A Survey on the Research Study of The Effect of Team Identification on Team Performance - copy

அன்புள்ள பங்கேற்பாளர், வில்னியஸ் பல்கலைக்கழகத்தில் ஒரு ஆராய்ச்சியாளரால் நடத்தப்படும் இந்த கருத்துக்கணிப்பில் சேருவதற்கு நன்றி.

இந்த ஆய்வு குழு அடையாளம் மற்றும் குழு செயல்திறனைப் பற்றிய தாக்கத்தை ஆராய வந்துள்ளது. மேலும் குறிப்பாக, குழு உறுப்பினர்கள் ஒருவருக்கொருவர் அடையாளம் காணும்போது, அவர்கள் சிறந்த குழு செயல்திறனை அடைய முடியுமா என்பதை கண்டறிய இது எண்ணம் செய்கிறது? 

தயவுசெய்து ஒவ்வொரு கேள்விக்கும் உங்கள் சிறந்த புரிதலின் அடிப்படையில் 'மிகவும் ஒப்புக்கொள்ளவில்லை, ஒப்புக்கொள்ளவில்லை, ஒப்புக்கொள்ளவும் ஒப்புக்கொள்ளவில்லை, ஒப்புக்கொள்கிறேன், மற்றும் மிகவும் ஒப்புக்கொள்கிறேன்' என்ற அளவுகோலில் உங்கள் பதிலைத் தேர்ந்தெடுக்கவும். 

இந்த கருத்துக்கணிப்பு அனானிமஸ் ஆகும் மற்றும் பங்கேற்பாளர்களுக்கு சீரற்ற முறையில் அனுப்பப்படுகிறது, அதன் முடிவுகள் ஆய்வு கேள்விக்கு பதிலளிக்க உதவும்.

ஆன்கேட்டையின் முடிவுகள் பொதுவாக கிடைக்கின்றன

Demographic Information

Gender

Citizenship

Age

Please select your level of education

Please select your field of education

Please indicate your job title / position in your current organization

Please select the sector in which your organization operate in

Questionnaire

1. எப்போது எவராவது எங்கள் குழுவை விமர்சிக்கிறார்கள், அது என் குழுவில் உள்ள அனைவருக்கும் தனிப்பட்ட அவமதிப்பாக உணரப்படுகிறது.

2. என் குழுவில் உள்ள அனைவரும் எங்கள் குழுவைப் பற்றிய மற்றவர்களின் கருத்துகளில் மிகவும் ஆர்வமாக உள்ளனர்.

3. என் குழுவில் உள்ள அனைவரும் எங்கள் குழுவைப் பற்றிய பேச்சு நடத்தும்போது, நாம் பொதுவாக "நாம்" என்று கூறுகிறோம் "அவர்கள்" என்பதற்குப் பதிலாக.

4. எங்கள் குழுவின் வெற்றி அனைவரின் வெற்றியாகும்.

5. எப்போது எவராவது எங்கள் குழுவை பாராட்டுகிறார்கள், அது என் குழுவில் உள்ள அனைவருக்கும் ஒரு பாராட்டாக உணரப்படுகிறது.

6. ஒரு கதை எங்கள் குழுவை பொது முறையில் விமர்சித்தால், என் குழுவில் உள்ள அனைவரும் அவமானமாக உணருவார்கள்.

7. எங்கள் குழு உறுப்பினர்கள் 'மூழ்குகிறார்கள் அல்லது மூழ்குகிறார்கள்' என்பதற்காக ஒன்றாகவே இருக்கிறார்கள்.

