Муваффақияти идоракунии манбаъҳои инсонӣ тавассути кам кардани муқовимат ба тағйирот

Идоракунии манбаъҳои инсонӣ ва тағйирот
Натиҷаҳо барои ҳама дастрасанд

Идоракунии тағйирот вовремя ва марбут аст

Иштирок яке аз самараноктарин роҳҳо барои таъмин кардани иҷрои муваффақи тағйирот аст

Ман фаҳмидаам, ки чаро тағйирот рӯй медиҳад ва чаро он зарур аст

Фароянди иҷрои тағйирот флексибл ва реактив аст

Таносубҳо дар дохили тағйирот ҷустуҷӯ мешаванд ва кӯшиш мекунанд, ки ҳал шаванд

Далелҳои мантиқии тағйирот вуҷуд доранд, ки намоёнанд ва ҳадафҳо шффофанд

Департаменти HR доимо усулҳои кориро баррасӣ мекунад ва беҳбудиҳоро ворид мекунад

Департаменти HR нақши муҳим дар ҷалби одамон ва омӯзиш барои омодагӣ ба тағйироти муваффақ мебозад

Масъалаи иҷроиш на танҳо дар бораи пул, балки департаменти HR низ таъсир мерасонад

Аксар тағйиротҳое, ки аз ҷониби HRM ворид мешаванд, воқеан барои афзоиши самаранокӣ тарҳрезӣ шудаанд

Аксар тағйиротҳои HRM, ки иҷро мешаванд, ба афзоиши фаврии самаранокӣ оварда мерасонанд

Ширкат ба арзёбии бозор ва самаранокии кормандон бо шиддат ба арзёбии молиявӣ муносибат мекунад

Ҷинс

Синн

Таълим

Тажрибаи корӣ

Мавқеъ