సంస్థా మద్దతు యొక్క ప్రభావం ఉద్యోగుల జ్ఞానం పంచుకునే ప్రవర్తన మరియు ఆవిష్కరణాత్మక పని ప్రవర్తనపై మానసిక యాజమాన్యపు పాత్ర ద్వారా

ప్రియమైన స్పందకుడు, నేను విల్నియస్ విశ్వవిద్యాలయంలో మానవ వనరుల నిర్వహణ అధ్యయన కార్యక్రమానికి విద్యార్థిని మరియు నేను మీకు సంస్థా మద్దతు యొక్క ప్రభావం ఉద్యోగుల జ్ఞానం పంచుకునే ప్రవర్తన మరియు ఆవిష్కరణాత్మక పని ప్రవర్తనపై మానసిక యాజమాన్యపు పాత్ర ద్వారా పరిశీలించడానికి ఉద్దేశించిన సర్వేలో పాల్గొనడానికి ఆహ్వానిస్తున్నాను. మీ వ్యక్తిగత అభిప్రాయం పరిశోధనకు ముఖ్యమైనది, కాబట్టి నేను అందించిన డేటా యొక్క గోప్యత మరియు రహస్యతను నిర్ధారిస్తున్నాను.

ఫార్మ్‌ను నింపడం 15 నిమిషాల వరకు సమయం తీసుకుంటుంది.

ఫలితాలు కేవలం రచయితకు అందుబాటులో ఉన్నాయి

క్రింద ఇచ్చిన ప్రకటనలు మీ కంపెనీలో పనిచేయడం గురించి మీకు ఉండే అభిప్రాయాలను సూచిస్తాయి. దయచేసి ప్రతి ప్రకటనతో మీ అంగీకార లేదా అసహనానికి సంబంధించిన డిగ్రీని సూచించండి, 0 పాయింట్లు - బలంగా అసహనంగా, 1 పాయింట్ - మోస్తరు అసహనంగా, 2 పాయింట్లు - కొంచెం అసహనంగా, 3 పాయింట్లు - అంగీకరించరు లేదా అసహనంగా, 4 పాయింట్లు - కొంచెం అంగీకరించు, 5 పాయింట్లు - మోస్తరు అంగీకరించు, 6 పాయింట్లు - బలంగా అంగీకరించు.

0 - బలంగా అసహనంగా1 - మోస్తరు అసహనంగా2 - కొంచెం అసహనంగా3 - అంగీకరించరు లేదా అసహనంగా4 - కొంచెం అంగీకరించు5 - మోస్తరు అంగీకరించు6 - బలంగా అంగీకరించు
సంస్థ నా కృషిని విలువైనదిగా భావిస్తుంది.
సంస్థ నా నుండి ఏ అదనపు ప్రయత్నాన్ని కూడా గుర్తించదు.
సంస్థ నా నుండి వచ్చిన ఏ ఫిర్యాదును కూడా పట్టించుకోదు.
సంస్థ నిజంగా నా సంక్షేమాన్ని పరిగణిస్తుంది.
నేను సాధ్యమైన ఉత్తమ పనిని చేసినా, సంస్థ దాన్ని గమనించదు.
సంస్థ నా సాధారణ సంతృప్తిని పరిగణిస్తుంది.
సంస్థ నాకు చాలా తక్కువ శ్రద్ధ చూపిస్తుంది.
సంస్థ నా విజయాలను గర్వంగా భావిస్తుంది.

క్రింద ఇచ్చిన ప్రకటనలు మీ కంపెనీలో మీ జ్ఞానం పంచుకునే ప్రవర్తనను సూచిస్తాయి. దయచేసి ప్రతి ప్రకటనతో మీ అంగీకార లేదా అసహనానికి సంబంధించిన డిగ్రీని సూచించండి, 1 పాయింట్ - బలంగా అసహనంగా, 2 పాయింట్లు - అసహనంగా, 3 పాయింట్లు - అంగీకరించరు లేదా అసహనంగా, 4 పాయింట్లు - అంగీకరించు, 5 పాయింట్లు - బలంగా అంగీకరించు.

1 - బలంగా అసహనంగా2 - అసహనంగా3 - అంగీకరించరు లేదా అసహనంగా4 - అంగీకరించు5 - బలంగా అంగీకరించు
నేను మా టీమ్ సభ్యులతో నా పని నివేదికలు మరియు అధికారిక పత్రాలను తరచుగా పంచుకుంటాను.
నేను ఎల్లప్పుడూ నా మాన్యువల్స్, పద్ధతులు మరియు మోడల్స్‌ను మా టీమ్ సభ్యులకు అందిస్తాను.
నేను మా టీమ్ సభ్యులతో నా అనుభవం లేదా నైపుణ్యాన్ని తరచుగా పంచుకుంటాను.
నేను మా టీమ్ సభ్యుల అభ్యర్థన మేరకు నా నైపుణ్యాన్ని ఎల్లప్పుడూ అందిస్తాను.
నేను మా టీమ్ సభ్యులతో నా విద్య లేదా శిక్షణ నుండి నా నైపుణ్యాన్ని మరింత సమర్థవంతమైన విధంగా పంచుకోవడానికి ప్రయత్నిస్తాను.

