விளையாட்டு அமைப்பில் சமூகistically பொறுப்பில்லா மனிதவரலாறு மேலாண்மை

அன்புள்ள(-ஆ) பதிலளிப்பவர், நான் மொடெஸ்டா மிலாஷியூத்தே, லிதுவேனியாவின் விளையாட்டு பல்கலைக்கழகத்தில் மாணவி உள்ளேன் மற்றும் "விளையாட்டு அமைப்பில் சமூகistically பொறுப்பில்லா மனிதவரலாறு மேலாண்மையை" என்ற தலைப்பில் மாஸ்டர் திட்டம் மேற்கொண்டு இருக்கிறேன். இந்த ஆய்வின் குறிக்கோள் - விளையாட்டு அமைப்பில் தொழிலாளர்களுக்கான சமூகப் பொறுப்புக்கான அடிப்படைகளை எவ்வாறு பயன்படுத்துகிறார்கள், மேலும் சந்தா மற்றும் பணிப்பாடு எப்படி இருக்கிறீர்கள் என்பதை மதிப்பீடு செய்ய. இந்த கண்காணிப்பு கண்ணியமாக நடக்கிறது, மேலும் பெறப்பட்ட தரவுகள் மன்னிப்பு உத்திரவாதமாகவே பயன்படுத்தப்படும். அனைத்து கேள்விகளை நீங்கள் உண்மையைச் சொல்ல வேண்டும் - சரியான அல்லது தவறான பதில்கள் இல்லை, உங்கள் தனிப்பட்ட கருத்து தான் முக்கியமானது. கேள்விக்கோவை நிரப்புவது 5–10 நிமிடங்களுக்கு ஆகும்.

முடிவுகள் ஆசிரியருக்கு மட்டுமே கிடைக்கின்றன

உங்கள் வயது:

உங்கள் கல்வி:

உங்கள் பாலினம்:

உங்கள் பதவி:

Your work experience:

How would you describe your workplace organization size?

தொழிலாளர்களுடன் நிறுவனத்தின் சமூகப் பொறுப்புத்தன்மை. மதிப்பீட்டை 1 முதல் 5 வரை மதிப்பீடு செய்யவும் (1 -முழுமையாக ஒத்துக்கொள்வதில்லை, 2 - ஒத்துக்கொள்வதில்லை, 3 - ஒத்துக்கொள்கின்றது மற்றும் 4 - ஒத்துக்கொள்கின்றது மற்றும் 5 -முழுமையாக ஒத்துக்கொள்கின்றது).

1 - முழுமையாக ஒத்துக்கொள்வதில்லை2 - ஒத்துக்கொள்வதில்லை3 -ஒத்துக்கொள்ளவோ,யோ4 - ஒத்துக்கொள்கிறேன்5 - முழுமையாக ஒத்துக்கொள்கிறேன்
தொழிலாளர்களின் உரிமைகள் தொடர்பான சட்டங்களின் தேவைகள் நிறைவேற்றப்படுகின்றன மற்றும் உண்மையாகவும்
தொழிலாளி நிறுவத்தின் மிக முக்கியமான சொத்தாகவும் வெற்றியின் காரணமாகவும் வக்கீரம்
என் பணியிடம் வேலைக்கு சரியான பரிசு உண்டு என்பதைக் உறுதிப்படுத்துகிறது
தொழிலாளர்களின் உரிமைகளைப் பேணும் குழுக்கள்/கோடுகள் மூலமாக தீர்மானங்கள் எடுக்கப்பட்டுள்ளன
தொழிலாளர்கள் மேலாண்மையின் முடிவுகளுக்கு மனுதாக்கிகளை வெளியிட்டுக் கூற காரணம் உள்ளது
அனைத்து தொழிலாளர்களும் சம உரிமைகள் பெற்றுள்ளனர்
தொழிலாளர்களுடனான உறவுகளில் நிர்வாகம் நியாயமாகவும் நீதி செயல்பாடுகளாகவும் இருக்கிறது
தொழிலாளர்களின் நலனை உறுதி செய்ய நடவடிக்கைகள் நடைமுறைப்படுத்தப்படுகின்றன
எனது தொழிலாளர் பாதுகாப்பு மற்றும் மகிழ்வான பரபரப்பு வாழ்க்கையை உறுதிப்படுத்துகிறது

தொழிலாளர்களின் தேவைகளை பூர்த்தி செய்வதற்கான சில தகவல்கள்.

