చిన్న మేధస్సు సమగ్రత మరియు బాధ్యతాయుతంగా MI వినియోగం ఉద్యోగ స్థలంలో - KICH అభిప్రాయం పరిశోధన

ఈ ప్రశ్నావళి ఉద్దేశ్యం, సమాధాన దాతలు కognitív సమగ్రత, బాధ్యతాయుతంగా MI వినియోగం మరియు నిరంతర ప్రామాణిక పని రక్షణంపై ఎలా చూస్తున్నారో అడగడం. ఈ ప్రశ్నావళి మద్దతు పత్రం కాదు, కానీ నిర్మాణాత్మక అభిప్రాయ శోధన: సిధ్ధాంతిక అంగీకారాన్ని దాటించి, ప్రాయోగిక ఆందోళనలు, ప్రవేశ పరిస్థితులు మరియు పరీక్షార్హతను కూడా పరిశీలిస్తుంది.

ప్రశ్నలు KICH లోజిక్కీని అనుసరించాయి, ఇది కognitív సమగ్రతను కార్యకలాపాల ప్రశ్నగా పరిగణిస్తుంది మరియు MI ఎక్కడ సహాయం చేయగలదో, ఎక్కడ మానవ నియంత్రణ అవసరమో, మరియు ఏ నిర్ణయాలు బహిరంగంగా ఉండవో స్పష్టమైన枠ం ఇస్తుంది.

స్కేలీ-సెట్టింగ్: 1-5 మధ్య స్కేలలో: 1 = నేను ఏమీ అంగీకరించట్లేదు / చాలా ముఖ్యంగా లేదు / పూర్తిగా కాదు - 5 = నేను పూర్తి స్థాయిలో అంగీకరించాను / చాలా ముఖ్యముగా / పూర్తిగా ఉంది

ఫలితాలు కేవలం రచయితకు అందుబాటులో ఉన్నాయి

1. మీరు ప్రాథమికంగా ఎలాంటి పాత్రలో సమాధానం ఇస్తున్నారు?

2. మీరు సమాధానం ఇవ్వేటప్పుడు దృష్టి పెట్టిన సంస్థ ఎంత పెద్దది?

3. మీ సంస్థలో జనరేటివ్ MI - పరికరాలు ఎంత వరకు ఉపయోగించడం జరుగుతుంది?

4. మీరు మన్ని ఓటు తెలియజేస్తారా, మీ సంస్థ పని అనుభవంవల్ల ఐతే వారి నమోదు గోదారిని పెంచుకోవాలనే నేగం మాకు నది దినంగా అనిపిస్తాయి?

5. మీరు అంగీకరించాలా, తలపులు సమగ్రతను సంక్షేమంగా కాకుండా, కార్యాచరణ మరియు నిర్ణయ నాణ్యత సమస్యగా పరిగణించాలి?

6. కృపయా, మీరు నవరుదూపోసం మరేదైనా వ్యాఖ్యలు ఉంటే ఇవ్వండి.

7. సంస్థ రాసినది ప్రకటించడం, ఐతే MI వినియోగాలు ఇక్కడ జరగాల్సిన పని పురోగమిస్తా?

8. కొన్ని పాత్రల్లో ఉద్యోగులు తమ రచనగా MI వినియోగాన్ని ప్రేరేపించాలా నమ్ముతారా?

9. కొన్నిసార్లు నిర్ణయాలలో MI వినియోగాన్ని నిషేదించాల్సినట్లు అంగీకరించారా, ఉదాహరణకు నియామక చొరవలో, ఉపసంహారాలలో, జీతం మరియు బోనస్ వివరణల్లో లేదా వ్యూహాత్మక నిర్ణయాలలో?

