நிதி நிறுவனங்களில் ஊக்கமளிக்கும் அமைப்பு

அன்புள்ள பதிலளிக்கையாளர்களே!

நாங்கள் உங்களை மரியானா டுகாசோவா (லிவ் வங்கி நிறுவனத்தின் UP-501 குழுவின் மாணவர்) வழங்கும் ஒரு கருத்துக்கணிப்பில் பங்கேற்க கேட்டுக்கொள்கிறோம். உக்ரைனின் நிதி நிறுவனங்களில் ஊக்கமளிக்கும் அமைப்புகளின் நிலையை ஆய்வு செய்ய. தயவுசெய்து ஒவ்வொரு கேள்வி பட்டியலையும் கவனமாக படிக்கவும் மற்றும் உங்கள் கருத்துக்கு மிகச் சிறந்ததாக பொருந்தும் ஒரே பதிலை சுற்றி எழுதவும். உங்கள் பெயரை குறிப்பிடக்கூடாது.

அனானிமஸ் கேள்வி பட்டியல். சுருக்கமான முடிவுகள் அறிவியல் நோக்கங்களுக்காக பயன்படுத்தப்படும். உங்கள் ஒத்துழைப்புக்கு நன்றி!

கேள்வி பட்டியலின் முடிவுகள் பொதுவாக கிடைக்கின்றன

a. ஆம்;b) இல்லை (கேள்வி பட்டியலை முடிக்கவும். நன்றி)

a. பாதிக்கிறதுb. பாதிக்கவில்லைc. கருத்து இல்லை

a. சம்பளம் அதிகரிப்புb. பதவி உயர்வுc. விடுப்புd. ஊக்கமளிக்கும் உரைகள்e. அங்கீகாரம்

a. மிகவும் திருப்திb. திருப்திc. சராசரிd. திருப்தி இல்லைe. மிகவும் திருப்தி இல்லை

1	2	3	4	5
நிதி பரிசுகள்

பாராட்டு மற்றும் அங்கீகாரம்

பொது அங்கீகாரம்

வேலை பாதுகாப்பு

வேலை சூழல் (மேலாண்மை பாணி, நன்மைகள், சலுகைகள்)

பயம்

6. அதற்குப் பிறகு, உங்கள் வேலை செய்யும் போது உங்களை ஊக்கமளிக்காத காரணங்கள் என்ன? (தயவுசெய்து ஒவ்வொரு விருப்பத்திற்கும் 5 அளவீட்டில் மதிப்பீடு செய்யவும், 1 என்பது முற்றிலும் இல்லை மற்றும் 5 - முற்றிலும் ஆம்)

1	2	3	4	5
குறைந்த சம்பளம்

கற்றல் மற்றும் முன்னேற்றத்திற்கு வாய்ப்புகள் இல்லை

சேமிப்பு

குறைந்த வேலை சூழல்

வேலிக்கான தேவையான திறன்கள் இல்லை

a. மக்கள் மற்றும் வேலை சூழல்b. மேலாண்மையின் பாணிc. சவாலான மற்றும் உற்சாகமான வேலைd. நெகிழ்வுத்தன்மைe. சம்பளம்f. வேலைக்கு சுயாதீனம் மற்றும் படைப்பாற்றல் சுதந்திரம்g. பயிற்சி மற்றும் கற்றல் வாய்ப்புகள்h. நிறுவனத்தின் படம்

a. நிறுவனத்தில் சுயவிவரிப்பு;b. தொழில் வாய்ப்பு;c. சம்பளத்தின் அளவு;d. வேலைச் சூழலின் தரங்கள்.

