జాబ్ క్రాఫ్టింగ్‌ను పరిశీలించడం: ప్రమోషన్-ఒరియెంటెడ్ జాబ్ క్రాఫ్టింగ్, క్రాఫ్ట్ చేయడానికి అర్థం చేసుకున్న అవకాశాలు, ట్రాన్స్‌ఫార్మేషనల్ లీడర్‌షిప్ మరియు సహచరుల మద్దతు మధ్య సంబంధం

విల్నియస్ విశ్వవిద్యాలయం మన చుట్టూ ఉన్న ప్రపంచాన్ని మెరుగ్గా అర్థం చేసుకోవడానికి, మానవ ఆరోగ్యం మరియు సంక్షేమాన్ని మెరుగుపరచడానికి, మరియు సామాజిక, ఆర్థిక, మరియు పర్యావరణ సమస్యలకు సమాధానాలు అందించడానికి విస్తృత శ్రేణి పరిశోధనలో పాల్గొంటుంది. 

నేను రుగిలే సడౌస్కైట్, MSc ఆర్గనైజేషనల్ సైకాలజీలో ఫైనల్ ఇయర్ విద్యార్థిని విల్నియస్ విశ్వవిద్యాలయం. నేను మీకు ఒక పరిశోధన ప్రాజెక్ట్‌లో పాల్గొనడానికి ఆహ్వానించాలనుకుంటున్నాను, ఇది ఒక అనామక ఆన్‌లైన్ సర్వేను పూర్తి చేయడం కలిగి ఉంది. మీరు పాల్గొనాలని నిర్ణయించుకునే ముందు, పరిశోధన ఎందుకు జరుగుతున్నదీ మరియు ఇది ఏమి కలిగి ఉంటుందో అర్థం చేసుకోవడం మీకు ముఖ్యమైనది.

ఈ ప్రాజెక్ట్‌లో, మేము వ్యక్తిగత సమాచారాన్ని సేకరిస్తున్నాము. జనరల్ డేటా ప్రొటెక్షన్ రెగ్యులేషన్ 2016 ప్రకారం, ఇలాంటి సమాచారాన్ని సేకరించడానికి మేము ఒక న్యాయ ఆధారం (ఇది “న్యాయ ఆధారం” అని పిలవబడుతుంది) అందించాల్సి ఉంది. ఈ ప్రాజెక్ట్‌కు న్యాయ ఆధారం “ప్రజా ప్రయోజనంలో నిర్వహించిన పని”. 

 

ఈ అధ్యయనానికి ఉద్దేశ్యం ఏమిటి?

ఈ అధ్యయనం పని వద్ద క్రాఫ్ట్ చేయడానికి అర్థం చేసుకున్న అవకాశాలు, సహచరుల మద్దతు, నాయకుడి ట్రాన్స్‌ఫార్మేషనల్ లీడర్‌షిప్ ధోరణులు మరియు జాబ్ క్రాఫ్టింగ్ మధ్య సంబంధాలను అన్వేషించడానికి ఉద్దేశించబడింది. ఇది సహచరుల మద్దతు మరియు ట్రాన్స్‌ఫార్మేషనల్ లీడర్‌షిప్ కొలమానాలు వంటి సామాజిక సంస్థాగత అంశాలు ఉద్యోగుల క్రాఫ్ట్ చేయడానికి అర్థం చేసుకున్న అవకాశాలు మరియు ప్రమోషన్-ఒరియెంటెడ్ క్రాఫ్టింగ్ ప్రవర్తనపై ఎలా ప్రభావితం చేస్తాయో పరిశీలిస్తుంది. 

 

నేను ఎందుకు పాల్గొనడానికి ఆహ్వానించబడ్డాను?

మీరు 18 సంవత్సరాల పైబడి ఉన్నందున మరియు ఈ అధ్యయనానికి ప్రస్తుత ఉద్యోగంలో ఉన్న పురుష మరియు మహిళా పాల్గొనేవారిని అవసరం ఉన్నందున మీరు ఈ ఆహ్వానాన్ని పొందారు.

 

నేను పాల్గొనడానికి అంగీకరించినట్లయితే ఏమి జరుగుతుంది?

మీరు పాల్గొనడానికి అంగీకరించినట్లయితే, మీకు నాలుగు భాగాల ఆన్‌లైన్ ప్రశ్నావళిని పూర్తి చేయమని అడుగుతారు. సర్వేను పూర్తి చేయడానికి సుమారు 15 నిమిషాలు పడుతుంది.

 

నేను పాల్గొనాల్సిన అవసరం ఉందా?

లేదు. ఈ అధ్యయనంలో పాల్గొనాలా లేదా వద్దా నిర్ణయించడం మీకు ఉంది. నిర్ణయించడానికి మీకు సమయం తీసుకోండి.

సర్వేను సమర్పించడం ద్వారా, మీరు ఇచ్చిన డేటాను అధ్యయనంలో ఉపయోగించడానికి అంగీకారం ఇస్తున్నారు.