1 - முழுமையாக ஒத்துக்கொள்வதில்லை2 - ஒத்துக்கொள்வதில்லை3 -ஒத்துக்கொள்ளவோ, யோ4 - ஒத்துக்கொள்கிறேன்5 - முழுமையாக ஒத்துக்கொள்கிறேன்
சமூக தேவைகள் (வேலையின் இயல்பு, வேலை செய்யும் சூழல், வேலை செய்யும் சூழ்நிலையுடன் தொடர்புடையவை)
சுகாதாரத்துடன் மற்றும் பாதுகாப்புடன் தொடர்புடைய தேவைகள்
சுயவிவகாரத்துடன் தொடர்புடைய தேவைகள்
ஆழியியல் மற்றும் குடும்பம் தொடர்புடைய தேவை
அறிவுகள்/பயிற்சியுடன் தொடர்புடைய தேவைகள்
முடிவுகள் அடைய தேவைகள்

கூட்டத்தை மதிப்பீடு செய்யவும்.

1 - முழுமையாக ஒத்துக்கொள்வதில்லை2 - ஒத்துக்கொள்வதில்லை3 -ஒத்துக்கொள்ளவோ, யோ4 - ஒத்துக்கொள்கிறேன்5 - முழுமையாக ஒத்துக்கொள்கிறேன்
உங்கள் வேலை மகிழ்ச்சியானதா?
உங்கள் சனி இடத்தில் செயல்கள் தகுந்த முக்கியத்துவம் பெற்றுள்ளதா?
உங்கள் வேலை சந்தவைகள் ஏற்படுத்துமா?
உங்கள் வேலை உங்கள் சொல்வலியை எழுப்பப்படுகிறதா?
உங்கள் வேலையை மேலும் முடுக்கி விட்டது?
உங்கள் வேலை பரசிய நிலை கற்று தருகிறதா?
நான் என்னும் அனுபவத்தை எடுத்துக்கொள்வதற்காய் கொண்டுள்ளாதா?
உங்கள் வேலை பயனளிக்கும் சிக்கல்களை ஏற்குழியாக்குறோம்?
உங்கள் நிறுவத்தின் மதிப்புக்காக உங்கள் சுதந்திரத்தை கொண்டாட்டுகிறதா?
உங்கள் நிறுவனத்தின் கொள்கைகளுடன் தொடர்புடைய உணர்வு உங்களுக்கு ஏற்பட்டுள்ளதா?

சந்தனை மதிப்பு

1 - முழுமையாக ஒத்துக்கொள்வதில்லை2 - ஒத்துக்கொள்வதில்லை3 -ஒத்துக்கொள்ளவோ, யோ4 - ஒத்துக்கொள்கிறேன்5 - முழுமையாக ஒத்துக்கொள்கிறேன்
உங்கள் நிறுவத்தின் முதியவர்களால் நம்புகிறாயா?
உங்கள் நிறுவமைக்கும் நீங்கள் கவனிக்கிறீர்களா?
உங்கள் நிறுவனத்தால் உங்கள் தொழிலாளர்களுக்காகப் பின்படுத்தப்படுகிறதா?
உங்கள் நிறுவனம் தொழிலாளர்களை மதிக்கிறதா?
உங்கள் நிறுவனத்தின் மதிப்பின் அமைப்புக்குப் பணத்தில் நீங்கள் என்ன மதிப்பீட்டு?
உங்கள் நிறுவனத்தின் "சரியான மதிப்பீடுகளை" ஒப்பு வழங்கும்போது, எவ்வாறு வழிநடத்தப்படுகிறதா?
நிறுவனங்களுக்கு மதிப்பு வழங்குகிறதா?

