జ్ఞానం పంచుకునే వాతావరణం, వ్యక్తిగత పని పనితీరుపై ప్రభావం చూపించే భాగస్వామ్య నిర్ణయాల ప్రక్రియను మధ్యవర్తిత్వం చేస్తుంది, ఇది తండ్రి శ్రేణి నాయకత్వం ద్వారా మోడరేట్ చేయబడుతుంది - కాపీ

ప్రియమైన స్పందకుడు, నేను మీకు ఒక సర్వేను పూర్తి చేయడానికి మీ పాల్గొనడం కోరుతున్నాను, మీ స్పందన జ్ఞానం పంచుకునే వాతావరణం, భాగస్వామ్య నిర్ణయాల ప్రక్రియ మరియు వ్యక్తిగత పని పనితీరుపై ప్రభావం చూపించే అంశాలను పరిశీలించడానికి కీలకమైన అవగాహనలను అందిస్తుంది, ఇది తండ్రి శ్రేణి నాయకత్వం ఒక మోడరేటింగ్ అంశంగా ఉంది.

నా పేరు జులియన్ రామిరెజ్, నేను విల్నియస్ విశ్వవిద్యాలయంలో మానవ వనరుల నిర్వహణ అధ్యయన కార్యక్రమంలో మాస్టర్ విద్యార్థిని, ఈ పరిశోధనకు సహకరించడానికి తీసుకున్న సమయం మరియు శ్రద్ధను నేను చాలా అభినందిస్తున్నాను. పరిశోధన యొక్క నైతిక ప్రమాణాలను నిర్వహించడానికి అన్ని పాల్గొనేవారికి నేను అన్ని గోప్యత మరియు రహస్యతను హామీ ఇస్తున్నాను.

ఈ సర్వేను పూర్తి చేయడానికి సుమారు 15 నిమిషాలు పడుతుంది.

సర్వే ఫలితాలు ప్రజలకు అందుబాటులో ఉన్నాయి

మీ తక్షణ పర్యవేక్షకుడి నాయకత్వ లక్షణాలను దయచేసి అంచనా వేయండి. ఈ ప్రకటనలు 1 (బలంగా అసహమత) , 2 (అసహమత) , 3 (కొంచెం అసహమత), 4 (కొంచెం అంగీకారం) , 5 (అంగీకారం) , 6 (బలంగా అంగీకారం) వరకు 6-పాయింట్ల లికర్ట్-రకం స్కేల్ ఆధారంగా ఉన్నాయి. ✪

మీ అభిప్రాయాన్ని అత్యంత సరైన ప్రకటనను ఎంచుకోండి.
1- బలంగా అసహమత
2- అసహమత
3- కొంచెం అసహమత
4- కొంచెం అంగీకారం
5- అంగీకారం
6- బలంగా అంగీకారం
తన/తన సబార్డినేట్ల ముందు భయంకరంగా కనిపిస్తాడు/కోనిపిస్తుంది
మేము కలిసి పనిచేసేటప్పుడు నాకు చాలా ఒత్తిడి తెస్తాడు/కోనిపిస్తుంది
తన/తన సబార్డినేట్లతో చాలా కఠినంగా ఉంటాడు/కోనిపిస్తుంది
నేను ఆశించిన లక్ష్యాన్ని సాధించకపోతే నన్ను దూషిస్తాడు/కోనిపిస్తుంది
తన/తన సూత్రాలను ఉల్లంఘించినందుకు నన్ను శిక్షిస్తాడు/కోనిపిస్తుంది
తన/తన గురించి నాకు తరచుగా ఆందోళన చూపిస్తాడు/కోనిపిస్తుంది
నా వ్యక్తిగత అభ్యర్థనలను అనుకూలంగా తీర్చడానికి నా ఇష్టాన్ని బాగా అర్థం చేసుకుంటాడు/కోనిపిస్తుంది
నేను పని లో కష్టాలను ఎదుర్కొన్నప్పుడు నన్ను ప్రోత్సహిస్తాడు/కోనిపిస్తుంది
నా అసంతృప్తికరమైన పనితీరుకు నిజమైన కారణాన్ని అర్థం చేసుకోవడానికి ప్రయత్నిస్తాడు/కోనిపిస్తుంది
నేను పని వద్ద అవసరమైన సామర్థ్యాలు లేకపోతే నన్ను శిక్షణ ఇస్తాడు/కోనిపిస్తుంది
పనిలో బాధ్యత వహిస్తాడు/కోనిపిస్తుంది
పనిలో బాధ్యత తీసుకుంటాడు మరియు తన/తన విధిని ఎప్పుడూ తప్పించుకోడు/కోనిపిస్తుంది
ఇతరులపై డిమాండ్ చేయడానికి ముందు బాగా స్వీయ-శిక్షణ పొందాడు/కోనిపిస్తుంది
కష్టమైన పనులను నిర్వహించడానికి సబార్డినేట్లను అనుసరించకుండా నడిపిస్తాడు/కోనిపిస్తుంది

