வேலை உருவாக்கத்தை ஆராய்வது: முன்னேற்றம் நோக்கி வேலை உருவாக்கம், உருவாக்குவதற்கான வாய்ப்பு, மாற்றம் கொண்ட தலைமை மற்றும் சக ஊழியர் ஆதரவு இடையிலான உறவு

வில்னியஸ் பல்கலைக்கழகம் எங்களைச் சுற்றியுள்ள உலகத்தைப் பற்றிய அதிகமான புரிதலை வழங்குவதற்கான பரந்த அளவிலான ஆராய்ச்சியில் ஈடுபட்டுள்ளது, மனித ஆரோக்கியம் மற்றும் நலனில் மேம்பாட்டுக்கு பங்களிக்கிறது, மற்றும் சமூக, பொருளாதார மற்றும் சுற்றுப்புற பிரச்சினைகளுக்கு பதில்களை வழங்குகிறது. 

நான் ருகிலே சடாஉஸ்கைட், MSc அமைப்பியல் உளவியல் மாணவர் வில்னியஸ் பல்கலைக்கழகம். நான் ஒரு அங்கீகாரம் இல்லாத ஆன்லைன் கணக்கெடுப்பில் பங்கேற்க உங்களை அழைக்க விரும்புகிறேன். நீங்கள் பங்கேற்க முடிவு செய்வதற்கு முன், ஆராய்ச்சி ஏன் நடத்தப்படுகிறதென்பதையும், அதில் என்ன இருக்குமென்பதையும் புரிந்துகொள்ளுவது முக்கியம்.

இந்த திட்டத்தின் போது, நாங்கள் தனிப்பட்ட தகவல்களை சேகரிக்கிறோம். 2016 ஆம் ஆண்டின் பொதுவான தரவுப் பாதுகாப்பு விதிமுறையின் கீழ், இத்தகைய தகவல்களை சேகரிக்க ஒரு நியாயத்தை (என்று அழைக்கப்படும் “சட்ட அடிப்படை”) வழங்க வேண்டும். இந்த திட்டத்திற்கான சட்ட அடிப்படை “பொது நலனில் மேற்கொள்ளப்படும் பணிகள்”. 

 

இந்த ஆய்வின் நோக்கம் என்ன?

இந்த ஆய்வு வேலைக்கான உருவாக்கத்திற்கான வாய்ப்பு, சக ஊழியர் ஆதரவு, ஒரு தலைவரின் மாற்றம் கொண்ட தலைமை சிந்தனைகள் மற்றும் வேலை உருவாக்கம் இடையிலான உறவுகளை ஆராய்வதற்கானது. இது சக ஊழியர் ஆதரவு மற்றும் மாற்றம் கொண்ட தலைமை பரிமாணங்கள் போன்ற சமூக அமைப்பியல் காரணிகள் ஊழியர்களின் உருவாக்கத்திற்கான வாய்ப்பு மற்றும் முன்னேற்றம் நோக்கி உருவாக்கும் நடத்தை மீது எவ்வாறு தாக்கம் செலுத்துகின்றன என்பதைக் கண்டு பிடிக்கிறது. 

 

என்னை பங்கேற்க அழைக்கப்பட்டதற்கான காரணம் என்ன?

நீங்கள் 18 வயதுக்கு மேல் உள்ளதால் மற்றும் இந்த ஆய்வுக்கு தற்போது வேலை செய்யும் ஆண் மற்றும் பெண் பங்கேற்பாளர்கள் தேவை என்பதால், நீங்கள் இந்த அழைப்பை பெற்றுள்ளீர்கள்.

 

நான் பங்கேற்க ஒப்புக்கொண்டால் என்ன நடக்கும்?

நீங்கள் பங்கேற்க ஒப்புக்கொண்டால், உங்களுக்கு நான்கு பகுதிகள் கொண்ட ஆன்லைன் கேள்வி பட்டியலை நிரப்புமாறு கேட்கப்படும். கணக்கெடுப்பு முடிக்க சுமார் 15 நிமிடங்கள் ஆகும்.