தொட்ட அம்சங்கள்

1 - முழுமையாக ஒத்துக்கொள்வதில்லை2 - ஒத்துக்கொள்வதில்லை3 -ஒத்துக்கொள்ளவோ, யோ4 - ஒத்துக்கொள்கிறேன்5 - முழுமையாக ஒத்துக்கொள்கிறேன்
துயரமான நேரத்தில் உங்கள் மேலாளர் உங்களைக் கேட்பதற்காக உள்ளாரா?
உங்கள் மேலாளர் ஏற்பாட்டிலோ?
உங்கள் மேலாளர் தங்களுக்கான உருமாற்றத்தை புரிந்தவர்கள் என எண்ணுகிறீர்களா?
உங்கள் மேலாளர் உங்களுக்கு எவ்வாறு நடத்துகிறார்கள் என்று உங்களுக்கு விரும்புகிறீர்களா?
உங்கள் மேலாண்மையை உங்கள் புறங்களை அங்கீகாரம் செய்கிறதா?
தொழிலாளர்களுடன் உங்கள் தொடர்புகளை நீங்கள் எப்படி நினைக்கிறீர்கள்?
உங்கள் நிறுவனத்தில் தொழிலாளர்களின் நலனுக்கு எதிரில் அவர்களைப்பட்டிருக்கிறீர்களா?

செயலுக்கு அனுபவம்

1 - முழுமையாக ஒத்துக்கொள்வதில்லை2 - ஒத்துக்கொள்வதில்லை3 -ஒத்துக்கொள்ளவோ, யோ4 - ஒத்துக் கொள்ளலாம்5 - முழுமையாக ஒத்துக்கொள்கிறேன்
உங்கள் வேலை உங்கள் தனிப்பட்ட வாழ்க்கையின் நேரத்தை குறிக்கிறதா?
உங்கள் தேவைகளை வழங்குவதற்கான உங்கள் வேலைச் செயலை நிர்பந்திப்பதில் நீங்கள் அழுத்தமிகு வருகிறீர்களா?
இலக்கு அடைவதற்காக உங்கள் வேலை மேலும் அழுத்தத்தை ஏற்படுத்துகிறதா?
வேலைக்குப் பிறகு நீங்கள் சாந்தியடைவேனா?
நேரம் மீறுங்கள் பற்றிய கெட்ட கருத்துகளை நீங்கள் பாகப்பட்டீர்கள்?
தினந்தோறும் வேலை முடித்த பிறகு வேலைக்குப் புதிய மனத்துடன் நீங்கள் உறுதியாக இருப்பது எளிதா?
உங்கள் வேலை உங்கள் சொல்வலைவும் பாதிக்கிறதா?

3. தொழிலாளர்களின் வேலை பற்றிய சந்திப்பு மதிப்பீடு. கீழே உள்ள வேலை விவரங்களில் இருந்து செயல்திறனை மதிக்கவும்: மிகவும் சந்தோஷமாக -5 புள்ளி, சந்தோஷமாக - 4 புள்ளி, N (தீவிரமாக முடிவெடுக்க முடியவில்லை) - 3 புள்ளி, அபத்தமாக - 2 புள்ளி, மிகவும் அபத்தமாக - 1புள்ளி

5 - மிகவும் சந்தோஷமாக4 - சந்தோஷமாக3 - தீர்மானிக்க தெரியவில்லையும்2 - சந்தோஷமாக இல்லை1 - மிகவும் சந்தோஷமாக இல்லை
எப்போதும் தொழிலாளராக இருக்க வாய்ப்பு
தனியாக வேலை செய்ய வாய்ப்பு
சில நேரங்களில் வேறு வேலையில் செயல்திறனை பெற வாய்ப்பு
மக்களின் பார்வையில் புகழ் துன்பம்
என்னை நிற்றும் முழுவதும் எவ்வாறு நடத்துகிறேன்
நான் தொழிலாளியை ஒழுங்கும் செய்யும் முனைவரின் திறமையை குற்றம் செய்துகொள்கிறேன்
எனது செயலைச் செய்யும் போது என்னைச் சந்தித்து வரும்
என்பே கேயினானது
மற்றவர்களின் மேல் தொழிலாளருக்கு வேலை செய்ய வாய்ப்பு
குழுக்கான வேலை குறித்திடவோ
திறனை காட்டும் காரியங்களைச் செய்யும் வாய்ப்பு
கொழுப்பொற்றுக்குரிய நிலையம்
அனுபவத்தை வாழ்த்து
சேவையைப் பெற்றது வாய்ப்பு
தீர்மானங்களை எடுத்தது
ஒவ்வொரு வேலைக்கு செய்ல்வேடுகளில் செய்ய வேண்டும்
வேலை முடிவுகளைப் பெறும்
எனது பகுதிவுங்கள்
நேற்றினை எடுக்கவும்
வேலை இணையப் பெற்று