8. எங்கள் குழு உறுப்பினர்கள் ஒத்த இலக்குகளைத் தேடுகிறார்கள்

9. குழு உறுப்பினர்களின் இலக்குகள் ஒன்றாகவே செல்கின்றன

10. எங்கள் குழு உறுப்பினர்கள் ஒன்றாக வேலை செய்யும் போது, பொதுவாக எங்களுக்கு பொதுவான இலக்குகள் உள்ளன

11. எங்கள் குழு செயல்திறனைப் பற்றிய கருத்துக்களைப் பெறுகிறோம்

12. எங்கள் குழு செயல்திறனைப் பற்றிய பொது பொறுப்பில் நாம் ஒன்றாகவே இருக்கிறோம்

13. எங்கள் குழு செயல்பாட்டைப் பற்றிய கருத்துக்களைப் பெறுகிறோம்

14. குழுவாக எங்களுக்கு அடைய வேண்டிய இலக்குகள் பற்றி நாங்கள் தகவல் பெறுகிறோம்

15. எங்கள் குழுவின் எதிர்பார்ப்புகளைப் பற்றிய தகவல்களை நாங்கள் அடிக்கடி பெறுகிறோம்

16. குழுவாக எங்களுக்கு அடைய வேண்டிய பல தெளிவான இலக்குகள் உள்ளன

17. எங்கள் குழுவின் ஒத்துழைப்பு வேலை உள்ளடக்கத்தின் மீதான மீள்பார்வையை குறைக்கிறது

18. எங்கள் குழுவின் ஒத்துழைப்பு குழு செயல்திறனை மேம்படுத்துகிறது

19. எங்கள் குழுவின் ஒத்துழைப்பு குழுவில் உள்ள அனைவரின் முயற்சிகளை ஒருங்கிணைக்கிறது

20. எங்கள் குழுவின் ஒத்துழைப்பு உள்ளக செயல்முறைகளை எளிதாக்குகிறது

21. என் மேற்பார்வையாளர் என் குழுவின் விதிகளின் உருவமாக இருக்கிறார்

22. என் மேற்பார்வையாளர் என் குழுவின் உறுப்பினர்கள் போன்றவர்களின் நல்ல எடுத்துக்காட்டாக இருக்கிறார்

23. என் மேற்பார்வையாளர் என் குழுவின் உறுப்பினர்களுடன் மிகவும் பொதுவாக உள்ளார்

24. என் மேற்பார்வையாளர் குழுவின் தனித்துவத்தை பிரதிநிதித்துவம் செய்கிறார்

25. என் மேற்பார்வையாளர் என் குழுவின் உறுப்பினர்களுடன் மிகவும் ஒத்திருக்கிறார்

26. என் மேற்பார்வையாளர் என் குழுவின் உறுப்பினர்களைப் போலவே இருக்கிறார்

27. என் மேற்பார்வையாளர் குழுவின் நலனுக்காக தனிப்பட்ட தியாகங்களைச் செய்ய தயாராக இருக்கிறார்

28. என் மேற்பார்வையாளர் குழு உறுப்பினர்களின் நலனுக்காக, அவர் அல்லது அவர் தனது சொந்த நலனுக்காக செலவழிக்க தயாராக இருக்கிறார்

29. என் மேற்பார்வையாளர் குழுவின் இலக்குகள் அந்த வழியில் அடையக்கூடியதாக இருந்தால், தனது நிலையை ஆபத்திற்குள்ளாக்க தயாராக இருக்கிறார்

30. என் மேற்பார்வையாளர் குழுவின் பணிக்காக முக்கியமாக இருந்தால், எப்போதும் நேரத்தை, சலுகைகளை அல்லது வசதிகளை தியாகம் செய்ய முதலில் இருப்பார்

31. என் மேற்பார்வையாளர் எப்போதும் எனக்கு சிக்கலான நேரங்களில் உதவுகிறார், அது அவருக்கு அல்லது அவளுக்கு செலவாக இருந்தாலும்

32. என் மேற்பார்வையாளர் குழுவின் ஒரு உறுப்பினரால் செய்யப்பட்ட தவறுக்கு தனிப்பட்ட முறையில் குற்றம் சாட்டியுள்ளார்