Саволномаи ташвиқоти кормандон

Ин саволнома барои кӯмак ба ман дар гирифтани маълумот дар бораи он, ки одамон дар бораи ташвиқот чӣ фикр мекунанд, дар ин ҷо аст, дар ниҳоят пас аз ин, ман ҷавобҳоро ба мақсад ва ҳадафҳои худ пайдо мекунам:

  • Баррасӣ кардани чӣ гуна зиёд кардани ташвиқоти кормандон дар ҷойи кор
  • Дидани ҷузъиёти он, ки чӣ тадбирҳо метавонанд барои зиёд кардани ташвиқоти кормандон гирифта шаванд
  • Дидани чӣ гуна мувозинат кардани ташвиқот ва кор, то ки онҳо якдигарро бекор накунанд
  • Дидани оё имконпазир аст, ки ташвиқоти кормандонро бе таъсир расонидан ба сифати кор зиёд кунем
  • Фаҳмидани мушкили ҳозира дар кор ва чӣ гуна онҳоро баргардондан

Маҳз муҳим аст, ки фаҳмем, ки ин саволнома комилан махфӣ аст ва на номи шумо ва на почтаи электронии шумо дар куҷо намоиш дода намешавад ва танҳо барои мақсади ин таҳқиқот ва лоиҳа истифода мешавад. Ташаккур ва вақт гиред.

Оё шумо медонед, ки ташвиқот чӣ маъно дорад?

Таърифатон аз ташвиқот чист?

  1. motivation is a set of methods through which a stimulus to action occurs.
  2. a process that motivates a person/people to perform a specific task.
  3. motivation is encouraging someone to work productively.
  4. reason to pursue my goals
  5. something that motivates you to do what you do.

Оё шумо шахс ҳастед, ки бештар ташвиқ карданро дӯст медорад ё аз каси дигар ташвиқ мешавад?

Оё шумо медонед, ки ташвиқоти кормандон чӣ маъно дорад?

Таърифатон аз ташвиқоти кормандон чист?

  1. employee motivation is a set of positive or negative sanctions applied to a worker to improve their performance.
  2. same stuff, just for staff problems lol.
  3. the motivation of personnel is the stimulation of staff through material and non-material factors to increase labor productivity at the enterprise.
  4. something that motivates a team of diverse individuals to achieve a shared objective.

Оё шумо фикр мекунед, ки ташвиқот дар кор муҳим аст?

Чаро? (Ишора ба саволи охир)

  1. because a motivated employee works better and their interest in the job is much higher.
  2. because if you're unmotivated, your work is going to be poor.
  3. if the staff has an incentive to work, they will perform their tasks efficiently and on time.
  4. people have their own goals as well. if the company does not meet their expectations, they will take their human potential to another one.

Шумо чӣ фикр мекунед, ки натиҷаҳо дар натиҷаи ташвиқоти муваффақи кормандон чӣ гуна хоҳанд буд?

  1. increase in profits, increase in productivity, improvement in the operation of the entire organization.
  2. better work performance.
  3. quality work
  4. better company goal achievement.

Ин чизҳоро дар робита ба муҳимият дар ташвиқоти ҷойи кор арзёбӣ кунед

Оё шумо кор мекунед?

Агар шумо дар саволи охир "Не" интихоб кардед, чаро шумо кор намекунед?

  1. i study at the university.
  2. because i'm a student, obviously.

Агар шумо "Ҳа" интихоб кардед, пас оё шумо фикр мекунед, ки шумо аз ҷониби корфармоёнатон кофӣ ташвиқ мешавед?

  1. choose no.
  2. yes
  3. yes
  4. no

Вақте ки шумо кор мекунед, шумо фикр мекунед, ки ташвиқот бояд аз куҷо ояд?

Барои шумо, кадом аз ин омилҳои васеи ташвиқот муҳимтарин аст? (Максимум 3 интихоб кунед)

Аз инҳо, кадом омилҳои махсуси ташвиқот муҳимтаринанд? (Лутфан на камтар аз 5 интихоб кунед)

Оё шумо фикр мекунед, ки дар ҷойҳои кории имрӯза ташвиқоти кормандон кам аст?

  1. yes
  2. yes
  3. yes
  4. enough
  5. yes

Тавзеҳ диҳед, ки чаро шумо ин гуна фикр мекунед (ишора ба саволи охир)

  1. because in many small, medium, and large enterprises there is a large number of incompetent staff, as well as staff who are not interested in their work.
  2. because most of the places i go to have very bored workers who look like they want to die.
  3. because not every owner of the organization understands the importance of staff motivation.
  4. many companies focus on benefits and efficiency. people are often "worn out" to the point of burnout.

Ҷинс?

Статуси иҷтимоии шумо чӣ гуна аст?

Ташаккур барои ҷавоб додан ба саволнома, фикру мулоҳизаҳо барои ман хеле муҳиманд, зеро ин як роҳи беҳтар кардани ман аст, пас озодона нависед, ки шумо чӣ кор мекардед, то ин саволномаро беҳтар кунед.

  1. i don't know.
  2. very boring questionnaire, thank you.
Анкетаи худро созедБа ин форм ҷавоб диҳед