అంతర్జాతీయ కంపెనీలలో ఘర్షణలు
లితువేనియా నుండి MA విద్యార్థి, విల్నియస్ విశ్వవిద్యాలయంలోని కౌనాస్ మానవిక శాస్త్రాల ఫ్యాకల్టీలో అంతర్జాతీయ సంస్కృతి నిర్వహణపై పరిశోధన చేస్తోంది, ఇది G. హోఫ్స్టెడ్ యొక్క సంస్కృతీ వర్గీకరణ మోడల్ (శక్తి దూరం, అనిశ్చితి నివారణ, వ్యక్తిత్వం - సమూహం, పురుషత్వం - మహిళా, దీర్ఘకాలిక మరియు తాత్కాలిక దృష్టికోణం) ఆధారంగా ఉంది, ఇది అంతర్జాతీయ కంపెనీలలో ఘర్షణలను గుర్తించడంలో సహాయపడుతుంది. మీరు ఆసక్తి ఉంటే, G. హోఫ్స్టెడ్ మరియు అతని పరిశోధన గురించి మరింత సమాచారం www.geert-hofstede.com వద్ద పొందవచ్చు. ఈ థీసిస్ యొక్క అంశం అంతర్జాతీయ కంపెనీలలో ఘర్షణలు. దయచేసి కింద ఇచ్చిన ప్రశ్నలకు సమాధానమివ్వండి మరియు ఈ అంశంపై మీ అభిప్రాయాన్ని పంచుకోండి.
మీ లింగం:
మీ వయస్సు:
మీరు:
మీ విద్య:
మీ స్థానం:
మీ ప్రస్తుత కంపెనీలో పని అనుభవం:
మీ కంపెనీ ఏ దేశంలో పనిచేస్తోంది?
- india
- india
- india
- india
- india
- a
- india
- india
- india
- usa
మీ కంపెనీ అంతర్జాతీయ స్థాయిలో సహకరిస్తున్న దేశాలు
- india
- india
- భూమిపై ఉన్న దాదాపు ప్రతి దేశం ఉగ్రవాద దేశాలను మినహాయించి.
- us
- no
- a
- america
- ఫ్రాన్స్ జర్మనీ డెన్మార్క్ a
- భారతదేశం మాత్రమే
- none
మీ కంపెనీ ఏ రంగంలో పనిచేస్తోంది?
మీ కంపెనీలో పనిచేస్తున్న వ్యక్తులు ఏ జాతీయతల వారు?
- indian
- indian
- సుమారు ప్రతి జాతి
- ఆఫ్రికన్, భారతీయ
- india
- a
- india
- indians
- అమెరికన్, అర్జెంటీనియన్, క్యూబన్, ఉక్రెయిన్, కొలంబియన్, మెక్సికన్
- ఉక్రెయిన్/రష్యన్లు
మీ కంపెనీలో ఎంత మంది ఉద్యోగులు పనిచేస్తున్నారు?
మీ కంపెనీలో పనిచేస్తున్న పురుషులు మరియు మహిళల శాతం రేటు ఎంత (100%)?
- 50
- 50% పురుషులు మరియు 50% మహిళలు
- 52:48
- 50
- 50
- 2
- పురుషులు 60% మరియు మహిళలు 40%
- 60% పురుషులు మరియు 40% మహిళలు
- పురుషులు (%) 90 మహిళలు (%) 10
- పురుషులు (%) __100_ మహిళలు (%) ___