మీ ప్రస్తుత సంస్థలో మీ వ్యక్తిగత పనితీరు ప్రవర్తనను దయచేసి అంచనా వేయండి. 1 (బలంగా అసహమత), 2 (అసహమత), 3 (అంగీకరించరు లేదా అసహమత) , 4 (అంగీకారం) , 5 (బలంగా అంగీకారం) వరకు 5 పాయింట్ల లికర్ట్-రకం స్కేల్ ఆధారంగా ఈ ప్రకటనలను సూచించండి.

మీ అభిప్రాయాన్ని అత్యంత సరైన ప్రకటనను ఎంచుకోండి.
1- బలంగా అసహమత
2- అసహమత
3- అంగీకరించరు లేదా అసహమత
4- అంగీకారం
5- బలంగా అంగీకారం
నేను నా పని సమయానికి పూర్తి చేయడానికి ప్రణాళికను రూపొందించగలిగాను
నేను సాధించాల్సిన పని ఫలితాన్ని గుర్తుంచుకున్నాను
నేను ప్రాధాన్యతలను సెట్ చేయగలిగాను
నేను నా పని సమర్థవంతంగా నిర్వహించగలిగాను
నేను నా సమయాన్ని బాగా నిర్వహించగలిగాను
నా పాత పనులు పూర్తయినప్పుడు, నా స్వంత ఆవిష్కరణతో కొత్త పనిని ప్రారంభించాను
అవి అందుబాటులో ఉన్నప్పుడు నేను సవాలైన పనులను స్వీకరించాను
నేను నా ఉద్యోగానికి సంబంధించిన జ్ఞానాన్ని నవీకరించడానికి పని చేశాను
నేను నా పని నైపుణ్యాలను నవీకరించడానికి పని చేశాను
నేను కొత్త సమస్యలకు సృజనాత్మక పరిష్కారాలను కనుగొన్నాను
నేను అదనపు బాధ్యతలను స్వీకరించాను
నేను నా పనిలో కొత్త సవాళ్లను నిరంతరం వెతుకుతున్నాను
నేను సమావేశాలు మరియు/లేదా సంప్రదింపుల్లో చురుకుగా పాల్గొన్నాను
నేను పని సంబంధిత చిన్న సమస్యల గురించి ఫిర్యాదు చేశాను
నేను పని వద్ద సమస్యలను వాటి కంటే పెద్దగా చేశాను
నేను పని వద్ద పరిస్థితి యొక్క ప్రతికూల అంశాలపై దృష్టి పెట్టాను, సానుకూల అంశాలపై కాకుండా
నేను నా పనిలో ప్రతికూల అంశాల గురించి సహచరులతో మాట్లాడాను
నేను నా పనిలో ప్రతికూల అంశాల గురించి సంస్థ వెలుపల ఉన్న వ్యక్తులతో మాట్లాడాను

మీ ప్రస్తుత సంస్థలో నిర్ణయాల ప్రక్రియలలో మీ పాల్గొనడం స్థాయిని దయచేసి అంచనా వేయండి. క్రింద ఉన్న ప్రకటనలు 1 (బలంగా అసహమత), 2 (అసహమత), 3 (అంగీకరించరు లేదా అసహమత) , 4 (అంగీకారం) , 5 (బలంగా అంగీకారం) వరకు 5-పాయింట్ల లికర్ట్-రకం స్కేల్ ఆధారంగా ఉన్నాయి.

