A Survey on the Research Study of The Effect of Team Identification on Team Performance - copy

அன்புள்ள பங்கேற்பாளர், வில்னியஸ் பல்கலைக்கழகத்தில் ஒரு ஆராய்ச்சியாளரால் நடத்தப்படும் இந்த கருத்துக்கணிப்பில் சேருவதற்கு நன்றி.

இந்த ஆய்வு குழு அடையாளம் குழு செயல்திறனை எவ்வாறு பாதிக்கிறது என்பதை ஆராய்வதற்கானது. குறிப்பாக, குழு உறுப்பினர்கள் ஒருவருக்கொருவர் அடையாளம் காணும்போது, ​​அவர்கள் சிறந்த குழு செயல்திறனை அடைய முடியுமா என்பதை கண்டறிய இது நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது? 

தயவுசெய்து ஒவ்வொரு கேள்விக்கும் உங்கள் சிறந்த புரிதலின் அடிப்படையில் 'மிகவும் ஒப்புக்கொள்ளவில்லை, ஒப்புக்கொள்ளவில்லை, ஒப்புக்கொள்ளவில்லை அல்லது ஒப்புக்கொள்ளவில்லை, ஒப்புக்கொள்கிறேன், மற்றும் மிகவும் ஒப்புக்கொள்கிறேன்' என்ற அளவுகோலில் உங்கள் பதிலை தேர்ந்தெடுக்கவும். 

இந்த கருத்துக்கணிப்பு அனானிமஸ் ஆகும் மற்றும் பங்கேற்பாளர்களுக்கு சீரற்ற முறையில் அனுப்பப்படுகிறது, அதன் முடிவுகள் ஆய்வு கேள்விக்கு பதிலளிக்க உதவும்.

Demographic Information

    Gender

    Citizenship

    Age

      Please select your level of education

      Please select your field of education

      Please indicate your job title / position in your current organization

        Please select the sector in which your organization operate in

        Questionnaire

          1. எப்போது எவராவது எங்கள் குழுவை விமர்சிக்கிறார்கள், அது என் குழுவில் உள்ள அனைவருக்கும் தனிப்பட்ட அவமதிப்பாக உணரப்படுகிறது.

          2. என் குழுவில் உள்ள அனைவரும் எங்கள் குழுவைப் பற்றி மற்றவர்கள் என்ன நினைக்கிறார்கள் என்பதில் மிகவும் ஆர்வமாக உள்ளனர்.

          3. என் குழுவில் உள்ள அனைவரும் எங்கள் குழுவைப் பற்றி பேசும்போது, ​​நாங்கள் பொதுவாக "நாங்கள்" என்று கூறுகிறோம் "அவர்கள்" என்பதற்குப் பதிலாக.

          4. எங்கள் குழுவின் வெற்றி அனைவரின் வெற்றியாகும்.

          5. எப்போது எவராவது எங்கள் குழுவை பாராட்டுகிறார்கள், அது என் குழுவில் உள்ள அனைவருக்கும் ஒரு பாராட்டாக உணரப்படுகிறது.

          6. ஒரு கதை எங்கள் குழுவை பொது முறையில் விமர்சித்தால், என் குழுவில் உள்ள அனைவரும் அவமானமாக உணர்வார்கள்.

          7. எங்கள் குழு உறுப்பினர்கள் 'மூழ்குகிறார்கள் அல்லது மூழ்குகிறார்கள்' ஒன்றாக.

