స్టాఫ్ ప్రేరణ ప్రశ్నావళి
ఈ ప్రశ్నావళి నాకు ప్రేరణ గురించి ప్రజలు ఏమనుకుంటున్నారో తెలుసుకోవడానికి సహాయపడటానికి ఇక్కడ ఉంది, ఈ ప్రశ్నావళి పూర్తయిన తర్వాత నేను నా లక్ష్యాలు మరియు ఉద్దేశాలకు సంబంధించిన సమాధానాలను కనుగొంటాను:
- ఒక కార్యాలయంలో స్టాఫ్ ప్రేరణను ఎలా పెంచాలో పరిశీలించడం
- స్టాఫ్ ప్రేరణను పెంచడానికి తీసుకోవాల్సిన చర్యలు ఏమిటో వివరంగా చూడడం
- ప్రేరణ మరియు పని మధ్య సమతుల్యత ఎలా సాధించాలో చూడడం, తద్వారా అవి ఒకదానిని మరొకటి రద్దు చేయవు
- పని నాణ్యతను ప్రతికూలంగా ప్రభావితం చేయకుండా స్టాఫ్ ప్రేరణను పెంచడం సాధ్యమా అని చూడడం
- ప్రస్తుతం ఉన్న సమస్యను అర్థం చేసుకోవడం మరియు వాటిని ఎలా తిరగరాయాలో చూడడం
ఈ ప్రశ్నావళి పూర్తిగా గోప్యంగా ఉందని అర్థం చేసుకోవడం చాలా ముఖ్యం మరియు మీ పేరు లేదా మీ ఇమెయిల్ ఎక్కడా చూపించబడదు మరియు ఈ పరిశోధన మరియు ప్రాజెక్ట్ యొక్క ప్రత్యేక ఉద్దేశ్యానికి మాత్రమే ఉపయోగించబడుతుంది. ధన్యవాదాలు మరియు మీ సమయం తీసుకోండి.
మీకు ప్రేరణ అంటే ఏమిటో తెలుసా?
మీ ప్రేరణ యొక్క స్వంత నిర్వచనం ఏమిటి?
- ప్రేరణ అనేది చర్యకు ప్రేరేపించడానికి ఉపయోగించే పద్ధతుల సమాహారం.
- ఒక వ్యక్తి/వ్యక్తులకు ఒక నిర్దిష్ట పనిని చేయడానికి ప్రేరణ ఇచ్చే ప్రక్రియ.
- ప్రేరణ అనేది ఎవరో ఒకరిని ఉత్పాదకంగా పని చేయడానికి ప్రోత్సహించడం.
- నా లక్ష్యాలను సాధించడానికి కారణం
- మీరు చేసే పనులు చేయడానికి మీను ప్రేరేపించే విషయం.
మీరు ఎక్కువగా ప్రేరేపించడానికి ఇష్టపడే వ్యక్తి లేదా మరొకరితో ప్రేరణ పొందడానికి ఇష్టపడే వ్యక్తి吗?
మీకు స్టాఫ్ ప్రేరణ అంటే ఏమిటో తెలుసా?
మీ స్టాఫ్ ప్రేరణ యొక్క స్వంత నిర్వచనం ఏమిటి?
- సిబ్బందికి ప్రేరణ అనేది ఉద్యోగి యొక్క పనితీరు మెరుగుపరచడానికి ఉపయోగించే సానుకూల లేదా ప్రతికూల శిక్షల సమాహారం.
- అదే విషయాలు, కానీ సిబ్బంది సమస్యల కోసం lol
- సిబ్బందికి ప్రేరణ అనేది సంస్థలో శ్రామిక ఉత్పాదకత పెంచడానికి వ్యక్తుల, భౌతిక మరియు అప్రామాణిక అంశాల ప్రేరణ.
- వివిధ వ్యక్తుల బృందాన్ని ఒక సాధారణ లక్ష్యాన్ని చేరుకోవడానికి ప్రేరేపించే విషయం.
మీరు పని వద్ద ప్రేరణ ముఖ్యం అని అనుకుంటున్నారా?
ఎందుకు? (చివరి ప్రశ్నకు సూచన)
- ఎందుకంటే ప్రేరణ పొందిన ఉద్యోగి మెరుగ్గా పనిచేస్తాడు మరియు అతని పని పట్ల ఆసక్తి చాలా ఎక్కువగా ఉంటుంది.
