நபர்களின் நிர்வாக நடைமுறைகள் என்ன மாதிரியே இருக்கின்றன என்பது ஊழியர்களின் மிகுநிலைத் திறனை எப்படி பாதிக்கிறது: ஊழியர்களின் ஈடுபாட்டுத் திறனின் வாயில் மற்றும் தொழில场இயந்திரம் பயன்பாட்டில் உள்ள மனப்பாண்மையின் மூலம் மாற்றுவம்.

அமர்ந்தவரே, வணக்கம்,

என் பெயர் மிக்லே ஐவோஸ்கெயிட் மற்றும் நான் வில்னியஸ் பல்கலைக் கழகத்தினூடாக மனிதவள மேலாண்மையில் மாஸ்டரான படிப்பில் மாணவி ஆக இருக்கிறேன். இவரது மாஸ்டர் வேலைக்கு ஏற்ப நான் ஒரு ஆய்வினை நடத்தியுள்ளேன், அதைச் செய்துவந்து தெரிந்து கொள்ளுங்கள், என்ன மாதிரியே விவகாரங்கள் என்பது ஊழியர்களின் மிகுநிலைப் போட்டித்திறனை எவ்வாறு பாதிக்கிறது மற்றும் இதில் ஊழியர்களின் ஈடுபாட்டுத் திறனும், மற்றும் தொழில场இயந்திரம் ஆஃபிசில் பயன்படுத்துதலுக்கான மனப்பாண்மையும் ஏற்படுத்துகிறது. மத்தியவரும் மூடுக்கினர்கள் அல்லது மாணவர்கள் வாழ்ந்தால், உங்களின் உள்ளடக்கம் அனைத்து நாட்டுக் கிடைக்கும்.

உங்கள் பங்கேற்பு சுயமாகும் மற்றும் உங்கள் பதில்கள் யாரும் அறியாது மட்டுமே கையாளப்படும். சேகரித்த தரவுகளை மொத்தமான வடிவில் மதிப்பீடு செய்யப்படுவதற்காக மட்டுமே பயன்படுத்தப்படும், தனிநபர்கள்களை அடையாளம் காண முடியாது.

என்றே புதிய அறிவுகளைக் காத்திருக்கிறேன், அதற்காகச் செய்யும் பதில்களை அனுப்புங்கள். இதில் எந்த மாதிரியே செல்லப்பாடு இல்லை – உங்கள் அடிப்படையான கருத்து மற்றும் வேலைச் சூழல் என்ன என்பதை தீர்மானிக்கிறது.

இந்த கேள்விமன்றத்தை நிரப்புதல் சுமார் 10–15 நிமிடங்கள் வேண்டும். ஒவ்வொரு நபரும் கேள்விமன்றத்தை ஒருமுறை மட்டுமே நிரப்பலாம். நீங்கள் சந்தையில் தொடர்பாகவே இர任ைகள் பற்றிய கேள்விகள் இருந்தால், தயவுசெய்து என்னை ஈமெயில் மூலம் தொடர்புகொள்க: [email protected]

உங்கள் பங்கேற்பிற்காக, உங்கள் ஈடுபாட்டிற்காக மற்றும் இந்த கருத்துக் கணிப்பில் நீங்கள் எடுத்துள்ள நேரத்திற்காக நன்றி!