வேலைத்திறன்களை மேற்கொண்டு முடிவுகளை அடைய வேலை தேவைகள் மற்றும் ஆதாரங்களின் தாக்கம்

அன்புள்ள பதிலாடுபவர்,

வில்நியஸ் பல்கலைக்கழகத்தின் மாணவி வில் மா பியர்விடை தயாரிக்கிறார், இவரது ஆய்வு நோக்கம் - IT துறையின் நிறுவனங்களில் பணியாளர்களின் செயல்களை பகுப்பாய்வு பரிசோதனைக்கு வேலை தேவைகள் மற்றும் ஆதாரங்களின் தாக்கத்தை நடத்துவது, மற்றும் வேலை தேவைகள்/ஆதாரங்கள் மற்றும் வேலை முடிவுகளைப் பற்றிய பரணி மைய வகையை ஆராய்கின்றனர். ஆய்வின் கேள்விக்கேட்ட பதிவு மறுபடி பின்னர் உங்கள் தனிப்பட்ட தகவல்களை வழங்க தேவையில்லை. ஆய்வு காலத்தில் கிடைக்கக்கூடிய தரவுகள், முடிவில், பொதுவானதோர் குறிப்புகளை உருவாக்க பயன்படுத்தப்படும். مناسب உங்களுக்கு சரியான பதிலின் விருப்பத்தை "V" க்கு குறிப்பிடவும் அல்லது பதிவு செய்யவும். கருத்துக்கொள்வில் பங்கெடுத்ததற்கு நன்றி.

முடிவுகள் பொதுவாக கிடைக்கின்றன

1. நீங்கள் வாரத்தில் எத்தனை நாட்கள் தாழ்வுபடுத்தும் இடத்தில் (க்சிரியில்) வேலை செய்கிறீர்கள் (நாட்கள் எண்ணிக்கையை பதிவு செய்க)

2. நீங்கள் வாரத்தில் எத்தனை நாட்கள் தொலைதூரமாக வேலை செய்கிறீர்கள் (நாட்கள் எண்ணிக்கையை பதிவு செய்க)

3. உங்கள் நிறுவனத்தில் வேலை தேவைகள் மற்றும் ஆதாரங்களை 6 அளவுகோல் அளவீட்டில் மதிப்பீடு செய்க, 0- அடிக்கடி இல்லை, 1- ஒரு முறை வருடத்தில் அல்லது அதற்கு குறைவாக, 2- ஒரு முறை மாதத்திற்கு, 3- மாதத்திற்கு சில முறை, 4- வாரத்திற்கு ஒருமுறை, 5- வாரத்திற்கு சில முறை, 6- ஒவ்வொரு நாளும்.

0123456
மூன்று உங்கள் வேலைக்கு மிக அதிக அசவே?
நீங்கள் வேலை முடிக்க வேலை செய்ய வேண்டுமா?
நீங்கள் வேலை செய்ய வேண்டும்?
நீங்கள் வேலையில் ஒரே நேரத்தில் விரைவான வேட்புமனு காயம் செய்வீர்களா?
நீங்கள் உங்கள் வேலைக்கு கவனம் தேவை?
நீங்கள் உங்கள் வேலைக்கு அடிக்கடி சிந்திக்க வேண்டுமா?
நீங்கள் வேலை செய்யும் போது அடிக்கடி நடைமுறைகளை கவனிக்க வேண்டுமா?
உங்கள் வேலை மாநிலைக்கீழுள்ள கவனம் செய்ய பிடிக்க வேண்டுமா?
என் வேலைச் செயல்களில் பல உணர்வுகள் தேவை
என் வேலைக்காரர்கள் மீத மேலாண்மையை ஆள வேண்டும்
எனது வேலை தொடர்பான நிகழ்வுகள் என் இதயத்தில் பக்கம் உள்ளது
நான் வேலை செய்வதில் சிரமத்தை விடுகிறேன்
நான் என் வேலை எப்படி செய்யவில்லை என உறுதி செய்யுவதற்கான சூழ்நிலைகள் உண்டா?
எனது வேலைக்கு தொடர்பான தகவல்களைப் பெற்றிருக்கிறேன்?
என் மேலாளர் என் வேலை எப்படி செயல்படுகிறது என்பதை தெரிவிக்கிறாரா?
நான் எங்கு கடுமையுடன் நின்றிருக்கிறேன்?
எனக்கு நிறுவனம் தவறான முடிவுகளை எடுக்கப் புகாரளிக்க வேண்டுமா?
நான் விமர்சிக்கும் உடன்படிக்கைகளின் முக்கியமான விஷயங்களை அறிகிறேன்
பல பிரச்சினைகளைச் சமாளிக்க என்னிடம் எந்த ஒரு தகவலும் உள்ளது?
நான் தீவிரமாக சந்திக்கின்றது பற்றிய தகவலோ பாணி தாராளமாக எனக்கு தெரிவிக்கப்பட்டு வருகிறது?
நான் என் நேரடி மேலாளர் மூலம் மதிப்பீடுகள் செய்யாதே
நான் கஷ்டங்களை சந்திக்கும்போது நிறுவனத்தின் மேலாளரை நம்புகிறேன்
நான் என் தகுதியில் மதிப்பிடுவது சரியானது
நான் கஷ்டங்களை சந்திக்கும்போது என் குழுவினரை நம்புகிறேன்

