Anketa para sa mga kasosyo

Mahal na respondente,

Ako si Andrius Petreikis, estudyante ng programa sa Pamamahala ng Unibersidad ng Klaipėda. Sa aking undergraduate thesis, sinisiyasat ko ang pakikipagtulungan ng kliyente at subkontraktor.

Inaanyayahan ko kayong ibahagi ang karanasan ng inyong kumpanya sa pamamagitan ng pagsagot sa mga tanong sa survey. Ang survey ay hindi nagpapakilala, at ang mga nakuhang datos ay gagamitin lamang para sa pananaliksik ng aking undergraduate thesis.

Salamat sa inyong oras at kontribusyon sa pananaliksik

Ang mga resulta ay available lamang sa may-akda

Pangulo ng kumpanya / may-ariTagapamahala ng proyektoTagapamahala ng tao / rekrutmentTagapamahala ng pag-unlad ng negosyo / bentaKoordinator ng mga empleyado

Hanggang 2 taon2–5 taon6–10 taonHigit sa 10 taon

Hanggang 2021–5051–100Higit sa 100

Pagsasagawa ng mga subkontratang trabahoMga serbisyo ng paggawa / pansamantalang pagkuhaParehong opsyon

Lubos na hindi sumasang-ayon	Hindi sumasang-ayon	Hindi sumasang-ayon o sumasang-ayon	Sumasang-ayon	Lubos na sumasang-ayon
Kadalasan ay natatanggap namin ang pangangailangan para sa mga empleyado nang maaga upang matiyak ang kinakailangang bilang ng mga empleyado.

Ang pangangailangan para sa mga empleyado na ibinigay ng kliyente ay karaniwang nananatiling matatag hanggang sa simula ng proyekto.

Karaniwang malinaw ang petsa ng pagsisimula ng proyekto at bihirang nagbabago.

Sapat ang tagal ng proyekto upang maging kaakit-akit na i-mobilize ang mga empleyado.

Maagang nag-aabiso ang mga kliyente tungkol sa mga pagbabago sa petsa ng pagsisimula ng proyekto.

Nakakakuha kami ng sapat na impormasyon mula sa mga kliyente tungkol sa mga darating na proyekto at inaasahang pangangailangan para sa mga empleyado.

May epekto ang bilang ng mga oras ng pagtatrabaho sa pagbibigay ng kinakailangang bilang ng mga empleyado sa proyekto.

Palaging nahuhuli ang mga pagbabayadMadaling binabago o kinansela ang mga orderHindi mapagkumpitensyang mga presyoMasyadong maiikli ang mga orderHindi sapat ang dami ng trabahoMahinang komunikasyonHindi pagtupad sa mga kontratang obligasyonMadalas na hindi pagkakaintindihan sa paglutas ng mga problema

Kasalukuyang kliyenteBagong kliyenteSusuriin ko ang iba pang mga salik ng proyektoWalang kahulugan ang pagpili ng kliyente

Pangmatagalang kasunduan sa pakikipagtulunganNakasulat na kumpirmasyon ng pangangailangan para sa mga empleyadoGarantiya ng minimum na dami ng orderMas magandang presyoNaunang positibong karanasan sa pakikipagtulunganNasa oras na mga pagbabayad

Hindi namin tatanggapin ang orderTatanggapin lamang sa mga karagdagang kondisyonSusuriin ang iba pang mga salik ng proyektoHindi ito dapat makaapekto sa desisyonHindi kami nakatagpo ng ganitong sitwasyon

Mas mataas na bilang ng mga oras ng pagtatrabahoMas mahabang tagal ng proyektoNaunang pagbibigay ng pangangailanganPangmatagalang pakikipagtulungan sa kliyenteMapagkakatiwalaang pagbabayadKatatagan ng proyektoKagustuhan ng mga empleyado na magtrabaho sa proyekto

Mas maiikli na proyekto na may mas mataas na presyoMas mahaba at mas matatag na proyekto na may mas mababang presyoProyekto na mas pipiliin ng mga empleyadoProyekto na may malinaw na petsa ng pagsisimula at tagal

Walang epekto	May maliit na epekto	May katamtamang epekto	May malaking epekto	May napakalaking epekto
Bilang ng mga oras ng pagtatrabaho

Tagal ng proyekto

Mga posibilidad ng hinaharap na pakikipagtulungan

Kasaysayan ng pakikipagtulungan

Katiyakan ng pagbabayad ng kliyente

Tiwala sa kliyente

Laki ng order

Tagal ng paunang pagpaplano

Katatagan ng proyekto

Lokasyon ng proyekto

Kagustuhan ng mga empleyado na pumunta sa partikular na proyekto

Anketa para sa mga kasosyo

Anong posisyon ang hawak mo sa kumpanya?

Ilang taon nang nagbibigay ng mga empleyado o subkontraktadong serbisyo ang inyong kumpanya sa ibang mga organisasyon?

Saang bansa nakarehistro ang inyong kumpanya?

Ilang empleyado ang kayang i-mobilize ng inyong kumpanya para sa mga proyekto?

Anong uri ng aktibidad ang bumubuo ng pinakamalaking bahagi ng inyong operasyon?

Gaano katagal bago mo dapat matanggap ang impormasyon tungkol sa pangangailangan ng mga empleyado upang maibigay ito?

Pahalagahan ang iyong pagsang-ayon sa mga pahayag na ito:

Anong mga dahilan ang mag-uudyok sa iyo na itigil ang patuloy na pakikipagtulungan sa isang kliyente?

Kung sabay-sabay kang makakatanggap ng katulad na mga order mula sa kasalukuyan at bagong kliyente, kanino ka bibigyan ng priyoridad?

Magre-reserve ka ba ng mga empleyado kung ang order ay hindi pa ganap na nakumpirma?

Ano ang mag-uudyok sa iyo na maagang i-reserve ang mga empleyado para sa mga proyekto ng Kliyente? Pumili ng 3 pinakamahalagang kondisyon.

Paano magbabago ang iyong desisyon na tumanggap ng bagong order kung ang kliyente ay nahuli sa pagbabayad dati?

Kung sabay-sabay kang makakatanggap ng maraming order, aling salik ang unang makakaapekto sa iyong pagpili?

Aling proyekto ang pipiliin mo kung may limitadong mga mapagkukunan ng empleyado?

Isipin ang sitwasyon: mayroon kang limitadong bilang ng mga kwalipikadong empleyado, ngunit sabay-sabay na humihingi ng mga empleyado ang ilang mga kliyente. Anong epekto ang mayroon ang mga salik na ito sa desisyon kung aling kliyente ang bibigyan ng priyoridad?

Pumili ng 5 pinakamahalagang salik na nagtatakda kung aling kliyente ang bibigyan mo ng priyoridad.

Gaano kadalas nagagawa ng inyong kumpanya na matiyak ang buong bilang ng mga empleyado na hinihiling ng kliyente sa takdang oras?

Ano ang mga pinakakaraniwang dahilan kung bakit hindi mo maibigay ang napagkasunduang bilang ng mga empleyado?