- ఎందుకంటే మీరు ప్రేరణ లేకపోతే, మీ పని నాణ్యత తక్కువగా ఉంటుంది.
- సిబ్బందికి పని చేయడానికి ప్రోత్సాహం ఉంటే, అది తన పని సమర్థవంతంగా మరియు సమయానికి చేస్తుంది.
- మానవులు తమ స్వంత లక్ష్యాలను కలిగి ఉంటారు. కంపెనీ వారి ఆశలను తీర్చకపోతే, వారు తమ మానవ సామర్థ్యాన్ని మరొక చోటకు తీసుకెళ్లుతారు.
సఫలమైన స్టాఫ్ ప్రేరణ కారణంగా మీకు ఏమిటి ఫలితాలు ఉంటాయని అనుకుంటున్నారు?
- లాభాల వృద్ధి, పనితీరు వృద్ధి, మొత్తం సంస్థ యొక్క పనితీరు మెరుగుదల
- మంచి పని ప్రదర్శన.
- నాణ్యమైన పని
- మంచి కంపెనీ లక్ష్య సాధన.
కార్యాలయ ప్రేరణకు సంబంధించి ఈ విషయాలను ప్రాముఖ్యత ప్రకారం రేటింగ్ చేయండి
మీరు పని చేస్తారా?
చివరి ప్రశ్నలో "కాదు" అని ఎంచుకున్నట్లయితే, మీరు ఎందుకు పని చేయడం లేదు?
- నేను విశ్వవిద్యాలయంలో చదువుతున్నాను.
- ఎందుకంటే నేను ఒక విద్యార్థిని, అబ్బా.
మీరు "అవును" అని ఎంచుకున్నట్లయితే, మీ ఉద్యోగదాతల ద్వారా మీరు తగినంత ప్రేరణ పొందుతున్నారా?
- ఎన్నిక చేయండి సంఖ్య.
- yes
- yes
- no
పని చేస్తున్నప్పుడు ప్రేరణ ఎక్కడ నుండి రావాలి అని మీరు అనుకుంటున్నారు?
మీకు ఈ విస్తృత ప్రేరణ కారకాల్లో ఏమిటి అత్యంత ముఖ్యమైనది? (గరిష్టంగా 3 ఎంచుకోండి)
ఈ వాటిలో అత్యంత ముఖ్యమైన ప్రత్యేక ప్రేరణ కారకాలు ఏమిటి? (కనీసం 5 ఎంచుకోండి)
ఈ రోజుల్లో కార్యాలయాల్లో స్టాఫ్ ప్రేరణ లోపం ఉందని మీరు అనుకుంటున్నారా?
- yes
- yes
- yes
- enough
- yes
మీరు అలా అనుకునే కారణాన్ని వివరించండి (చివరి ప్రశ్నకు సూచన)
- ఎందుకంటే అనేక చిన్న, మధ్యమ మరియు పెద్ద సంస్థలలో అనేక మంది అర్హత లేని ఉద్యోగులు మరియు తమ పనిలో ఆసక్తి లేని ఉద్యోగులు ఉన్నారు.
- ఎందుకంటే నేను వెళ్లే చాలా ప్రదేశాల్లో చాలా విసుగైన కార్మికులు ఉంటారు, వారు చనిపోవాలని అనుకుంటున్నట్లు కనిపిస్తారు.
- ఎందుకంటే సంస్థ యొక్క ప్రతి యజమాని సిబ్బంది ప్రేరణ యొక్క ప్రాముఖ్యతను అర్థం చేసుకోరు.
- చాలా కంపెనీలు లాభం మరియు సమర్థతపై దృష్టి పెడతాయి. ప్రజలు తరచుగా "తగ్గిపోతారు" లేదా బర్న్ అవుట్ అవుతారు.
లింగం?
మీ ప్రస్తుత సామాజిక స్థితి ఏమిటి?
ప్రశ్నావళిని సమాధానించినందుకు ధన్యవాదాలు, ఫీడ్‌బ్యాక్ నాకు చాలా ముఖ్యం, ఇది మెరుగుపరచడానికి ఒక మార్గం, కాబట్టి ఈ ప్రశ్నావళిని మెరుగుపరచడానికి మీరు ఏమి చేయాలనుకుంటున్నారో రాయడానికి స్వేచ్ఛగా ఉండండి.
- i don't know.
- చాలా బోరింగ్ ప్రశ్నావళి, ధన్యవాదాలు.