10. MI వినియోగం ఇట్టిరిసుగ నిషేదాలకు సంబంధించిన మీ అంగీకారం ఏమిటి?

11. సంస్థ స్థాయిలో నిషేధిత 'డీప్-వర్క్' ప్రాంతాలు, సమావేశాల నిశ్శబ్ద దినాలు లేదా చాట్-నిశ్శబ్ద సమయాలను ఉండాలనే మీరు ఎంత ముఖ్యంగా భావిస్తున్నారు?

12. మీ రిజిస్ట్రేషన్ నిశ్జిత సమయమునకు సంరక్షణ కల్పించడానికి సంస్థ నిబద్ధంగా వుండాలి అని మీకు అంగీకరించాలా?

13. మీ సంస్థలో నిరంతర అంతరాయాలు, అవసరాలు మరియు తిరుపతి భారాన్ని ఎంత సమస్యగా చూస్తున్నారు?

14. మీకు ఏ రోజు లేదా అందించే మార్పు మీకు పనిమాణానికి మీకు గుందని ఏ మారకం మార్పు?

15. సంస్థ డయగ్నోస్టికల్ గోనిమి ప్రేరేపించడానికి కేంద్రించి విన్నా, ఫోకస్ ఫోకసింగ్ సామర్థం, అపర నియమాల గాడీలు, మునుపు బోధనా ఉక్రబోధ విన్నంత వరకూ?

16. సంస్థలు కognitív సమగ్రత ఆధారిత గణాంకాలను సంవత్సరానికి ఒకసారి సమీక్షించాలా అంగీకరిస్తారా?

17. మీకు కొగనితల గణాంకాలు లేదా లెక్కలతో బోధిస్తున్నప్పుడు మీకు తక్కువగా తెలిసే అవసరం వస్తే?

18. మీరు KICH-లోజ్‌గా రూపొందిస్తున్నది అంగీకరించాలా, సేవలు ప్రేపటంలో, వివరణలో మరియు నేపథ్యం లెక్కలలో?

19. మేనేజర్లు తమ జట్టులో కognitív సమగ్రతకు వ్యక్తిగత బాధ్యత వహించాలని మీరు ఒప్పుకుంటారా?

20. మీకు కognitív సమగ్రతను కొరకు ప్రమాణాలను టంకప్పుడు మరియు డీప్-క్షేత్రాన్ని ప్రవేశపెట్టే కార్యనిధి ప్రేరణ?

21.ఈ కognitív సమగ్రతను మొదటి స్థాయిలో కల్పించడం మీకు అత్యంత వినియోగమైన నియమగతానికి ఆదరణ?

22. మీరు మొదట ఐతే కేవలం ప్రయోగాత్మక కార్యక్రమంగా మార్పు చేస్తున్న సంస్థలు మద్దతిస్తారా?

23. మీకు బహిరంగ భవనదారులకు, ప్రదేశాలు లేదా నిమిషాలతో చెందిన కేటాయింపులపై మీకు భారాలుకుండాఅధికారాను?

24. మీరు ఎంత సమీక్ష, వ్యాపార ప్రభావం వంటి విశ్లేషణలు నిర్వహించినప్పుడు మద్దతిస్తున్నాయా?

25. మీరు KICH-ఫ్రేమ్ లో ఒక విషయం నిర్ధారించడానికి మార్పు చేయాలనే అనుకుంటున్నారా?

26. కognitív సమగ్రత ఉద్యోగ స్థలంలో రక్షణపై మీకు ఇతర వ్యాఖ్యలు లేదా సూచనలు ఉన్నాయా?

ధన్యవాదాలు, మీరు ప్రశ్నావళిని పూర్తి చేసినందుకు. సమాధానాలను మొత్తంగా, అనామికంగా పద్ధతిలో నివేదిక చేస్తున్నారు మరియు ఫలితాలను ప్రజా మొత్తం లో ప్రదర్శిస్తాము. మీరు అటువంటి సమాజిక చర్చలపై పని కాని మీ తల్లిదండ్రుల సొమ్ములివిధలు.