హాస్పిటల్

ఈ సర్వే; ఆరోగ్య రంగంలో సంస్థాగత ఘర్షణల కారణాలు, ఫీల్డ్‌లో ఉన్న పరిష్కార మార్గాలు, పరిపాలనా అధికారి ఘర్షణలలో పాత్ర, ఘర్షణ పక్షాల పరిష్కార రహితత చివరికి ఎదుర్కొనే పరిస్థితులను వెల్లడించడానికి, మాస్టర్స్ స్థాయిలో ఒక పరిశోధనా పద్ధతిగా రూపొందించబడింది.

సర్వే డేటా మొత్తం లేదా కొంత భాగం, ఎప్పుడూ ప్రత్యేక / చట్టపరమైన సంస్థలు లేదా సంస్థలతో పంచుకోబడదు.

ఫలితాలు కేవలం రచయితకు అందుబాటులో ఉన్నాయి

1. మీ లింగం ఏమిటి? ✪

2. మీ వయస్సు ఎంత? ✪

3. మీ వివాహ స్థితి ఏమిటి? ✪

4. మీకు పిల్లలు ఉన్నారా? ✪

5. ఆరోగ్య రంగంలో మీ స్థానం ఏమిటి? ✪

6. ఆరోగ్య రంగంలో మీ సంవత్సరాలు ఎంత? ✪

7. మీరు ప్రభుత్వంలోనా లేదా ప్రైవేట్ రంగంలోనా పనిచేస్తున్నారు? ✪

8. మీ జీతం స్థాయి ఏమిటి? ✪

9. మీ మొత్తం ఆదాయం మీ నెలవారీ ఖర్చులను కవర్ చేస్తుందా? ✪

10. మీరు మీ పనిని ప్రేమతో చేస్తున్నారు吗? ✪

11. మీరు చదువుకున్న వృత్తిని ఇష్టపడుతున్నారా? ✪

12. మీకు ఎదురయ్యే పని పరిస్థితులు మరియు వృత్తిని నిర్వహించేటప్పుడు ఎదురయ్యే సమస్యల గురించి మీకు ఎంత సమాచారం ఉంది? ✪

13. మీరు పాఠశాలలో తగిన వృత్తి శిక్షణ పొందారని నమ్ముతున్నారా? ✪

14. మీరు పాఠశాలలో పొందిన శిక్షణ యొక్క వాస్తవ జీవితంలో ప్రతిబింబాలను సమానంగా భావిస్తున్నారా? ✪

15. మీరు ఆరోగ్య విభాగంలో శిక్షణ పొందినందుకు పశ్చాత్తాపం ఉందా? ✪

16. మీరు ప్రస్తుతం ఆరోగ్య రంగంలో పనిచేయడం ద్వారా సంతృప్తిగా ఉన్నారా? ✪

17. మీరు ఉద్యోగంలో చేరినప్పుడు పొందిన జీతం, ఇచ్చిన కృషి, పనికి సంబంధించిన అర్హత మరియు ఖర్చు చేసిన సమయానికి సరిపోతుందని మీరు భావిస్తున్నారా? ✪

18. మీకు మరో అవకాశం ఉంటే మరియు మీరు అన్ని విషయాలను మళ్లీ ప్రారంభిస్తే, మీరు ఆరోగ్య రంగం కాకుండా మరో రంగంలో ఉండాలనుకుంటున్నారా? ✪

19. మీరు ఆరోగ్య మంత్రిత్వ శాఖ యొక్క కార్యకలాపాలను అనుసరిస్తున్నారా? ✪

20. ఆరోగ్య ఉద్యోగుల కోసం తీసుకున్న నియమాలను మీరు తగినట్లు భావిస్తున్నారా? ✪

21. ఆరోగ్య మంత్రిత్వ శాఖ ప్రైవేట్ రంగ ఆరోగ్య ఉద్యోగులకు తగినంత పని చేస్తున్నదని మీరు భావిస్తున్నారా? ✪

22. ఆరోగ్య మంత్రిత్వ శాఖ కేవలం ఆసుపత్రి యొక్క సాధారణ స్థితిపై నిర్వహించిన తనిఖీలను మీరు తగినట్లు భావిస్తున్నారా? ✪