 

நான் பங்கேற்க வேண்டுமா?

இல்லை. இந்த ஆய்வில் பங்கேற்க விரும்புகிறீர்களா என்பதை நீங்கள் முடிவு செய்வது உங்களுக்கே. முடிவெடுக்க நீங்கள் உங்கள் நேரத்தை எடுத்துக்கொள்ளவும்.

கணக்கெடுப்பை சமர்ப்பிப்பதன் மூலம், நீங்கள் அளித்த தரவுகளை ஆய்வில் பயன்படுத்துவதற்கு ஒப்புதல் அளிக்கிறீர்கள்.

 

நான் பங்கேற்கும் போது என்ன ஆபத்துகள் உள்ளன?

இந்த ஆராய்ச்சியில் பங்கேற்பதற்கான எந்தவொரு சாத்தியமான ஆபத்துகளும் எதிர்பார்க்கப்படவில்லை. 

 

என் தரவுகளுடன் நீங்கள் என்ன செய்வீர்கள்?

நீங்கள் சமர்ப்பிக்கும் தரவுகள் எப்போதும் ரகசியமாக கையாளப்படும். ஆய்வின் போது அல்லது அதன் ஒரு பகுதியாக எந்த தனிப்பட்ட அடையாளம் காணக்கூடிய தகவலும் பெறப்படாது. உங்கள் பதில்கள் முற்றிலும் அங்கீகாரம் இல்லாதவை. 

 

இந்த ஆராய்ச்சி வில்னியஸ் பல்கலைக்கழகத்தில் MSc திட்டத்தின் ஒரு பகுதியாக நடத்தப்படுகிறது மற்றும் முடிவுகள் 30/05/2023 க்கு முந்தியதாக முடிக்கப்பட வேண்டிய ஒரு ஆய்வுக்கூறாக வழங்கப்படும். நாங்கள் இந்த ஆராய்ச்சியின் அனைத்தோ அல்லது ஒரு பகுதியாக கல்வி மற்றும்/அல்லது தொழில்முறை இதழ்களுக்கு வெளியீட்டிற்கு சமர்ப்பிக்கலாம் மற்றும் இந்த ஆராய்ச்சியை மாநாடுகளில் வழங்கலாம்.

 

 தரவுகள் ஆராய்ச்சி குழுவிற்கு மட்டுமே அணுகக்கூடியதாக இருக்கும்.

