క్రీడా సంస్థలో సామాజికంగా బాధ్యతాయుతమైన మానవ వనరుల నిర్వహణ

ప్రియమైన(-ా) సర్వే బాధ్యుడు, నేను మోదెస్టా మిలష్యూట్, లితువానియా క్రీడా విశ్వవిద్యాలయానికి చెందిన విద్యార్థిని మరియు నా మాస్టర్స్ డిసర్టేషన్ పరిశోధన "క్రీడా సంస్థలో సామాజికంగా బాధ్యతాయుతమైన మానవ వనరుల నిర్వహణ" అనే విశయంపై జరుపుకుంటున్నాను. ఈ పరిశోధన లక్ష్యం - క్రీడా సంస్థల్లో ఉద్యోగుల పట్ల సామాజిక బాధ్యతా విధానాలు ఎలా వర్తించబడ్డాయో మరియు అవి ఉద్యోగుల క్షేమం మరియు పని సంతృప్తి తో ఎలా సంబంధం కలిగినదో అంచనా వేయడం. సర్వే అనామకంగా ఉంటుంది మరియు పొందించిన డేటా మాత్రమే శాస్త్రీయ ప్రయోజనాల కోసం ఉపయోగించబడుతుంది. దయచేసి అన్ని ప్రశ్నలకు నిజాయితీగా సమాధానమివ్వండి - సరైన లేదా తప్పు సమాధానాలు లేవు, మీ వ్యక్తిగత అభిప్రాయం కేవలం ముఖ్యమైనది. ఈ సర్వేను పూర్తి చేయడంలో 5-10 నిమిషాలు పడుతుంది.

ఫలితాలు కేవలం రచయితకు అందుబాటులో ఉన్నాయి

మీ వయసు:

మీ విద్యాశ్రేణి:

మీ లింగం:

మీ పదవి:

Your work experience:

How would you describe your workplace organization size?

ఉద్యోగుల పట్ల సంస్థ యొక్క సామాజిక బాధ్యత. అడుగు నిమిషాలు 1 నుండి 5 వరకు (1 - పూర్తిగా కొందరు, 2 - కొందరు, 3 - కొందరు, 4 - కొందరు మరియు 5 - పూర్తిగా ఒప్పుతారు).

1 - పూర్తిగా ఒప్పుకుండా2 - ఒప్పుకోను3 - ఒప్పుకోను లేదా ఒప్పుకోను4 - ఒప్పుకుంటారు5 - పూర్తిగా ఒప్పుకోండి
ఉద్యోగి హక్కులను రక్షించే చట్టం అవసరాలను కేవలం ఫార్మాలిటీగా కాకుండా వాస్తవంగా కాపాడుతుంది.
ఉద్యోగి సంస్థ యొక్క అత్యంత విలువైన మరియు విజయానికి ముఖ్యమైన అంశమని భావిస్తారు.
నా పనిచేసే స్థలం, పని కోసం సరిపడిన రీతిలో నిజమైన పూడికను అందిస్తుంది.
ఉద్యోగి హక్కులను రక్షించే కమిటీలను/కమిటీలను ఉద్యోగులను ప్రాముఖ్యంగా తీసుకునే నిర్ణయాలలో తులనాత్మకం తో పరిగణించాలి.
ఉద్యోగులు వ్యతిరేకించిన నిర్ణయాలకు అభ్యంత్రణ ఇవ్వడానికి మరియు తమ పద్ధతిని నిరూపించడానికి అవకాశాలు కలిగి ఉంటారు.
అందరు ఉద్యోగులకు సమాన హక్కులు ఉంటాయి.
ఉద్యోగుల పట్ల అధ్యక్షిణ్యం స్వతంత్ర మరియు తటస్థం ఉంటాయి.
ఉద్యోగి క్షేమాన్ని నిర్ధారించేవి పద్ధతులు.
నా ఉద్యోగ సంప్రదాయం ఉద్యోగుల ఆరోగ్య మరియు భద్రత అవసరాలను నిర్ధారిస్తుంది.

ఐ.ఎస్.ఏ. సందర్భంలో ఉద్యోగుల అవసరాలను నిర్ధారణ చేయడం.

