Мусоидат кардани муҳокима дар нақши Африқо дар Саломатии Ҷаҳонӣ
Соли 2012 оғози наве барои Маркази Сиёсати Саломатӣ ва Инноватсия буд, ки бо усули нави таҳқиқоти саломатӣ бо роҳандозии як ҳалли инноватсионӣ, ки имкон медиҳад ҳамкории таҳқиқоти саломатӣ дар Африқо васеъ карда шавад, оғоз кард, бо таъсиси 'Марказҳои Ҷаҳонии Фронт'. Дар таъсиси ин марказҳо, ташаббус метавонад бо мутахассисони пешсаф аз соҳаҳои гуногун дар Африқо барои таҳияи ҳалли нави инноватсионӣ, ки ба тағйироти сиёсӣ дар муддати дароз оварда мерасонад, кор кунад, ки ин ба беҳтар шудани натиҷаҳои таҳқиқот ва роҳбарии қавӣ дар муассисаҳои пешсафи саломатӣ дар Африқо оварда мерасонад.
Таъсиси ин ташаббус таҳти роҳбарии як раиси кишваре бо таҷриба ва дидгоҳ ва як раиси муассисаи таҳқиқотии роҳбарӣ дар Африқо, ташаббуси Саломатии Ҷаҳонӣ ва Африқо дар 5 сутунҳо амалӣ мешавад, ки он корҳоро роҳбарӣ мекунад.
Кадом масъалаҳоро Ташаббуси Саломатии Ҷаҳонӣ ва Африқо бояд дар панҷ сутуни кор аввалиндараҷа қарор диҳад
Лутфан, ҳар масъалаи дигаре, ки ташаббус бояд роҳбарӣ кунад, зикр кунед
- there are many things that need to be examined by various institutions.
- literacy should be provided to all rural and urban africans.
- the answer is that it doesn't cost less if you don't consider what the employer is paying. that's why so many people think cobra is expensive. cobra isn't expensive; it's just that when you continue your group plan under cobra, it's the same plan, at the same cost (plus maybe 2% for admin), but it seems expensive because your employer is no longer contributing. individual plans are cheaper than group plans because you can be turned down. in group plans, nobody can be turned down, so the cost to cover all the health problems escalates. the biggest mistake people make is assuming that their work coverage is more competitive without shopping. it's not uncommon, especially for young, healthy people, to be able to get cheaper plans on their own even when the employer is picking up half the cost. finally, most small companies will just have their employees buy individual plans because it's a fraction of the cost, though either way, it's always nicer when someone else is picking up the tab.