ప్రశ్నావళి
ప్రియమైన మిత్రులారా, నేను అలెక్సాండ్రా ఇవనోవా (బిజినెస్ మరియు టెక్నాలజీ ఫ్యాకల్టీలో 2వ సంవత్సరం విద్యార్థి), నా పరిశోధన పనికి ఉద్యోగుల ప్రేరణను ఉపయోగించడంలో ప్రాముఖ్యతపై ఒక సర్వే నిర్వహించాలనుకుంటున్నాను. అధ్యయనానికి ఉద్దేశ్యం: సంస్థల ఉద్యోగులను ప్రేరేపించడానికి పద్ధతుల ప్రాధాన్యతలను అధ్యయనం చేయడం మరియు విశ్లేషించడం. ప్రశ్నావళిలోని అన్ని ప్రశ్నలకు మీరు సమాధానం ఇస్తే నేను చాలా కృతజ్ఞతలు తెలుపుతాను. ఈ సర్వే అనామకంగా ఉంటుంది.
మీ పని లో మీరు ఎక్కువ సంతృప్తి పొందేది ఏమిటి?
మీ పని లో మీరు ఎక్కువ సంతృప్తి పొందేది ఏమిటి?
మీరు పని యొక్క వివిధ అంశాలతో ఎంత సంతృప్తిగా ఉన్నారో గుర్తించండి:
మీ పని లో మీకు ఏమి ఆకర్షిస్తుంది?
- ఒక మంచి జట్టు
- మంచి జట్టు
- ఉద్యోగం చేసేందుకు మరియు కెరీర్ మెట్టెలో ఎదగడానికి మంచి స్థలం, మంచి బృందం.
- అభివృద్ధి దృక్పథం
- మానవులతో సంబంధం
- హిట్ లక్ష్యాలకు బహుమతులు
- జీతాలు.. ఉచిత సమయం
- అర్జించిన లక్ష్యాలకు బహుమతులు
మీ అభిప్రాయంలో, ఉత్తమ మేనేజర్ అనేది ఉద్యోగులపై ఆసక్తిని చూపించే మరియు ప్రతి ఒక్కరికీ వ్యక్తిగత దృష్టికోణం కలిగి ఉండే మేనేజర్ (దయచేసి, ఒక సమాధానాన్ని ఎంచుకోండి)
ఇతర ఎంపిక
- ఎవరైనా తమ ఉద్యోగుల గురించి కేవలం శ్రద్ధ చూపించి, వారి కోసం పని ఒత్తిడి లేకుండా చేయడం.
ఒక ఐదు పాయింట్ల స్కేల్ లో క్రింది అంశాలు మీ పని కార్యకలాపాన్ని ఎంత మేరకు ప్రభావితం చేస్తాయో
మీరు మీ పని లో గొప్ప విజయాన్ని ఎప్పుడు సాధిస్తారు?
మీకు క్రింద ఇచ్చిన 5 అత్యంత ముఖ్యమైన ఉద్యోగ లక్షణాలను ఎంచుకోండి
మీరు ఎందుకు అనుకుంటున్నారు ప్రజలు తమ పని సమయంలో ఆవిష్కరణలు తీసుకుంటారు మరియు వివిధ ప్రతిపాదనలు చేస్తారు? (ఒకటి కంటే ఎక్కువ సమాధానాలను ఎంచుకోండి)
మీ సంస్థలో మీకు మరో ఉద్యోగం అందించినప్పుడు. మీరు దానికి ఏ షరతులపై అంగీకరిస్తారు? ఒక ఎంపిక సమాధానాన్ని ఇవ్వండి.
మీ పని కార్యకలాపం స్థాయిని %%లో రేటింగ్ చేయండి
మీరు ఉద్యోగం మార్చాలనుకుంటున్నారా?
ఇతర ఎంపిక
- నేను పని చేయను 😢😢😢😢
మీరు పూర్వపు ప్రశ్నకు "అవును" అని సమాధానం ఇచ్చినట్లయితే, దయచేసి ఎందుకు అని వివరించండి? మీరు "కాదు" అని సమాధానం ఇచ్చినట్లయితే, తదుపరి ప్రశ్నకు కొనసాగండి
మీరు మీ చివరి ఉద్యోగంలో ఎంత కాలం పని చేస్తున్నారు?
- 1 year
- 7
- 1 year
- 7 months
- 20 years
- 1 year
- 14