 

నేను పాల్గొంటే నాకు ఏమైనా ప్రమాదాలు ఉన్నాయా?

ఈ పరిశోధనలో పాల్గొనడం వల్ల ఏ విధమైన ప్రమాదాలు ఉండవని భావించబడలేదు. 

 

మీరు నా డేటాతో ఏమి చేస్తారు?

మీరు సమర్పించిన డేటా ఎప్పుడూ గోప్యంగా నిర్వహించబడుతుంది. అధ్యయనంలో లేదా భాగంగా వ్యక్తిగత గుర్తింపు సమాచారాన్ని పొందడం లేదు. మీ సమాధానాలు పూర్తిగా అనామకంగా ఉంటాయి. 

 

ఈ పరిశోధన విల్నియస్ విశ్వవిద్యాలయంలో MSc ప్రాజెక్ట్ భాగంగా జరుగుతోంది మరియు ఫలితాలను 30/05/2023 నాటికి పూర్తి చేయాల్సిన డిసర్టేషన్ రూపంలో సమర్పించబడుతుంది. మేము ఈ పరిశోధనలోని మొత్తం లేదా భాగాన్ని అకడమిక్ మరియు/లేదా ప్రొఫెషనల్ జర్నల్స్‌కు ప్రచురణ కోసం సమర్పించవచ్చు మరియు ఈ పరిశోధనను సదస్సుల్లో ప్రదర్శించవచ్చు.

 

 డేటా పరిశోధన బృందానికి మాత్రమే అందుబాటులో ఉంటుంది.

సర్వే ఫలితాలు కేవలం సర్వే రచయితకు అందుబాటులో ఉన్నాయి

మీ వయస్సును పేర్కొనండి: ✪

మీరు గుర్తించాలనుకుంటున్నారా: ✪

మీరు EEA దేశం లేదా UKలో ఉన్నారా? ✪

మీ ఉద్యోగ స్థితి ఏమిటి? ✪

మీరు ఏ రంగంలో పనిచేస్తున్నారు? ✪

మీరు ఏ పరిశ్రమలో పనిచేస్తున్నారు? ✪

మీ ప్రస్తుత సంస్థలో మీరు ఎంత కాలంగా పనిచేస్తున్నారు? ✪

మీ ప్రస్తుత పని మోడల్ ఏమిటి? ✪

మీ ఆంగ్ల భాషా నైపుణ్య స్థాయిని మీరు ఎలా నిర్వచిస్తారు? ✪

క్రింద ఇచ్చిన ప్రకటనలపై మీ అంగీకారాన్ని సూచించండి. ✪

బలంగా అసహమతం
అసహమతం
కొంత అసహమతం
తటస్థం
కొంత అంగీకారం
అంగీకారం
బలంగా అంగీకారం
నేను పని వద్ద నేను నిర్వహించే పనుల రకాన్ని మార్చే అవకాశం ఉంది
నేను పని వద్ద నేను నిర్వహించే పనుల సంఖ్యను సర్దుబాటు చేసే అవకాశం ఉంది
నేను పని వద్ద ఇతర వ్యక్తులతో నా సంబంధాన్ని మార్చే అవకాశం ఉంది
నేను పని వద్ద కొత్త కార్యకలాపాలు మరియు సవాళ్లను స్వీకరించే అవకాశం ఉంది
నేను పని వద్ద నా పాత్ర యొక్క అర్థాన్ని మార్చే అవకాశం ఉంది