4. இங்கு உங்கள் செயல்முறை ஆளூக்கும் ஆகியவற்றுக்கு நீங்கள் என்ன கூறுகிறீர்கள், 1- முழுமையாக சம்மதிக்கிறேன், 2- சம்மதிக்கிறேன், 3- சம்மதிக்கவில்லை, 4- சம்மதிக்கிறேன், 5 - முழுமையாக சம்மதிக்கிறேன்.

12345
கட்டமோ சிக்கலான வேலைகளை நான் சரியாக செய்கிறேன்
முடிவுகளை நிறைவேற்றுவதற்கான தொழில்நுட்பப் போதியங்களை புதுப்பிக்கும் முயற்சிக்கிறேன்
இயல்பாக்கம் முழுவதும் பயிற்சிகளை நிரயமாகவும், இலக்குகளை, நேர வரம்புகளை மற்றும் முன்னுரிமைகளை கையாள்கிறேன்
நான் என்னை எதிர்பார்க்கின்றதற்கேற்ப என் வேலை குறிக்கிறேன்
சொடுக்கப்பட்ட வேலை விளையாட்டுகளை செயலேயாக விளைப்பதற்கு முன்வைத்து உழைக்கிறேன்
நான் சொடுக்கப்பட்ட பரிணாம முடிவுகளை வரையறுக்கிறேன்
முறையில் எனது வலிக்கிணைந்துக்கொள்ள உடுக்க வேண்டும்
எனது செயல்திறந்தவற்றைக் பெறுவேன்
என் வேலைக்கு பிரச்சினைகளுக்குப் பங்களிக்கிறேன்

5. உங்களின் வேலை வழங்கிய அனுபவங்களைப் பற்றிய கருத்துகளை மதிப்பீடு செய்க, 1- இல்லை, 2- அரிதாக, 3- சில முறை, 4- அடிக்கடி, 5 – என்றும்.

12345
உங்கள் வேலை உணர்வுவாயமாகதான்
பணிபுரிந்து நீங்கள் செம்மைமிகுந்ததாக உணர்கிறீர்களா
வேலை மிகவும் சிரமமா?
வேலை நாளின் முடிவில் நீங்கள் மிகவும் சோர்வாக உணருகிறீர்களா
அடுத்த மாதம் மூன்று முதல் முன்பே, நீங்கள் அந்த நாளுக்கு சோர்வாக இருக்கிறீர்களா?
ஒவ்வொரு வேலை நேரத்திலும் நீங்கள் மேற்கொள்ளக்கூடிய சோர்வு அதிகமாகும்
உங்களுக்கு உங்கள் குடும்பத்துடன் மற்றும் நண்பர்களுடன் அனுபவமுள்ள பெருமளவு சக்தி இருக்கிறதா?

6. நீங்கள்:

7. உங்கள் வயது (வருடங்களை பதிவு செய்க):

8. உங்கள் கல்வி

9. உங்கள் நிறுவனத்தின் அளவு என்ன:

10. IT துறையில் உங்களின் மொத்த வேலை முறை (வருடங்களை பதிவு செய்க):