23. ఆరోగ్య మంత్రిత్వ శాఖ ఉద్యోగుల సంతృప్తి పరంగా మీ సంస్థలో తనిఖీ చేయాలని మీరు కోరుకుంటున్నారా? ✪

24. మీరు సంస్థలో ఎదుర్కొన్న కష్టాలను మంత్రిత్వ శాఖకు తెలియజేయాలని ఎప్పుడైనా ఆలోచించారా? ✪

25. మీరు పంచుకున్న కష్టాలను మంత్రిత్వ శాఖ విభాగం మీకు పట్టించుకుంటుందని మీరు భావిస్తున్నారా? ✪

26. ఆరోగ్య రంగంలో ఉద్యోగుల హక్కులను రక్షించడానికి ఏర్పాటు చేసిన సంఘాల గురించి మీకు తెలుసా? ✪

27. చట్టాల గురించి మీకు తగినంత సమాచారం ఉందని మీరు భావిస్తున్నారా? ✪

28. మంత్రిత్వ శాఖ ఆరోగ్య ఉద్యోగుల కోసం హక్కులు మరియు బాధ్యతల పేరుతో శిక్షణ సెమినార్లు నిర్వహించాలని మీరు కోరుకుంటున్నారా? ✪

29. మీరు పనిచేస్తున్న సంస్థ యొక్క స్థితి పంపిణీని మీరు తెలుసా? ✪

30. మీరు పనిచేస్తున్న సంస్థలో మీ స్థానం యొక్క స్థితి పంపిణీని మీరు తెలుసా? ✪

31. మీరు పనిచేస్తున్న సంస్థలో మీ పనిని నిర్వచించడానికి మీరు తెలుసా? ✪

32. ఆరోగ్య సంస్థలో పనిని నిర్వచించడం మరియు పంపిణీ చేయడం బాగా తెలిసి ఉండటం మరియు ఉద్యోగులకు వివరించడం, ఇతర విభాగాలతో మీ రోజువారీ సంబంధాలను ప్రభావితం చేస్తుందా? ✪

33. మీ రంగంలో మీరు ఎక్కువగా వినే వాక్యాలలో ఒకటి "ఇది నా పని కాదు" వాక్యం కాదా? ✪

34. మీరు పనిచేస్తున్న సంస్థలో మీ వృత్తి సమూహంతో మీరు ఎంత తరచుగా సమస్యలు ఎదుర్కొంటున్నారు? ✪

35. మీ వృత్తి సమూహం కాకుండా ఇతర విభాగాలతో మీరు ఎంత తరచుగా సమస్యలు ఎదుర్కొంటున్నారు? ✪

36. మీ మొదటి స్థాయి సూపర్‌వైజర్ (సామాన్య మేనేజర్ లేదా సమానుడు) ఇతర సమూహాలతో మీ సంబంధం మరియు సహకారాన్ని ఎంత మద్దతు ఇస్తున్నారు? ✪

37. మా మేనేజర్ అంటే మా ఆసుపత్రి అత్యంత పెద్ద పరిపాలనా అధికారి, నేను చూపించిన విజయాలను గుర్తిస్తారు. ✪

38. నేను నా పనిని చేయడానికి అవసరమైన అధికారాన్ని కలిగి ఉన్నాను. ✪

39. నేను పనిచేస్తున్న సంస్థలో నియామక మరియు ప్రమోషన్ నిర్ణయాలు న్యాయంగా అంచనా వేయబడతాయి. ✪

40. మీరు ఎదుర్కొన్న ఇతర విభాగాలతో మీ సమస్యలను పరిష్కరించని అత్యంత ప్రభావవంతమైన కారణం ఏమిటి? ✪

41. మీరు పనిచేస్తున్న సంస్థలో మీ పనిని నిర్వచించని పనుల కోసం మీకు అభ్యంతర హక్కు ఉందని మీరు భావిస్తున్నారా? ✪

42. మీ పనిని నిర్వచించని ఏదైనా పని చేయడానికి మీరు శిక్షణకు గురవుతున్నారా? ✪

43. మీ సంస్థ; మీ పనిని నిర్వచించని పనుల కోసం ప్రశంస, ధన్యవాదాలు లేదా అదనపు జీతంతో బహుమతులు ఇస్తుందా? ✪