1 - పూర్తిగా ఒప్పుకుండా2 - ఒప్పుకోను3 - ఒప్పుకోను లేదా ఒప్పుకోను4 - ఒప్పుకుంటారు5 - పూర్తిగా ఒప్పుకోండి
సామాజిక అవసరాలు (పనికి సంబంధించిన మరియు పని పరిస్థితులకు సంబంధించినది, పని వాతావరణం)
ఆరోగ్యం మరియు భద్రత అవసరాలు పునరుద్ధరించడం.
స్వయోక్తతకు సంబంధించిన అవసరాలు తప్పనిసరిగా కావ్య.
ఆర్థిక మరియు కుటుంబ అవసరాలను నిర్ధారించడం.
జ్ఞాన సంబంధిత/శిక్షణ అవసరాలను నిర్ధారించడం.
ఉద్దీపన అవసరాలను నిర్ధారించడం.

సంస్థలో ఉద్యోగి క్షేమాన్ని నిర్ధారించడం.

1 - పూర్తిగా ఒప్పుకుండా2 - ఒప్పుకోను3 - ఒప్పుకోను లేదా ఒప్పుకోను4 - ఒప్పుకుంటారు5 - పూర్తిగా ఒప్పుకోండి
మీ పని ఆనందంగా ఉందా?
మీ రోజువారి పని కార్యకలాపం మీకు దిశ మరియు అర్థం అనుభూతి ఇస్తుందా?
మీ పని సంతృప్తిని ఇస్తుందా?
మీ పని మీ ఆత్మవిమానాన్ని పెంచుతుందా?
మీ పని మీ ప్రావీణ్యానికి అనుగుణంగా ఉండటానికి మీకు అనుమతిస్తుందా?
మీ పని మీ వృత్తి స్థాయిలో ఉన్న మీ అభివృద్ధిని అనుభూతి ఉంటుంది?
మీరు మీ యొక్క దినచర్యలో సామర్థ్యం మరియు సమర్థతగా ఉందా?
మీరు మీ నైపుణ్యాలను మెరుగుపరచడానికి మీ పని సవాలు అందిస్తుందా?
మీకు తెలుసుకుంటున్నట్లు మీకు అర్థం ఉన్నంత వరకు పని వద్ద మీకు స్వతంత్రత ఉంది?
మీరు మీ సంస్థ విలువలతో వ్యక్తిగతంగా అనుభూతి చెందుతున్నారా?

ఉద్యోగికి సమర్థతా ఉన్న ప్రగతి

1 - పూర్తిగా ఒప్పుకుండా2 - ఒప్పుకోను3 - ఒప్పుకోను లేదా ఒప్పుకోను4 - ఒప్పుకుంటారు5 - పూర్తిగా ఒప్పుకోండి
మీ ఏర్పాటు లో ఉన్న నూతన వ్యక్తులను గౌరవించారా?
మీ సంస్థ పద్ధతుల మీద మీకు నమ్మకమా?
మీ సంస్థ ఉద్యోగులకు నిర్వహణ ఎలా జరుగుతుందనే దాన్ని మీకు సంతృప్తి ఉందా?
మీరు మీ సంస్థ ఉద్యోగులను గౌరవిస్తదా?
మీ సంస్థ విలువల విధానం మీద మీకు ఎంత సంతృప్తి ఉంది?
మీ సంస్థ యొక్క "భావనా విలువ" మరియు నిజమైన పనిలో మీ విలువలు ఎంత పాజిటివ్ ఉన్నాయని మీరు విలవము?
మీరు మీ సంస్థ యొక్క విలువలను నమ్ముతారా?