మీ అభిప్రాయాన్ని అత్యంత సరైన ప్రకటనను ఎంచుకోండి.
1- బలంగా అసహమత
2- అసహమత
3- అంగీకరించరు లేదా అసహమత
4- అంగీకారం
5- బలంగా అంగీకారం
నేను నా పనిని ఎలా నిర్వహించాలో ప్రభావం చూపించగలను
నేను నా పనిని ఎలా చేయాలో నిర్ణయించగలను
నా పని సమూహంలో ఏమి జరుగుతుందో ప్రభావం చూపించగలను
నా ఉద్యోగాన్ని ప్రభావితం చేసే నిర్ణయాలపై ప్రభావం చూపించగలను
నా ఉన్నతులు నా ఆలోచనలు మరియు సూచనలను వినడానికి స్పందనీయంగా ఉంటారు

మీ ప్రస్తుత సంస్థలో జ్ఞానం మార్పిడి మరియు సహకారం స్థాయిని దయచేసి అంచనా వేయండి. ఈ ప్రకటనలు 1 (బలంగా అసహమత), 2 (అసహమత), 3 (అంగీకరించరు లేదా అసహమత) , 4 (అంగీకారం) , 5 (బలంగా అంగీకారం) వరకు 5-పాయింట్ల లికర్ట్-రకం స్కేల్ ఆధారంగా ఉన్నాయి.

మీ అభిప్రాయాన్ని అత్యంత సరైన ప్రకటనను ఎంచుకోండి.
1- బలంగా అసహమత
2- అసహమత
3- అంగీకరించరు లేదా అసహమత
4- అంగీకారం
5- బలంగా అంగీకారం
నా సంస్థలోని వ్యక్తులు తరచుగా నా సంస్థ సభ్యులతో ఉన్న నివేదికలు మరియు అధికారిక పత్రాలను పంచుకుంటారు
నా సంస్థలోని వ్యక్తులు తరచుగా వారు స్వయంగా తయారు చేసిన నివేదికలు మరియు అధికారిక పత్రాలను నా సంస్థ సభ్యులతో పంచుకుంటారు
నా సంస్థలోని వ్యక్తులు తరచుగా వారి పనిలో ఇతరుల నుండి నివేదికలు మరియు అధికారిక పత్రాలను సేకరిస్తారు
నా సంస్థలోని వ్యక్తులు జ్ఞానం పంచుకునే యంత్రాంగాల ద్వారా తరచుగా ప్రోత్సహించబడతారు
నా సంస్థలోని వ్యక్తులకు తరచుగా శిక్షణ మరియు అభివృద్ధి కార్యక్రమాల విభిన్నతను అందించబడుతుంది
నా సంస్థలోని వ్యక్తులు జ్ఞానం పంచుకునేందుకు పెట్టుబడి చేసిన ఐటీ వ్యవస్థల ద్వారా సౌకర్యవంతంగా ఉంటారు
నా సంస్థలోని వ్యక్తులు తమ అనుభవం ఆధారంగా తరచుగా జ్ఞానాన్ని పంచుకుంటారు
నా సంస్థలోని వ్యక్తులు తమ అనుభవం ఆధారంగా ఇతరుల నుండి జ్ఞానాన్ని తరచుగా సేకరిస్తారు.
నా సంస్థలోని వ్యక్తులు ఇతరులతో జ్ఞానం పంచుకునే విధానాలను తరచుగా పంచుకుంటారు
నా సంస్థలోని వ్యక్తులు ఇతరులతో జ్ఞానం సేకరించడానికి తరచుగా పంచుకుంటారు
నా సంస్థలోని వ్యక్తులు తమ నైపుణ్యాల ఆధారంగా తరచుగా జ్ఞానాన్ని పంచుకుంటారు
నా సంస్థలోని వ్యక్తులు తమ నైపుణ్యాల ఆధారంగా ఇతరుల నుండి జ్ఞానాన్ని తరచుగా సేకరిస్తారు
నా సంస్థలోని వ్యక్తులు అవసరమైతే గత విఫలతల నుండి పాఠాలను పంచుకుంటారు

దయచేసి మీ ప్రస్తుత వయస్సుతో ఈ ప్రశ్నకు సమాధానం ఇవ్వండి

దయచేసి మీ లింగాన్ని సూచించండి

మీరు పొందిన విద్యా స్థాయిని సూచించండి

మీ రంగంలో మీకు ఉన్న పని అనుభవం స్థాయిని సూచించండి

మీ సంస్థలో మీ సంస్థ కాలాన్ని సూచించండి

మీ ప్రస్తుత సంస్థ యొక్క పరిశ్రమను సూచించండి

మీ ప్రస్తుత సంస్థ యొక్క పరిమాణాన్ని సూచించండి