44. మీ సంస్థలో న్యాయమైన పనితీరు అంచనాలు జరుగుతున్నాయని మీరు భావిస్తున్నారా? ✪

45. మీ పనితీరు ఉన్నతంగా ఉండటం మీకు అందుతున్న జీతానికి ప్రతిబింబితమవుతుందా? ✪

46. మీ సంస్థలో ఒకే విధమైన నాణ్యత కలిగిన స్థాయిలకు సమానమైన జీతాలు మరియు అనుబంధ ప్రయోజనాలు అందించబడుతున్నాయి ✪

47. మీ వృత్తి సమూహం నాయకుడు మీరు సమస్యలకు న్యాయమైన పరిష్కారాలను అందిస్తున్నారని భావిస్తున్నారా? ✪

48. వ్యక్తిగత విభేదాలు మీ పనికి హానికరంగా ఉంటాయని మీరు భావిస్తున్నారా? ✪

49. మీ వృత్తి అభివృద్ధి కోసం తగినంత సేవా శిక్షణ పొందుతున్నారని మీరు భావిస్తున్నారా? ✪

50. నా పనితో సంబంధం ఉన్న నిర్ణయాలలో నేను సమర్థవంతంగా మరియు చురుకుగా పాల్గొంటాను. ✪

51. మీరు పనిచేస్తున్న విభాగంలో మీరు ఎదుర్కొన్న సమస్యలలో ఏది ముందుగా వస్తుంది? ✪

52. మా సంస్థలో ఉద్యోగులు అభిప్రాయాలు మరియు సూచనలను ఏదైనా శిక్షల భయంతో వ్యక్తం చేయవచ్చు. ✪

53. నా కార్యాలయంలో పని సంబంధిత సమస్యలు వ్యక్తిగత విభేదాలకు మారవు. ✪

54. నా సంస్థలో ఉద్యోగులు ఒకరినొకరు వ్యక్తిత్వాలకు, భావాలకు మరియు ఆలోచనలకు గౌరవం చూపిస్తారు. ✪

55. నా పనితో సంబంధం ఉన్న విషయాలలో, అవసరమైతే నేను నా సహచరుల నుండి సహాయం తీసుకుంటాను. ✪

56. మీ సంస్థలో మీ వృత్తి విజయవంతంగా మీకు ఎదగడానికి నమ్ముతున్నారా? ✪

57. మీరు చాలా కష్టపడుతున్నారని మీరు భావిస్తున్నారా? ✪

58. మీరు పనిచేస్తున్న రంగంలో మీ మానసిక మరియు శారీరక ఆరోగ్యానికి మీరు సురక్షితంగా ఉన్నారా? ✪

59. నాకు గుర్తింపు లభించకపోవడం వల్ల నా పనికి ఆసక్తి తగ్గుతోంది, నేను నిరంతరం అన్యాయానికి గురవుతున్నాను అని భావిస్తున్నాను. ✪

60. మీ అభిప్రాయంలో, మీరు మీ వృత్తిని నిర్వహించేటప్పుడు అత్యంత అసంతృప్తి కారణం ఏమిటి? ✪

61. నా వృత్తి, నా సంస్థ ద్వారా తగినంత గౌరవం పొందుతోంది. ✪

62. మీ సంస్థలో వ్యక్తిగత సంబంధాల కారణంగా అన్యాయమైన వ్యక్తిగత బహుమతులు ఇవ్వబడుతున్నాయని మీరు భావిస్తున్నారా? ✪

63. మీరు పనిచేస్తున్న సంస్థలో అధికారాలు, బాధ్యతలు, బాధ్యతలలో ఎంపిక చేసిన వ్యక్తులు తగినంత అర్హత కలిగి ఉన్నారని మీరు నమ్ముతున్నారా? ✪

64. మీ సంస్థలో ఒకే విభాగంలో ఒకే స్థాయిలో ఉన్న ఉద్యోగులు తమ జీతాలను తెలియకపోవడం మీకు అన్యాయంగా అనిపిస్తుందా? ✪

