Пурсишнома дар бораи фарҳанги ташкилот, талаботҳои касбӣ ва сӯзиши меҳнат

Ин пуҳсишнома бо мақсади ҷамъоварии маълумот дар бораи фарҳанги ташкилот, контролҳои демографӣ ва касбӣ, талабот ва захираҳо, ки бо меҳнат алоқаманданд, аллакай паҳн шудааст. Лутфан, ба ҳамаи саволҳо бо рости дил ҷавоб диҳед.

Натиҷаҳо танҳо барои муаллиф дастрасанд

A1: Ман тасдиқ менамоям, ки маълумот дар бораи таҳқиқотро хондаам, кам аз 18 сол дорам, дар ташкилоти кунунии худ барои кам аз се моҳ кор менамоям ва ризоиятамро барои ширкат дар ин таҳқиқот изҳор менамоям.

B1: Синни шумо чанд аст?

B2: Ҷинси шумо чӣ мебошад?

B3: Баландтарин дараҷаи таҳсилатон кадом аст?

B4: Шумо чанд вақт дар ташкилоти кунунии худ кор мекунед?

B5: Кадом категорияи вазифаро шумо беҳтарин тавсиф мекунед? ✪

B6: Ташкилот шумо чанд корманд дорад?

B7: Орзуи фаъолияти одамони шаҳодат бошад?

B8: Шумо дар як ҳафта чанд соат кор мекунед?

C1: Dominant characteristics in your organization (Dominuojančios savybės jūsų organizacijoje)

102030405060708090100
a family-like place / Clan culture (šeimynišką vietą)
a dynamic entrepreneurial place / Adhocracy culture (dinamišką verslumo vietą)
a results-oriented place / Market culture (į rezultatus orientuotą vietą)
a controlled, structured place / hierarchy culture (kontroliuojamą, struktūrizuotą vietą)

C2 : How would you describe the organizational leadership in your organization? (Kaip apibūdintumėte organizacinę lyderystę savo organizacijoje?)

102030405060708090100
Mentoring (Mentorystė)
Entrepreneurial (Entrepreneurial)
No-nonsense results-oriented (Tikslus, į rezultatus orientuotas)
Coordinating leadership (koordinuojantis vadovavimas)

C3 : Which of the following best describes the Management of employees in your organisation? (Kuris iš šių teiginių geriausiai apibūdina darbuotojų valdymą jūsų organizacijoje?)

102030405060708090100
teamwork / participation (komandinis darbas / dalyvavimas)
individual risk-taking (individualus rizikos prisiėmimas)
competitive / demanding (konkurencingumas / reiklumas)
security / predictability (saugumas / nuspėjamumas)

C4 : What best describes the Organisational glue in your organisation? (Kas geriausiai apibūdina organizacinius klijus jūsų organizacijoje?)

102030405060708090100
loyalty and trust (lojalumas ir pasitikėjimas)
commitment to innovation (įsipareigojimas inovacijoms)
goal/task emphasis (tikslų / užduočių akcentavimas)
formal rules and policies (formalios taisyklės ir politika)

C5 : How would you describe the strategic emphases in your organization? (Kaip apibūdintumėte savo organizacijos strateginius akcentus?)

102030405060708090100
Human development (žmogiškasis tobulėjimas)
New resources/challenges (nauji ištekliai / iššūkiai)
Competitive actions (konkurenciniai veiksmai)
Permanence and stability (pastovumas ir stabilumas)