​
Afrikaans - Afrikaans
Albanian - Shqip
Amharic - አማርኛ
Arabic - العربية
Armenian - Հայերեն
Azerbaijani - Azərbaycan
Belarusian - Беларуская
Bengali - বাংলা
Bulgarian - Български
Burmese - မြန်မာ
Central Khmer - ខ្មែរ
Chinese (Simplified) - 中文
Croatian - Hrvatski
Czech - Čeština
Danish - Dansk
Dutch - Nederlands
English
Estonian - Eesti
Finnish - Suomi
French - Français
Georgian - ქართული
German - Deutsch
Greek - Ελληνικά
Gujarati - ગુજરાતી
Hausa - Hausa
Hebrew - עברית
Hindi - हिन्दी
Hungarian - Magyar
Igbo - Asụsụ Igbo
Indonesian - Indonesia
Italian - Italiano
Japanese - 日本語
Kazakh - Қазақ
Kinyarwanda - Kinyarwanda
Kirghiz - Кыргызча
Korean - 한국어
Kurdish - Kurdî
Latvian - Latviešu
Lithuanian - Lietuvių
Macedonian - Македонски
Malagasy - Malagasy
Malay - Melayu
Marathi - मराठी
Mongolian - Монгол
Nepali - नेपाली
Norwegian - Norsk Bokmål
Oromo - Afaan Oromoo
Panjabi - ਪੰਜਾਬੀ
Pashto - پښتو
Persian - فارسی
Polish - Polski
Portuguese - Português
Romanian - Română
Russian - Русский
Serbian - Српски
Sinhala - සිංහල
Slovak - Slovenčina
Slovenian - Slovenščina
Somali - Soomaali
Spanish - Español
Swahili - Kiswahili
Swedish - Svenska
Tagalog - Tagalog
Tajik - Тоҷикӣ
Tamil - தமிழ்
Tatar - Татар
Telugu - తెలుగు
Thai - ไทย
Turkish - Türkçe
Ukrainian - Українська
Urdu - اردو
Uzbek - Oʻzbek
Vietnamese - Tiếng Việt
Yoruba - Yorùbá
การจัดการทรัพยากรมนุษย์ที่ประสบความสำเร็จผ่านการลดความต้านทานต่อการเปลี่ยนแปลง
ฝ่ายทรัพยากรมนุษย์และการเปลี่ยนแปลง
ผลลัพธ์สาธารณะ
การสื่อสารเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงเกิดขึ้นทันเวลาและเกี่ยวข้อง
1 - เห็นด้วยอย่างยิ่ง
2 - เห็นด้วย
3 - เห็นด้วยเล็กน้อย
4 - กลางๆ
5 - ไม่เห็นด้วยเล็กน้อย
6 - ไม่เห็นด้วย
7 - ไม่เห็นด้วยอย่างยิ่ง
การมีส่วนร่วมเป็นหนึ่งในวิธีที่มีประสิทธิภาพมากที่สุดเพื่อให้การดำเนินการเปลี่ยนแปลงสำเร็จ
1 - เห็นด้วยอย่างยิ่ง
2 - เห็นด้วย
3 - เห็นด้วยเล็กน้อย
4 - กลางๆ
5 - ไม่เห็นด้วยเล็กน้อย
6 - ไม่เห็นด้วย
7 - ไม่เห็นด้วยอย่างยิ่ง
ฉันเข้าใจว่าทำไมการเปลี่ยนแปลงจึงเกิดขึ้นและทำไมจึงจำเป็น
1 - เห็นด้วยอย่างยิ่ง
2 - เห็นด้วย
3 - เห็นด้วยเล็กน้อย
4 - กลางๆ
5 - ไม่เห็นด้วยเล็กน้อย
6 - ไม่เห็นด้วย
7 - ไม่เห็นด้วยอย่างยิ่ง
กระบวนการดำเนินการสำหรับการเปลี่ยนแปลงมีความยืดหยุ่นและตอบสนองได้