65. సెలవు అవసరం, ఆరోగ్య సమస్యలు వంటి వ్యక్తిగత సమస్యలలో, పరిపాలన ఇతర ఆరోగ్య విభాగాలలో పనిచేసేవారితో సమానమైన ఇన్సిటివ్ ఉపయోగిస్తున్నారని మీరు భావిస్తున్నారా? ✪

66. మీరు పనిచేస్తున్న సంస్థలో మీ నిర్ణయకర్తలు, మీ విభాగానికి సంబంధించిన నిర్ణయాలలో, మీతో సంప్రదించి నిర్ణయ దశలలో చురుకుగా పాల్గొనడానికి అనుమతిస్తారా? ✪

67. మీ సంస్థ యొక్క ఉన్నత స్థాయి నిర్వాహకుడిపై మీరు నమ్మకం ఉంచుతున్నారా? ✪

68. ఉన్నత స్థాయి నిర్వాహకులు మీకు తగినంత వినడం జరుగుతుందని మీరు భావిస్తున్నారా? ✪

69. మీరు మీ మేనేజర్‌ను మీరే ఎంచుకోవాలనుకుంటున్నారా? ✪

70. ఉన్నత స్థాయి నిర్వాహకులు సంస్థ విలువలకు అనుగుణంగా ప్రవర్తనతో ఉద్యోగులకు ఉదాహరణగా ఉంటారు. ✪

71. ఉన్నత స్థాయి నిర్వాహకులు ఇచ్చిన నిర్ణయాలు మరియు అమలు మీకు నమ్మకం కలిగిస్తాయా? ✪

72. నేను పనిచేస్తున్న సంస్థ, స్పష్టమైన, నిజాయితీ మరియు పారదర్శకమైన కమ్యూనికేషన్ శైలిని ప్రదర్శిస్తుంది. ✪

73. మా సంస్థలో ఉన్నత స్థాయి నిర్వాహకులు ఉద్యోగుల మధ్య న్యాయాన్ని మరియు సమానత్వాన్ని గమనిస్తారు. ✪

74. మీ అభిప్రాయంలో ఆసుపత్రుల్లో ఎక్కువగా ఎవరు అధికారంలో ఉన్నారు? ✪

75. ప్రైవేట్ రంగ ఆరోగ్య వ్యవస్థ ఉద్యోగులు మరియు ప్రభుత్వ సంస్థ ఆరోగ్య రంగ ఉద్యోగుల మధ్య అత్యంత ముఖ్యమైన తేడా ఏమిటి? ✪

76. మీరు కార్యాలయంలో తగినంత వృత్తిపరమైన వ్యక్తిగా ఉండగలుగుతున్నారా? ✪

77. మాబింగ్ (మానసిక హింస) అనే పదాన్ని మీరు ముందుగా వినారా? ✪

78. మాబింగ్‌కు గురైనప్పుడు లేదా మీరు మాబింగ్‌కు గురైనట్లు భావించినప్పుడు, చట్టాలు మీకు ఇచ్చిన హక్కులను మీరు తెలుసా? ✪

79. ఆరోగ్య ఉద్యోగులు లేదా పరిపాలనా విభాగం ఉద్యోగుల మధ్య జరిగే ఘర్షణల్లో మీ హక్కులను రక్షించగలుగుతున్నారని మీరు భావిస్తున్నారా? ✪

80. మీకు పేరు చెప్పే వ్యక్తికి, మీరు కూడా పేరు చెప్పగలరా? ✪

సర్వే ముగిసింది. మీ సహాయాలు మరింత వృత్తిపరమైన పని పరిస్థితుల కోసం సమస్యలను గుర్తించడం మరియు పరిష్కార మార్గాలను రూపొందించడానికి శాస్త్రీయ పరిశోధన కోసం ఉపయోగించబడతాయి. క్రింద ఉన్న బాక్సు, మీ సూచన, ఫిర్యాదు లేదా మీ సంస్థలో ఎదుర్కొన్న ఏదైనా ఉదాహరణను వివరించడానికి వదిలించబడింది. అందించిన అన్ని సమాచారం గోప్యంగా ఉంటుంది, ఏ సంస్థ లేదా సంస్థతో పంచుకోబడదు. ధన్యవాదాలు. దిలక్ చెలికోజ్