పరిశ్రమ ఏర్పాటు

1 - పూర్తిగా ఒప్పుకుండా2 - ఒప్పుకోను3 - ఒప్పుకోను లేదా ఒప్పుకోను4 - ఒప్పుకుంటారు5 - పూర్తిగా ఒప్పుకోండి
మరియు మీరు మీ వ్యక్తిగత సమయాన్ని వినియోగించుకోవడం?
మీరు నేరుగా మీకు ఆదరించడం అనుమతיעותారా?
మీరు మీ పని పనుల అభివృద్ధి పై ఆధారముగా కనిపిస్తే మీకు సమానం ఉంది?
మీరు మీ నిర్వహణ యొక్క సంబంధంలో ఉంటారు?
మీ కష్టాలు మీకు మనుగడలోకి తీసుకుంటున్నారా?
మీరు మీ ప్ర వెనక్కి సూత్రంగా ఒక అందమైన సంబంధాలను అనుభూతి పొందుతారా?
మీరు మీ ఉద్యోగి పట్ల నిజంగా ఆసక్తి ఉందని మీరు అనుకుంటున్నారా?

ఉపాధి మరియు వ్యక్తిగత జీవితం

1 - పూర్తిగా ఒప్పుకుండా2 - ఒప్పుకోను3 - ఒప్పుకోను లేదా ఒప్పుకోను4 - ఒప్పుకుంటారు5 - పూర్తిగా ఒప్పుకోండి
మీరు మీ వ్యక్తిగత జీవితానికి కొంత సమయాన్ని దూరంగా చెయ్యాలనుకుంటున్నారా?
మీరు మీ అవసరాలను తీర్చిన తర్వాత పని సమయాన్ని సరఫరా చేసే సమయంలో ఒత్తిడి మార్పు కోసం కంటే తక్కువ అర్థపరచబడతుందా?
మీ పని సాధనాన్ని చేరుకోవడానికి మీపై ఒత్తిడి ఉందా?
మీరు మీ ఉద్యోగం తరువాత విశ్రాంతి పొందడంలో కష్టం ఎదుర్కొంటున్నారా?
మీరు పనిని లేవనెత్తినప్పుడు సానుకూలంగా ఆలోచిస్తున్నారా?
మీరు మీ పని నుండి కష్టాలు వెనక్కి ఉండేదానిని నియమించుకోవడం అనుభూతి వ్యక్తం చేయగలరు?
మీ కష్టాలు మీ ఆత్మవికారాన్ని క్షీణిస్తున్నాయా?

3. ఉద్యోగుల పని సంతృప్తి అంచనావంటా. క్రింది అంశాలలో మీ పని పరిమాణాన్ని ధరించండి: చాలా సంతృప్తి - 5 సంఖ్య, సంతృప్తి - 4 సంఖ్య, న ( నిర్ణయించాలి కష్టం ) - 3 సంఖ్య, సంతృప్తి లేని - 2 సంఖ్య, చాలా సంతృప్తి లేని - 1 సంఖ్య

5 - చాలా సంతృప్తిగా4 - సంతృప్తిగా3 - నిర్ణయించాల్జు2 - సంతృప్తి లేనట్లు1 - చాలా సంతృప్తి లేని
ఇప్పటికీ వ్యాప్తి నుండి వెళ్ళి ఉండటానికి
స్వయంకృషిని పనిచేయడానికి
కొన్ని దశలలో పని ఇవ్వడం
సమాజానికి ఆదరణయిన్దగా కాకుండా
నా కార్యనిర్వాహకుడు తన వ్యతిరేకమైన పాలన చొరవకు
నా నేరుగా నవీనమై సమాధానాలను అనుకరుగ చేయడం
తన నిర్ణయాలను న్యాయంగా నిషేధించనున్న పని
కొత్త సహాయాలను పొందడం
అన్యుల ప్రయోజనానికి పనిచేయడం
ఇతరుల పనులను సూచించడం
నాకున్న హొలం ప్రతిభకై యిచ్చే పనులలోనే
వ్యతిరేక విధానం ఎలా పనిచేస్తుంది
నా జీతం మరియు పని కోల్పోయితే
నా పని ప్రగతి ఆవుతిస్తోంది
రుణాల లిపుల్లో అవశ్యకమైన విషయాలను నిర్ణయించడం
నా విధులు కంటే ప్రాముఖ్యమైన వ్యక్తులు ఈ పని సహాయానికి
సమాన పని పరిస్థితి.
నా సహచరులు కలిసి ఉండడం.
సరైన పని కంటే అద్భుతమైన ఉత్తమ సిఫారసుకు
పని సమయంలో కష్టత వేదిక ఇస్తొక్కాము