முடிவுகள் ஆசிரியருக்கு மட்டுமே கிடைக்கின்றன

தயவுசெய்து உங்கள் வயதை குறிப்பிடவும்: ✪

நீங்கள் அடையாளம் காண்கிறீர்களா: ✪

நீங்கள் EEA நாட்டில் அல்லது UK இல் உள்ளீர்களா? ✪

உங்கள் வேலை நிலை என்ன? ✪

நீங்கள் எந்த துறையில் வேலை செய்கிறீர்கள்? ✪

நீங்கள் எந்த தொழிலில் வேலை செய்கிறீர்கள்? ✪

நீங்கள் தற்போதைய நிறுவனத்தில் எவ்வளவு காலமாக வேலை செய்கிறீர்கள்? ✪

உங்கள் தற்போதைய வேலை முறை என்ன? ✪

நீங்கள் உங்கள் ஆங்கில மொழி திறனை எவ்வாறு வரையறுக்கிறீர்கள்? ✪

தயவுசெய்து கீழே உள்ள கூற்றுகளுக்கு உங்கள் ஒப்புதலைக் குறிப்பிடவும். ✪

மிகவும் ஒப்புக்கொள்கிறேன்ஒப்புக்கொள்கிறேன்சில அளவுக்கு ஒப்புக்கொள்கிறேன்மையம்சில அளவுக்கு ஒப்புக்கொள்கிறேன்ஒப்புக்கொள்கிறேன்மிகவும் ஒப்புக்கொள்கிறேன்
வேலையில், நான் மேற்கொள்ளும் பணிகளின் வகையை மாறுபடுத்த வாய்ப்பு உள்ளது
வேலையில், நான் மேற்கொள்ளும் பணிகளின் எண்ணிக்கையை சரிசெய்ய வாய்ப்பு உள்ளது
வேலையில், மற்றவர்களுடன் என் தொடர்பை மாறுபடுத்த வாய்ப்பு உள்ளது
வேலையில், புதிய செயல்பாடுகள் மற்றும் சவால்களை ஏற்க வாய்ப்பு உள்ளது
வேலையில், என் வேலையின் அர்த்தத்தை மாற்ற வாய்ப்பு உள்ளது

தயவுசெய்து கீழே உள்ள கூற்றுகளுக்கு நீங்கள் எவ்வளவு ஒப்புக்கொள்கிறீர்கள் என்பதை குறிப்பிடவும்: ✪

மிகவும் ஒப்புக்கொள்கிறேன்சில அளவுக்கு ஒப்புக்கொள்கிறேன்ஒப்புக்கொள்கிறேன் அல்லது ஒப்புக்கொள்கிறேன்சில அளவுக்கு ஒப்புக்கொள்கிறேன்மிகவும் ஒப்புக்கொள்கிறேன்
நான் வேலைக்கான புதிய மனிதர்களை சந்திக்கactively முயற்சிக்கிறேன்.
நான் வேலைக்கான மற்றவர்களை நன்கு அறிய முயற்சிக்கிறேன்.
நான் வேலைக்கான மற்றவர்களுடன் தொடர்பு கொள்ள முயற்சிக்கிறேன், அவர்களை நான் எவ்வளவு நன்கு அறிந்தாலும்.
நான் வேலைக்கான பல்வேறு மனிதர்களுடன் அதிக நேரம் செலவிட முயற்சிக்கிறேன்.
நான் என் வேலைக்கு பரந்த திறன்களை வளர்க்கactively முயற்சிக்கிறேன்.
நான் என் அடிப்படை திறன்களை மிஞ்சும் புதிய விஷயங்களை வேலைக்கான முறையில் கற்றுக்கொள்ள முயற்சிக்கிறேன்.
நான் என் மொத்த வேலைக்கு புதிய திறன்களைactively ஆராய்கிறேன்.
நான் வேலைக்கான என் மொத்த திறன்களை விரிவாக்குவதற்கான வாய்ப்புகளை தேடுகிறேன்.
நான் என் வேலைக்கான மேலும் பணிகளைactively ஏற்கிறேன்.
நான் என் பணிகளின் அமைப்பை அல்லது வரிசையை மாற்றி, அவற்றிற்கு சிக்கல்களைச் சேர்க்கிறேன்.
நான் என் பணிகளை மேலும் சவாலானதாக மாற்றுகிறேன்.
நான் வேலைக்கான கடினமான முடிவுகளை எடுக்கிறேன்.
நான் என் வேலைக்கு முழுமையாக சிந்திக்க முயற்சிக்கிறேன், தனித்தனியான பணிகளாக அல்ல.
நான் என் வேலை நிறுவத்தின் இலக்குகளை எவ்வாறு பங்களிக்கிறது என்பதைக் குறித்து சிந்திக்கிறேன்.
நான் என் மொத்த வேலைக்கு புதிய பார்வைகளைப் பற்றி சிந்திக்கிறேன்.
நான் என் வேலை முழுமையாக சமுதாயத்திற்கு எவ்வாறு பங்களிக்கிறது என்பதைக் குறித்து சிந்திக்கிறேன்.