11. வேலை தேர்வு செய்யும் போது கீழ்க்காணும் விஷயங்கள் எவ்வளவு முக்கியமானவை? (தயவுசெய்து ஒவ்வொரு விருப்பத்திற்கும் 5 அளவீட்டில் மதிப்பீடு செய்யவும், 1 என்பது முற்றிலும் இல்லை மற்றும் 5 - முற்றிலும் ஆம்)

1	2	3	4	5
உயர்ந்த சம்பளம்

வங்கியின் புகழ்

தொழில் வாய்ப்புகள்

பணிகளைச் செய்ய சுயாதீனம்

வங்கியின் மேலாண்மையில் பங்கேற்பு

அலுவலக உபகரணங்களை வழங்குதல்

நன்மைமிக்க உளவியல் சூழல்

செயல்பாட்டின் மூலம் கற்றல் வாய்ப்பு

வேலையின் மாறுபாடு

அம்சமற்ற ஊக்கங்கள் உள்ளதா

நெகிழ்வான வேலை முறை

a. நீங்கள் மாற்றத்தின் அடிப்படையில் நல்ல வேலை செய்கிறீர்கள், அதிகாரி அல்லது அசாதாரண தலைவராக இருக்க முயற்சிக்கிறீர்கள், உணர்ச்சிமிக்க, பொறுப்பான, விரைவாக பேசுகிறீர்கள், கட்டுப்பாடு மற்றும் ஆய்வுகளை விரும்பவில்லை.b. நீங்கள் செயலில், நட்பு, தொழிலில் கவனம் செலுத்துகிறீர்கள் மற்றும் நல்ல சம்பளம், சொந்த அமைப்புத் திறன்கள், புதிய சவால்களை எதிர்கொள்ள தயாராக இருக்கிறீர்கள், நீங்கள் ஊக்கமளிக்கப்படுகிறீர்கள் என்றால்.c. நீங்கள் அமைதியான, சமநிலையுள்ள, தகவல்களை முழுமையாக பகுப்பாய்வு செய்கிறீர்கள், மீண்டும் மீண்டும் வேலை செய்வதில் நன்றாக உணர்கிறீர்கள், மாற்றங்கள் மற்றும் மோதல்களை விரும்பவில்லை;d. நீங்கள் தோல்விகள் மற்றும் மோதல்களை வருத்தப்படுகிறீர்கள், உணர்ச்சிமிக்க, நன்கு வளர்ந்த உள்ளுணர்வு, நிறுவனத்திற்கு அர்ப்பணிக்கப்பட்ட மற்றும் வேலைக்கு நல்ல உறவுகள் உள்ளவர்.

ஆண்;பெண்.

'22க்கு22-3536 - '50'50க்கு மேல்

1000 LTக்கு கீழே;1001 - 2500 LT;2500 - 5000 LT;

நிதி நிறுவனங்களில் ஊக்கமளிக்கும் அமைப்பு

1. நீங்கள் நிதி நிறுவனத்தில் வேலை செய்கிறீர்களா?

2. ஊக்கங்கள் மற்றும் பிற நன்மைகள் உங்கள் செயல்திறனை பாதிக்குமா என்று நீங்கள் நினைக்கிறீர்களா?

3. எந்த வகை ஊக்கங்கள் உங்களை அதிகமாக ஊக்குவிக்கின்றன?

4. நிறுவனத்தின் வேலை culture பற்றிய உங்கள் திருப்தி நிலையை மதிப்பீடு செய்யவும்?

7. உங்கள் வேலை இடத்தில் நீங்கள் மிகவும் விரும்பும் விஷயங்கள் என்ன?

8. உங்கள் வேலை இடத்தில் மேம்படுத்த வேண்டிய விஷயங்கள் என்ன?

9. நீங்கள் வேலை செய்ய எங்கு முடிவு செய்யும்போது உங்களுக்கு மிகவும் முக்கியமானது என்ன?

10. நீங்கள் வேலை செய்யும் வங்கியில் ஊழியர்களை ஊக்குவிக்கும் எந்த வடிவங்கள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன (பல பதில்கள்)?

12. நீங்கள் ஒரு ஊழியராக உங்களை சிறந்த முறையில் விவரிக்கும் கூற்றை தேர்ந்தெடுக்கவும்:

உங்கள் பாலினம்:

14. உங்கள் வயது:

15. உங்கள் சராசரி மாத வருமானம்: