การดิจิทัลกระบวนการบริหารทรัพยากรมนุษย์ในภาคธุรกิจ

เรียนผู้ตอบแบบสอบถาม,

แบบสอบถามนี้ถูกดำเนินการเพื่อวัตถุประสงค์ของวิทยานิพนธ์ระดับปริญญาโท โดยมีวัตถุประสงค์เพื่อตีความว่าความช่วยเหลือทางดิจิทัลมีผลกระทบต่อกระบวนการบริหารทรัพยากรมนุษย์ในภาคธุรกิจอย่างไร แบบสอบถามนี้ไม่ระบุชื่อและข้อมูลจะถูกใช้เพื่อการวิเคราะห์รวมเท่านั้น กรุณาเลือกตัวเลือกคำตอบที่ตรงกับคุณที่สุด ใช้เวลาประมาณ 7-9 นาทีในการกรอกข้อมูล

หากมีข้อสงสัยสามารถติดต่อได้ที่อีเมล: [email protected].

ขอบคุณสำหรับการเข้าร่วมในแบบสอบถามนี้!

ผลลัพธ์สาธารณะ

1. เพศของคุณคือ: ✪

 ข้อมูลทั่วไปเกี่ยวกับผู้ตอบแบบสอบถาม (จะถูกนำมาใช้เฉพาะในลักษณะไม่ระบุชื่อในการคำนวณผลรวมของคำตอบ).

2. อายุของคุณคือ: ✪

ข้อมูลทั่วไปเกี่ยวกับผู้ตอบแบบสอบถาม (จะถูกนำมาใช้เฉพาะในลักษณะไม่ระบุชื่อในการคำนวณผลรวมของคำตอบ).

3. ระยะเวลาการทำงานของคุณคือ: ✪

ข้อมูลทั่วไปเกี่ยวกับผู้ตอบแบบสอบถาม (จะถูกนำมาใช้เฉพาะในลักษณะไม่ระบุชื่อในการคำนวณผลรวมของคำตอบ).

4. ระดับตำแหน่งปัจจุบันของคุณคือ: ✪

1.   ข้อมูลทั่วไปเกี่ยวกับผู้ตอบแบบสอบถาม (จะถูกนำมาใช้เฉพาะในลักษณะไม่ระบุชื่อในการคำนวณผลรวมของคำตอบ).

5. ภาคส่วนที่คุณทำงานอยู่คือ: ✪

1.   ข้อมูลทั่วไปเกี่ยวกับผู้ตอบแบบสอบถาม (จะถูกนำมาใช้เฉพาะในลักษณะไม่ระบุชื่อในการคำนวณผลรวมของคำตอบ).

6. คุณทำงานในบริษัทขนาดใด: ✪

ข้อมูลทั่วไปเกี่ยวกับผู้ตอบแบบสอบถาม (จะถูกนำมาใช้เฉพาะในลักษณะไม่ระบุชื่อในการคำนวณผลรวมของคำตอบ).

7. เครื่องมือดิจิทัลใดบ้างที่ใช้ในบริษัทของคุณในการบริหารทรัพยากรบุคคล?

(โปรดเลือกทุกตัวเลือกที่ใช้).

8. คุณประเมินระดับการดิจิทัลในกระบวนการบริหารทรัพยากรมนุษย์ในบริษัทของคุณอย่างไร? ✪

1 – పూర్తిగా డిజిటలీకరించబడలేదు (అన్నీ ప్రొడెక్టివ్ హ్యాండల్ ద్వారా గడచుకున్న)

ไม่ได้ดิจิทัลเลย (กระบวนการทั้งหมดดำเนินการด้วยมือ, ไม่มีการใช้ IT)กระบวนการบางส่วนดำเนินการในรูปแบบดิจิทัล, แต่ส่วนใหญ่ยังคงดำเนินการด้วยมือประมาณครึ่งหนึ่งของกระบวนการเป็นดิจิทัล, ส่วนที่เหลือยังไม่เป็นดิจิทัลกระบวนการส่วนมากเป็นดิจิทัล, แต่ยังคงมีการใช้วิธีการด้วยมือในบางส่วนทุกกระบวนการหลักดำเนินการในรูปแบบดิจิทัล (การทำงานทั้งหมดเป็นอัตโนมัติ)
(1 – ไม่ได้ดิจิทัลเลย, 5 – ทุกกระบวนการทำงานในรูปแบบดิจิทัล)

9. เทคโนโลยีดิจิทัลใดบ้างใช้ในบริษัทของคุณ? โปรดเลือกทุกตัวเลือกที่ใช้.

ઇન્દ પોસાયીથ્ને ભેવું 🗆

10. การสรรหาพนักงาน, การรับเข้าและการจัดการงาน ✪

ในระดับคะแนน 5 (ซึ่ง 1 – ไม่ได้ใช้เลย, 5 – ใช้เป็นอย่างมาก), กรุณาประเมินการใช้เครื่องมือดิจิทัลในด้านเหล่านี้:

1 – ไม่ได้ใช้เลย (ไม่ใช้เครื่องมือดิจิทัล)2 – ใช้อย่างจำกัด (ใช้เพียงไม่กี่โซลูชัน)3 – ใช้บางส่วน (บางกระบวนการถูกทำให้เป็นดิจิทัล)4 – ใช้อย่างกว้างขวาง (ส่วนใหญ่ของกระบวนการขึ้นอยู่กับเครื่องมือดิจิทัล)5 – ใช้อย่างกว้างขวางมาก (เกือบทุกกระบวนการดำเนินการในรูปแบบดิจิทัล)
กระบวนการบริหารทรัพยากรมนุษย์ในองค์กรของฉัน (เช่น การสรรหาพนักงาน, การฝึกอบรม, การประเมินผลการปฏิบัติงาน) ดำเนินการโดยใช้ระบบดิจิทัล.
เครื่องมือดิจิทัลถูกนำมาใช้ในส่วนใหญ่ของการบริหารทรัพยากรมนุษย์ (เช่น ในการวางแผนเวลาในการทำงาน, การสื่อสาร, การแจ้งข้อมูลแก่พนักงาน).
ในองค์กรของฉันมีการติดตั้งหรืออัปเดตระบบดิจิทัลสำหรับการบริหารทรัพยากรมนุษย์อย่างสม่ำเสมอ.
สำหรับการวางแผนงานประจำวัน, การทำงานตามหน้าที่หรือติดต่อสื่อสารกับผู้บริหาร เราใช้ระบบดิจิทัลของบริษัท (เช่น พอร์ทัลภายใน, การบริการตนเอง, การฝึกอบรมออนไลน์).

11. ผลกระทบของการดิจิทัลต่อประสิทธิภาพการจัดการงาน ✪

ในระดับคะแนน 5 (ซึ่ง 1 – ไม่เห็นด้วยเลย, 5 – เห็นด้วยอย่างยิ่ง), กรุณาประเมินว่าการดิจิทัลมีผลต่อประสิทธิภาพการจัดการงานในบริษัทของคุณอย่างไร.

1 – ไม่เห็นด้วยเลย (การดิจิทัลไม่ได้ผลหรือแม้กระทั่งลดประสิทธิภาพการทำงาน)2 – ไม่เห็นด้วยอย่างมาก (ผลกระทบเชิงบวกมีน้อยมาก)3 – ไม่เห็นด้วยหรือเห็นด้วย (ผลกระทบเป็นกลางหรือไม่ชัดเจน)4 – เห็นด้วยมากกว่า (การดิจิทัลมีผลดีต่อประสิทธิภาพการทำงานอย่างชัดเจน)5 – เห็นด้วยอย่างยิ่ง (การดิจิทัลเพิ่มประสิทธิภาพการจัดการงานอย่างมีนัยสำคัญ)
ด้วยระบบทรัพยากรบุคคล ฉันสามารถให้หรือรับข้อมูลได้เร็วขึ้น (เช่น การขอวันหยุด, ตารางการทำงาน, ใบรับรอง).
ระบบการจัดการทรัพยากรบุคคลดิจิทัลช่วยลดความจำเป็นในการกรอกเอกสารด้วยตนเองหรือบนกระดาษ.
ด้วยระบบดิจิทัล งานของฉันมีโครงสร้างที่ชัดเจนและสามารถติดตามได้ง่ายขึ้น.
ระบบการจัดการทรัพยากรบุคคลและการสื่อสารภายใน (เช่น อินทราเน็ต, เครื่องมือการประเมินผลหรือรายงานข้อมูล) ช่วยให้การเข้าถึงข้อมูลที่รวดเร็ว, การแก้ไขข้อผิดพลาดและการสื่อสารที่ราบรื่นระหว่างพนักงานและผู้บริหาร.

12. ความพึงพอใจของพนักงาน, การมีส่วนร่วมและการสื่อสาร ✪

ในระดับคะแนน 5 (ซึ่ง 1 – ไม่พอใจเลย / ไม่รู้สึกมีส่วนร่วม, 5 – พอใจมาก / รู้สึกมีส่วนร่วมสูง).

1 – ไม่พอใจเลย / ไม่รู้สึกมีส่วนร่วม, เครื่องมือดิจิทัลไม่มีผลดี2 – ไม่ค่อยพอใจ / รู้สึกมีส่วนร่วมต่ำ มีผลกระทบจำกัด3 – พอใจปานกลาง / ความมีส่วนไม่สูงไม่ต่ำ4 – ส่วนใหญ่พอใจ / รู้สึกมีส่วนร่วมเพิ่มขึ้นและการสื่อสารดีขึ้น5 – พอใจมาก / รู้สึกมีส่วนร่วมสูงและการสื่อสารกับเพื่อนร่วมงานและผู้บริหารดีและมีประสิทธิภาพ
ระบบดิจิทัลที่ใช้ช่วยให้มีสภาพแวดล้อมในการทำงานที่สะดวกและเพิ่มความพึงพอใจต่อกระบวนการทำงาน.
ระบบการบริหารหรือการประเมินผลดิจิทัลช่วยให้ฉันเข้าใจเป้าหมายการทำงานและเกณฑ์การประเมินได้ดีขึ้น.
การใช้ระบบดิจิทัลทำให้ฉันรู้สึกมีส่วนร่วมมากขึ้นในกิจกรรมและการตัดสินใจขององค์กร.
เครื่องมือการสื่อสารดิจิทัลภายใน (เช่น อินทราเน็ต, แพลตฟอร์มออนไลน์) ช่วยปรับปรุงการสื่อสารและการแลกเปลี่ยนข้อมูลระหว่างเพื่อนร่วมงานและผู้บริหาร.

13. การเรียนรู้และการพัฒนาคุณสมบัติ ✪

ในระดับคะแนน 5 (ซึ่ง 1 – ไม่เห็นด้วย / ไม่รู้สึกมีผล, 5 – เห็นด้วย / รู้สึกมีผลกระทบสูงมาก).

1 – ไม่เห็นด้วยอย่างยิ่ง / ไม่รู้สึกถึงผลกระทบ (เครื่องมือดิจิทัลไม่ช่วยในการพัฒนา)2 – ไม่เห็นด้วยมาก (ผลกระทบมีน้อยหรือเป็นไปอย่างจำกัด)3 – ไม่เห็นด้วยหรือเห็นด้วย (ผลกระทบมีน้อยหรือไม่ชัดเจน)4 – เห็นด้วยมาก (เครื่องมือดิจิทัลมีส่วนช่วยในการพัฒนาอย่างชัดเจน)5 – เห็นด้วยอย่างยิ่ง / รู้สึกถึงผลกระทบสูง (เครื่องมือดิจิทัลมีส่วนช่วยในการเรียนรู้และพัฒนาอย่างสำคัญ)
แพลตฟอร์มการเรียนรู้ออนไลน์ช่วยในการประหยัดเวลาและเรียนรู้ได้อย่างมีประสิทธิภาพ.
การฝึกอบรมดิจิทัลช่วยให้สามารถเรียนรู้ในเวลาที่สะดวก, สถานที่และจังหวะของตัวเอง.
ระบบการเรียนรู้ดิจิทัลให้เนื้อหาที่มีคุณภาพ, หลากหลายและมีปฏิสัมพันธ์มากขึ้น.
เครื่องมือการเรียนรู้ออนไลน์ทำให้ฉันมีแรงจูงใจในการเรียนรู้และพัฒนาตนเองในด้านอาชีพ.
การฝึกอบรมดิจิทัลช่วยให้ฉันเข้าใจวัตถุประสงค์ขององค์กรและบทบาทของฉันในการบรรลุเป้าหมาย.

14. การประเมินผลกระทบของการดิจิทัลในกระบวนการฝึกอบรมและการพัฒนาคุณสมบัติ ✪

ในระดับคะแนน 5 (ซึ่ง 1 – ไม่เห็นด้วย / ไม่รู้สึกผลกระทบเชิงบวก, 5 – เห็นด้วย / รู้สึกถึงผลกระทบที่แข็งแกร่ง).

1 – ไม่เห็นด้วยอย่างยิ่ง / ไม่รู้สึกถึงผลกระทบเชิงบวก (เครื่องมือดิจิทัลไม่กระตุ้นการเรียนรู้หรือการพัฒนา)2 – ไม่เห็นด้วย (ผลกระทบมีขนาดเล็ก, ผลลัพธ์มีจำกัด)3 – ไม่เห็นด้วยหรือเห็นด้วย (ผลกระทบอยู่ในระดับปานกลางหรือจัดการได้ยาก)4 – เห็นด้วย (เครื่องมือดิจิทัลส่งผลดีต่อคุณภาพการเรียนรู้และความยืดหยุ่น)5 – เห็นด้วยอย่างยิ่ง / รู้สึกถึงผลกระทบอย่างสูง (เครื่องมือดิจิทัลมีส่วนช่วยในการพัฒนาคุณภาพการเรียนรู้, ความยืดหยุ่นและการพัฒนาคุณสมบัติอย่างมีนัยสำคัญ)
แพลตฟอร์มการเรียนรู้ออนไลน์ในองค์กรของฉันเปลี่ยนแนวทางการฝึกอบรม – ทำให้การเรียนรู้มีความน่าสนใจและเข้าถึงได้ง่ายขึ้น.
ระบบการเรียนรู้ดิจิทัลช่วยในการเรียนรู้อย่างยืดหยุ่นให้ฉันเรียนรู้ในเวลาที่เหมาะสมและจังหวะที่ต้องการ.
เนื้อหาการเรียนการสอนออนไลน์ (หลักสูตร, การทดสอบ, คลิปวิดีโอ) เป็นสิ่งที่เกี่ยวข้องกับหน้าที่การทำงานของฉันและช่วยในการพัฒนาความรู้ในอาชีพ.
การเข้าร่วมการฝึกอบรมออนไลน์เสริมสร้างความเข้าใจเกี่ยวกับเป้าหมายขององค์กรและกระตุ้นให้มีส่วนร่วมมากขึ้นในกิจกรรมขององค์กร.

15. ความท้าทายและความเสี่ยง ✪

ในระดับคะแนน 5 (ซึ่ง 1 – ไม่เห็นด้วย / ไม่รู้สึกว่ามีความท้าทายนี้, 5 – เห็นด้วย / มักพบกับความท้าทายเหล่านี้).

1 – ไม่เห็นด้วย / ไม่รู้สึกถึงความท้าทายเหล่านี้ (การใช้ระบบดิจิทัลไม่ก่อให้เกิดปัญหา)2 – ไม่เห็นด้วยมาก (ความท้าทายมีน้อยหรือไม่บ่อย)3 – ไม่เห็นด้วยหรือเห็นด้วย (บางครั้งพบปัญหาเฉพาะเจาะจง)4 – เห็นด้วยมากกว่า (ความท้าทายเกิดขึ้นบ่อยครั้งและมีผลกระทบต่อการทำงาน)5 – เห็นด้วยอย่างยิ่ง / มักพบกับความท้าทายเหล่านี้ (ระบบดิจิทัลก่อให้เกิดปัญหาหรือความเสี่ยงอย่างมีนัยสำคัญ)
ระบบดิจิทัลใหม่หรือต้องการการอัปเกรดมักเพิ่มภาระงานของฉันในช่วงระยะเวลาการปรับตัว.
ในระหว่างการดำเนินงานพบปัญหาทางเทคนิคหรือความผิดปกติของระบบที่ทำให้ไม่สามารถทำงานได้อย่างมีประสิทธิภาพ.
การใช้ระบบดิจิทัลทำให้เกิดความไม่แน่ใจเกี่ยวกับการปกป้องข้อมูลส่วนบุคคลและความเป็นส่วนตัว.
องค์กรของฉันขาดคำแนะนำหรือการฝึกอบรมที่ชัดเจนในการใช้ระบบการบริหารทรัพยากรบุคคลใหม่.
การแก้ไขดิจิทัลมักถูกติดตั้งโดยไม่มีการมีส่วนร่วมของพนักงานหรือการปรับข้อมูลเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลง.

16. ความต้องการการปรับปรุง

Mening tashkilotimda yangi inson resurslarini boshqarish tizimlaridan qanday foydalanish kerakligini yanada ko'proq amaliy o'qitish tashkil etilishi kerak.

1 – Completely disagree / do not see the need for improvements (systems work properly and satisfactorily)2 – Rather disagree (only minimal improvements are needed)3 – Neither agree nor disagree (some areas could be improved)4 – Rather agree (there is a clear need for significant improvements)5 – Completely agree / very necessary improvements (systems require fundamental changes or updates)
ในองค์กรของฉันควรมีการจัดอบรมปฏิบัติการมากขึ้นในการใช้ระบบการบริหารทรัพยากรบุคคลใหม่.
การใช้ระบบดิจิทัลต้องการการสนับสนุนทางเทคนิคที่ชัดเจนมากขึ้น (เช่น ศูนย์ช่วยเหลือ, คำแนะนำ, การสนับสนุนอย่างรวดเร็ว).
ความคิดเห็นและข้อเสนอของพนักงานควรได้รับการนำเสนอมากขึ้นก่อนการติดตั้งระบบดิจิทัลใหม่.
ฉันพร้อมที่จะเข้าร่วมอาสาสมัครในการทดสอบหรือตรวจสอบระบบใหม่ก่อนการติดตั้ง.
องค์กรของฉันควรมีแนวทางที่ชัดเจนเกี่ยวกับวิธีการที่จะติดตั้งและพัฒนาระบบดิจิทัลต่อไป.