தயவுசெய்து உங்கள் மேலாளர் கீழ்க்காணும் பண்புகளை எவ்வளவு அடிக்கடி வெளிப்படுத்துகிறார்கள் என்பதை குறிப்பிடவும் ✪

ஒருபோதும்அரிதாகசில சமயம்அதிகமாகஎப்போதும்
எதிர்காலத்தின் தெளிவான மற்றும் நேர்மறை பார்வையை தொடர்பு செய்கிறார்
பணியாளர்களை தனிப்பட்டவர்களாகக் கருதுகிறார், அவர்களின் வளர்ச்சியை ஆதரிக்கிறார் மற்றும் ஊக்குவிக்கிறார்
பணியாளர்களுக்கு ஊக்கம் மற்றும் அங்கீகாரம் அளிக்கிறார்
அணி உறுப்பினர்களுக்கிடையில் நம்பிக்கை, ஈடுபாடு மற்றும் ஒத்துழைப்பை ஊக்குவிக்கிறார்
பிரச்சினைகளை புதிய வழிகளில் சிந்திக்க ஊக்குவிக்கிறார் மற்றும் முன்னெடுப்புகளை கேட்கிறார்
அவர்களின் மதிப்புகளைப் பற்றி தெளிவாக உள்ளனர்
அவர்கள் சொல்வதைப் பின்பற்றுகிறார்கள்
கவனத்தை கட்டுப்படுத்தும் கேள்வி - தயவுசெய்து பதிலைத் தேர்ந்தெடுக்கவும்: ஒருபோதும்
மற்றவர்களில் பெருமை மற்றும் மரியாதையை ஊட்டுகிறார்
அவர் மிகவும் திறமையானவராக இருப்பதன் மூலம் எனக்கு ஊக்கம் அளிக்கிறார்

தயவுசெய்து உங்கள் சக ஊழியர்கள் வேலைக்கான உங்களை எவ்வளவு ஆதரிக்கிறார்கள் என்பதை குறிப்பிடவும். ✪

நீங்கள் தற்போது வேலை செய்யவில்லை என்றால், உங்கள் கடைசி வேலை அனுபவத்தைப் பார்க்கவும்.
மிகவும் ஒப்புக்கொள்கிறேன்சில அளவுக்கு ஒப்புக்கொள்கிறேன்ஒப்புக்கொள்கிறேன் அல்லது ஒப்புக்கொள்கிறேன்சில அளவுக்கு ஒப்புக்கொள்கிறேன்மிகவும் ஒப்புக்கொள்கிறேன்
என் சக ஊழியர்கள் என் பிரச்சினைகளை கேட்கிறார்கள்.
என் சக ஊழியர்கள் புரிந்துகொள்பவர்கள் மற்றும் அன்பானவர்கள்.
என் சக ஊழியர்கள் என்னை மதிக்கிறார்கள்.
என் சக ஊழியர்கள் நான் செய்யும் வேலைக்கு மதிப்பளிக்கிறார்கள்.
என் சக ஊழியர்கள், நான் என் வேலை பற்றி விவாதிக்க வேண்டும் என்றால் எனக்கு நேரம் ஒதுக்குகிறார்கள் போல தெரிகிறது.
என் பிரச்சினை இருந்தால், என் சக ஊழியர்களிடம் உதவி கேட்க நான் வசதியாக உணர்கிறேன்.
என் வேலைக்கான சில அம்சங்களால் நான் சிரமப்படும்போது, என் சக ஊழியர்கள் புரிந்துகொள்ள முயற்சிக்கிறார்கள்.
என் சக ஊழியர்கள் எனக்கு வேலை பிரச்சினையை தீர்க்க உதவுகிறார்கள்.
என் சக ஊழியர்கள் வேலை செய்யும் போது என்னுடன் ஒத்துழைக்கிறார்கள்.
என் வேலைப் பொறுப்புகள் மிகவும் கடுமையாக மாறினால், என் சக ஊழியர்கள் எனக்கு உதவுவதற்காக கூடுதல் வேலைப் பொறுப்புகளை ஏற்கிறார்கள்.
என் சக ஊழியர்கள் வேலை செய்யும் போது சிரமமான நேரங்களில் உதவுவதற்காக நம்பிக்கையுடன் இருக்கிறார்கள்.
என் சக ஊழியர்கள் எனக்கு பயனுள்ள யோசனைகள் அல்லது ஆலோசனைகளைப் பகிர்கிறார்கள்.