          8. எங்கள் குழு உறுப்பினர்கள் ஒத்த இலக்குகளை தேடுகிறார்கள்

          9. குழு உறுப்பினர்களின் இலக்குகள் ஒன்றாகவே செல்கின்றன

          10. எங்கள் குழு உறுப்பினர்கள் ஒன்றாக வேலை செய்யும் போது, ​​நாங்கள் பொதுவாக பொதுவான இலக்குகளை வைத்திருக்கிறோம்

          11. எங்கள் குழு செயல்திறனைப் பற்றி நாங்கள் கருத்து பெறுகிறோம்

          12. எங்கள் குழு செயல்திறனைப் பற்றி நாங்கள் கூட்டாக பொறுப்பேற்கிறோம்

          13. எங்கள் குழு செயல்பாட்டைப் பற்றி நாங்கள் அடிக்கடி கருத்து பெறுகிறோம்

          14. நாங்கள் குழுவாக அடைய வேண்டிய இலக்குகள் பற்றி நாங்கள் தகவல் பெறுகிறோம்

          15. எங்கள் குழுவின் எதிர்பார்ப்புகள் என்ன என்பதைப் பற்றி நாங்கள் அடிக்கடி தகவல் பெறுகிறோம்

          16. நாங்கள் குழுவாக அடைய வேண்டிய பல தெளிவான இலக்குகள் உள்ளன

          17. எங்கள் குழுவின் ஒத்துழைப்பு வேலை உள்ளடக்கத்தின் மீதான மீள்பார்வையை குறைக்கிறது

          18. எங்கள் குழுவின் ஒத்துழைப்பு குழு செயல்திறனை மேம்படுத்துகிறது

          19. எங்கள் குழுவின் ஒத்துழைப்பு குழுவில் உள்ள அனைவரின் முயற்சிகளை ஒருங்கிணைக்கிறது

          20. எங்கள் குழுவின் ஒத்துழைப்பு உள்ளக செயல்முறைகளை எளிதாக்குகிறது

          21. என் மேற்பார்வையாளர் என் குழுவின் விதிகளின் உருவமாக இருக்கிறார்

          22. என் மேற்பார்வையாளர் என் குழுவின் உறுப்பினர்கள் உள்ளவர்களின் வகையைப் பற்றிய நல்ல எடுத்துக்காட்டு

          23. என் மேற்பார்வையாளர் என் குழுவின் உறுப்பினர்களுடன் மிகவும் பொதுவாக உள்ளார்

          24. என் மேற்பார்வையாளர் குழுவின் தனித்துவத்தை பிரதிநிதித்துவம் செய்கிறார்

          25. என் மேற்பார்வையாளர் என் குழுவின் உறுப்பினர்களுடன் மிகவும் ஒத்திருக்கிறார்

          26. என் மேற்பார்வையாளர் என் குழுவின் உறுப்பினர்களை ஒத்திருக்கிறார்

          27. என் மேற்பார்வையாளர் குழுவின் நலனுக்காக தனிப்பட்ட தியாகங்களைச் செய்ய தயாராக உள்ளார்

          28. என் மேற்பார்வையாளர் குழு உறுப்பினர்களின் நலனுக்காக, அவர் அல்லது அவர் சொந்த நலனுக்காக செலவழிக்கும்போது கூட, அவர்களை ஆதரிக்க தயாராக உள்ளார்

          29. என் மேற்பார்வையாளர் குழுவின் இலக்குகள் அந்த வழியில் அடையக்கூடியதாக நம்பினால், அவர் அல்லது அவர் தனது நிலையை ஆபத்துக்கு உட expose செய்ய தயாராக உள்ளார்

          30. என் மேற்பார்வையாளர் குழுவின் பணிக்கான முக்கியத்துவம் இருந்தால், எப்போதும் சுதந்திரமான நேரம், உரிமைகள் அல்லது வசதிகளை தியாகம் செய்ய முதலில் இருப்பவர்

          31. என் மேற்பார்வையாளர் எப்போதும் எனக்கு சிக்கலான நேரங்களில் உதவுகிறார், அது அவருக்கு அல்லது அவருக்கு செலவாக இருந்தாலும்

          32. என் மேற்பார்வையாளர் குழுவின் ஒரு உறுப்பினரால் செய்யப்பட்ட தவறுக்கு தனிப்பட்ட முறையில் குற்றம் சாட்டியுள்ளார்

          உங்கள் ஆன்கேட்டையை உருவாக்கவும்இந்த கேள்விக்கு பதிலளிக்கவும்