1 - เห็นด้วยอย่างยิ่ง
2 - เห็นด้วย
3 - เห็นด้วยเล็กน้อย
4 - กลางๆ
5 - ไม่เห็นด้วยเล็กน้อย
6 - ไม่เห็นด้วย
7 - ไม่เห็นด้วยอย่างยิ่ง
ความขัดแย้งภายในการเปลี่ยนแปลงถูกค้นหาและพยายามจะแก้ไข
1 - เห็นด้วยอย่างยิ่ง
2 - เห็นด้วย
3 - เห็นด้วยเล็กน้อย
4 - กลางๆ
5 - ไม่เห็นด้วยเล็กน้อย
6 - ไม่เห็นด้วย
7 - ไม่เห็นด้วยอย่างยิ่ง
มีเหตุผลทางตรรกะสำหรับการเปลี่ยนแปลงซึ่งสามารถมองเห็นได้และเป้าหมายมีความโปร่งใส
1 - เห็นด้วยอย่างยิ่ง
2 - เห็นด้วย
3 - เห็นด้วยเล็กน้อย
4 - กลางๆ
5 - ไม่เห็นด้วยเล็กน้อย
6 - ไม่เห็นด้วย
7 - ไม่เห็นด้วยอย่างยิ่ง
ฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ตรวจสอบวิธีทำงานอย่างต่อเนื่องและแนะนำการปรับปรุง
1 - เห็นด้วยอย่างยิ่ง
2 - เห็นด้วย
3 - เห็นด้วยเล็กน้อย
4 - กลางๆ
5 - ไม่เห็นด้วยเล็กน้อย
6 - ไม่เห็นด้วย
7 - ไม่เห็นด้วยอย่างยิ่ง
ฝ่ายทรัพยากรมนุษย์มีบทบาทสำคัญในการสรรหาและฝึกอบรมบุคคลเพื่อเตรียมพร้อมสำหรับการเปลี่ยนแปลงที่ประสบความสำเร็จ
1 - เห็นด้วยอย่างยิ่ง
2 - เห็นด้วย
3 - เห็นด้วยเล็กน้อย
4 - กลางๆ
5 - ไม่เห็นด้วยเล็กน้อย
6 - ไม่เห็นด้วย
7 - ไม่เห็นด้วยอย่างยิ่ง
การวัดผลการปฏิบัติงานไม่ได้มีแค่เรื่องเงิน ฝ่ายทรัพยากรมนุษย์ก็มีผลกระทบด้วย
1 - เห็นด้วยอย่างยิ่ง
2 - เห็นด้วย
3 - เห็นด้วยเล็กน้อย
4 - กลางๆ
5 - ไม่เห็นด้วยเล็กน้อย
6 - ไม่เห็นด้วย
7 - ไม่เห็นด้วยอย่างยิ่ง
การเปลี่ยนแปลงส่วนใหญ่ที่ฝ่ายบริหารทรัพยากรมนุษย์นำเสนอออกแบบมาเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพอย่างแท้จริง
1 - เห็นด้วยอย่างยิ่ง
2 - เห็นด้วย
3 - เห็นด้วยเล็กน้อย
4 - กลางๆ
5 - ไม่เห็นด้วยเล็กน้อย
6 - ไม่เห็นด้วย
7 - ไม่เห็นด้วยอย่างยิ่ง
การเปลี่ยนแปลงส่วนใหญ่ที่นำมาใช้โดยฝ่ายบริหารทรัพยากรมนุษย์นำไปสูการเพิ่มผลผลิตทันที
1 - เห็นด้วยอย่างยิ่ง
2 - เห็นด้วย
3 - เห็นด้วยเล็กน้อย
4 - กลางๆ
5 - ไม่เห็นด้วยเล็กน้อย
6 - ไม่เห็นด้วย
7 - ไม่เห็นด้วยอย่างยิ่ง
บริษัทเข้าหาตลาดและการวัดผลการดำเนินงานของพนักงานอย่างเคร่งครัดเช่นเดียวกับการวัดผลทางการเงิน
1 - เห็นด้วยอย่างยิ่ง
2 - เห็นด้วย
3 - เห็นด้วยเล็กน้อย
4 - กลางๆ
5 - ไม่เห็นด้วยเล็กน้อย
6 - ไม่เห็นด้วย
7 - ไม่เห็นด้วยอย่างยิ่ง
เพศ
ชาย
หญิง
อายุ
20-30
31-40
41-50
51-60
>61
การศึกษา
โรงเรียน
วิทยาลัย
มัธยมศึกษา
มหาวิทยาลัย
ประสบการณ์การทำงาน
สูงสุด 1 ปี
1-3 ปี
3-7 ปี
>7 ปี
ตำแหน่ง
คนงาน
ผู้จัดการ
ผู้อำนวยการ
อื่น ๆ
ส่ง