క్రింద ఇచ్చిన ప్రకటనలపై మీరు ఎంత మేర అంగీకరిస్తారో సూచించండి: ✪

బలంగా అసహమతం
కొంత అసహమతం
అంగీకరించను లేదా అసహమతం
కొంత అంగీకారం
బలంగా అంగీకారం
నేను పని వద్ద కొత్త వ్యక్తులను కలవడానికి చొరవ చూపిస్తాను.
నేను పని వద్ద ఇతర వ్యక్తులను మెరుగ్గా తెలుసుకోవడానికి ప్రయత్నిస్తాను.
నేను పని వద్ద ఇతర వ్యక్తులతో పరస్పర సంబంధం కలిగి ఉండాలని ప్రయత్నిస్తాను, నేను వారిని ఎంత బాగా తెలుసుకున్నా కూడా.
నేను పని వద్ద విభిన్న వ్యక్తులతో ఎక్కువ సమయం గడపడానికి ప్రయత్నిస్తాను.
నేను నా ఉద్యోగంలో విస్తృత నైపుణ్యాలను అభివృద్ధి చేయడానికి చొరవ చూపిస్తాను.
నేను నా ప్రాథమిక నైపుణ్యాలను మించిపోయే కొత్త విషయాలను పని వద్ద నేర్చుకోవడానికి ప్రయత్నిస్తాను.
నేను నా మొత్తం ఉద్యోగాన్ని నిర్వహించడానికి కొత్త నైపుణ్యాలను అన్వేషించడానికి చొరవ చూపిస్తాను.
నేను పని వద్ద నా మొత్తం నైపుణ్యాలను విస్తరించడానికి అవకాశాలను అన్వేషిస్తాను.
నేను నా పని వద్ద ఎక్కువ పనులను స్వీకరించడానికి చొరవ చూపిస్తాను.
నేను నా పనులకు వాటి నిర్మాణం లేదా క్రమాన్ని మార్చి సంక్లిష్టతను జోడిస్తాను.
నేను నా పనులను మరింత సవాలుగా మార్చుతాను.
నేను పని వద్ద తీసుకునే కష్టమైన నిర్ణయాల సంఖ్యను పెంచుతాను.
నేను నా ఉద్యోగాన్ని విడివిడిగా పనులుగా కాకుండా మొత్తం గా ఆలోచించడానికి ప్రయత్నిస్తాను.
నేను నా ఉద్యోగం సంస్థ యొక్క లక్ష్యాలకు ఎలా సహాయపడుతుందో ఆలోచిస్తాను.
నేను నా మొత్తం ఉద్యోగాన్ని చూడటానికి కొత్త మార్గాల గురించి ఆలోచిస్తాను.
నేను నా మొత్తం ఉద్యోగం సమాజానికి ఎలా సహాయపడుతుందో ఆలోచిస్తాను.

మీ సూపర్‌వైజర్ క్రింద ఇచ్చిన లక్షణాలను ఎంత వరకు ప్రదర్శిస్తాడో సూచించండి ✪

ఎప్పుడూ కాదు
అన్యాక్ర‌మంలో
కొన్నిసార్లు
అధికంగా
ఎప్పుడూ
భవిష్యత్తుకు స్పష్టమైన మరియు సానుకూల దృష్టిని కమ్యూనికేట్ చేస్తాడు
సిబ్బందిని వ్యక్తులుగా పరిగణించి, వారి అభివృద్ధిని మద్దతు మరియు ప్రోత్సహిస్తాడు
సిబ్బందికి ప్రోత్సాహం మరియు గుర్తింపు ఇస్తాడు
జట్టు సభ్యుల మధ్య నమ్మకం, పాల్గొనడం మరియు సహకారాన్ని ప్రోత్సహిస్తాడు
సమస్యలను కొత్త మార్గాల్లో ఆలోచించడానికి ప్రోత్సహిస్తాడు మరియు ఊహలను ప్రశ్నిస్తాడు
తమ విలువల గురించి స్పష్టంగా ఉంటారు
వారు చెప్పినది పాటిస్తారు
అటెన్షన్ కంట్రోల్ ప్రశ్న - దయచేసి సమాధానం ఎంచుకోండి: ఎప్పుడూ కాదు
ఇతరుల్లో గౌరవం మరియు గర్వాన్ని నింపుతాడు
అతను చాలా నైపుణ్యంగా ఉండడం ద్వారా నాకు ప్రేరణ ఇస్తాడు

మీ సహచరులు పని వద్ద మీకు ఎంత మద్దతు ఇస్తారో సూచించండి. ✪

మీరు ప్రస్తుతానికి ఉద్యోగంలో లేనట్లయితే, మీ చివరి ఉద్యోగ అనుభవాన్ని సూచించండి.
బలంగా అసహమతం
కొంత అసహమతం
అంగీకరించను లేదా అసహమతం
కొంత అంగీకారం
బలంగా అంగీకారం
నా సహచరులు నా సమస్యలను వినుతారు.
నా సహచరులు అర్థం చేసుకునే మరియు సానుకూలంగా ఉంటారు.
నా సహచరులు నాకు గౌరవం ఇస్తారు.
నా సహచరులు నేను చేసే పనిని అభినందిస్తారు.
నా సహచరులు నా పని గురించి చర్చించాలనుకుంటే నాకు సమయం కేటాయిస్తారు.
నా సమస్య ఉంటే సహచరుల నుండి సహాయం అడగడానికి నేను సౌకర్యంగా అనిపిస్తాను.
నా పని యొక్క కొంత భాగం వల్ల నేను నిరాశ చెందితే, నా సహచరులు అర్థం చేసుకోవడానికి ప్రయత్నిస్తారు.
నా సహచరులు నాకు పని సమస్యను పరిష్కరించడంలో సహాయం చేస్తారు.
నా సహచరులు పని వద్ద పనులను పూర్తి చేయడానికి నా తోడుగా ఉంటారు.
నా ఉద్యోగ బాధ్యతలు చాలా డిమాండింగ్‌గా మారితే, నా సహచరులు నాకు సహాయపడటానికి అదనపు పనిని స్వీకరిస్తారు.
నా సహచరులు పని వద్ద కష్టమైన సమయంలో సహాయపడటానికి నమ్మకంగా ఉంటారు.
నా సహచరులు నాకు ఉపయోగకరమైన ఆలోచనలు లేదా సలహాలు పంచుకుంటారు.