క్రింద ఇచ్చిన ప్రకటనలు మీ కంపెనీలో మీ ఆవిష్కరణాత్మక పని ప్రవర్తనను సూచిస్తాయి. 1 పాయింట్ - ఎప్పుడూ కాదు, 2 పాయింట్లు - అరుదుగా, 3 పాయింట్లు - కొన్నిసార్లు, 4 పాయింట్లు - తరచుగా, 5 పాయింట్లు - ఎల్లప్పుడూ అని మీరు క్రింద ఇచ్చిన ప్రవర్తనలలో ఎంత తరచుగా పాల్గొంటారో సూచించండి.

1 - ఎప్పుడూ కాదు2 - అరుదుగా3 - కొన్నిసార్లు4 - తరచుగా5 - ఎల్లప్పుడూ
కష్టమైన సమస్యలకు కొత్త ఆలోచనలు సృష్టించడం.
కొత్త పని పద్ధతులు, సాంకేతికతలు లేదా పరికరాలను శోధించడం.
సమస్యలకు అసలు పరిష్కారాలను రూపొందించడం.
ఆవిష్కరణాత్మక ఆలోచనలకు మద్దతు పొందడం.
ఆవిష్కరణాత్మక ఆలోచనలకు ఆమోదం పొందడం.
ఆవిష్కరణాత్మక ఆలోచనలకు ముఖ్యమైన సంస్థ సభ్యులను ఉత్సాహపరచడం.
ఆవిష్కరణాత్మక ఆలోచనలను ఉపయోగకరమైన అనువర్తనాలుగా మార్చడం.
సంస్థా వాతావరణంలో ఆవిష్కరణాత్మక ఆలోచనలను వ్యవస్థాపిత విధంగా ప్రవేశపెట్టడం.
ఆవిష్కరణాత్మక ఆలోచనల ఉపయోగాన్ని అంచనా వేయడం.

క్రింద ఇచ్చిన ప్రకటనలు మీ కంపెనీలో మీ మానసిక యాజమాన్యాన్ని సూచిస్తాయి. 1 పాయింట్ - బలంగా అసహనంగా, 2 పాయింట్లు - మోస్తరు అసహనంగా, 3 పాయింట్లు - కొంచెం అసహనంగా, 4 పాయింట్లు - అంగీకరించరు లేదా అసహనంగా, 5 పాయింట్లు - కొంచెం అంగీకరించు, 6 పాయింట్లు - మోస్తరు అంగీకరించు, 7 పాయింట్లు - బలంగా అంగీకరించు.

1 - బలంగా అసహనంగా2 - మోస్తరు అసహనంగా3 - కొంచెం అసహనంగా4 - అంగీకరించరు లేదా అసహనంగా5 - కొంచెం అంగీకరించు6 - మోస్తరు అంగీకరించు7 - బలంగా అంగీకరించు
నేను ఈ సంస్థకు చెందినవాడిని అనిపిస్తుంది.
నేను నా సంస్థలో సౌకర్యంగా అనిపిస్తాను.
నేను నా సంస్థలో పనిచేయడంపై ఉత్సాహంగా ఉన్నాను.
నా సంస్థ నాకు రెండవ ఇంటిలా ఉంది.
నా సంక్షేమం నా సంస్థ యొక్క సంక్షేమానికి సంబంధించింది.
నేను వివిధ ఫోరమ్‌లలో నా సంస్థను ప్రాతినిధ్యం వహించడం ఇష్టపడతాను.
నేను కార్యాలయంలో సమస్యలను నా స్వంతంగా పరిగణిస్తాను.
నా సంస్థ గురించి సానుకూల వ్యాఖ్యలు వ్యక్తిగత ప్రశంసలాగా అనిపిస్తాయి.
నా సంస్థలో ఏదైనా తప్పుగా జరిగితే నేను సాధ్యమైన సరిదిద్దే చర్యలు తీసుకుంటాను.
నా సంస్థ అవసరమైనప్పుడు నేను నా ప్రయత్నాలను పెంచుతాను.
నేను 'బయటివారితో' నా సంస్థకు సరైన ఇమేజ్‌ను వ్యక్తం చేసే విధంగా ప్రవర్తిస్తాను.
నేను నా సంస్థలో మెరుగుదల తీసుకురావడానికి ప్రయత్నిస్తాను.

మీ వయస్సు ఎంత?

మీ లింగాన్ని స్పష్టంగా చెప్పండి:

మీరు పొందిన విద్యా స్థాయిని సూచించండి:

మీ పని అనుభవం సంవత్సరాలను సూచించండి:

మీ ప్రస్తుత సంస్థతో మీ కాలాన్ని సూచించండి:

మీ ప్రస్తుత సంస్థ యొక్క పరిశ్రమను సూచించండి:

మీ ప్రస్తుత సంస్థ యొక్క పరిమాణాన్ని సూచించండి: