Ang epekto ng nakitang suporta ng organisasyon sa pag-uugali ng mga empleyado sa pagbabahagi ng kaalaman at makabago na pag-uugali sa trabaho sa pamamagitan ng papel na ginagampanan ng sikolohikal na pagmamay-ari

Mahal na respondente, ako ay isang estudyante ng programa sa Pag-aaral ng Pamamahala ng Tao sa Vilnius University at inaanyayahan ko kayong lumahok sa isang survey na naglalayong imbestigahan ang epekto ng nakitang suporta ng organisasyon sa pag-uugali ng mga empleyado sa pagbabahagi ng kaalaman at makabago na pag-uugali sa trabaho sa pamamagitan ng papel na ginagampanan ng sikolohikal na pagmamay-ari. Mahalaga ang inyong personal na opinyon para sa pananaliksik, kaya't tinitiyak ko ang pagiging hindi nagpapakilala at pagiging kumpidensyal ng mga ibinigay na datos.

Kung mayroon kayong mga katanungan, maaari ninyo akong kontakin sa pamamagitan ng e-mail: [email protected]

Ang pag-fill out ng form ay aabutin ng hanggang 15 minuto.

Ang mga resulta ng questionnaire ay available lamang sa may-akda

0 - Labis na Hindi Sumasang-ayon	1 - Katamtamang Hindi Sumasang-ayon	2 - Bahagyang Hindi Sumasang-ayon	3 - Hindi Sumasang-ayon o Hindi Hindi Sumasang-ayon	4 - Bahagyang Sumasang-ayon	5 - Katamtamang Sumasang-ayon	6 - Labis na Sumasang-ayon
Pinahahalagahan ng organisasyon ang aking kontribusyon sa kanyang kapakanan.

Hindi pinahahalagahan ng organisasyon ang anumang dagdag na pagsisikap mula sa akin.

Babalewalain ng organisasyon ang anumang reklamo mula sa akin.

Talagang nagmamalasakit ang organisasyon sa aking kapakanan.

Kahit na ginawa ko ang pinakamahusay na trabaho, hindi ito mapapansin ng organisasyon.

Nagmamalasakit ang organisasyon sa aking pangkalahatang kasiyahan sa trabaho.

Napakababa ng pagpapahalaga ng organisasyon sa akin.

Ipinagmamalaki ng organisasyon ang aking mga nagawa sa trabaho.

1 - Labis na Hindi Sumasang-ayon	2 - Hindi Sumasang-ayon	3 - Hindi Sumasang-ayon o Hindi Hindi Sumasang-ayon	4 - Sumasang-ayon	5 - Labis na Sumasang-ayon
Madalas kong ibinabahagi ang aking mga ulat sa trabaho at opisyal na dokumento sa mga kasapi ng aming koponan.

Palagi kong ibinibigay ang aking mga manwal, metodolohiya at modelo sa mga kasapi ng aming koponan.

Madalas kong ibinabahagi ang aking karanasan o kaalaman mula sa trabaho sa mga kasapi ng aming koponan.

Palagi kong ibinibigay ang aking kaalaman sa mga tao o impormasyon sa kahilingan ng mga kasapi ng aming koponan.

Sinisikap kong ibahagi ang aking kadalubhasaan mula sa aking edukasyon o pagsasanay sa mga kasapi ng aming koponan sa mas epektibong paraan.

1 - Hindi Kailanman	2 - Bihira	3 - Paminsan-minsan	4 - Madalas	5 - Palagi
Lumilikha ng mga bagong ideya para sa mga mahihirap na isyu.

Naghahanap ng mga bagong pamamaraan, teknolohiya o kagamitan sa trabaho.

Nagmumungkahi ng mga orihinal na solusyon para sa mga problema.

Nag-aanyaya ng suporta para sa mga makabago na ideya.

Kumukuha ng pag-apruba para sa mga makabago na ideya.

Ginagawa ang mga mahahalagang kasapi ng kumpanya na masigasig para sa mga makabago na ideya.

Binabago ang mga makabago na ideya sa mga kapaki-pakinabang na aplikasyon.

Ipinakikilala ang mga makabago na ideya sa kapaligiran ng trabaho sa isang sistematikong paraan.

Tinatasa ang kapakinabangan ng mga makabago na ideya.

1 - Labis na Hindi Sumasang-ayon	2 - Katamtamang Hindi Sumasang-ayon	3 - Bahagyang Hindi Sumasang-ayon	4 - Hindi Sumasang-ayon o Hindi Hindi Sumasang-ayon	5 - Bahagyang Sumasang-ayon	6 - Katamtamang Sumasang-ayon	7 - Labis na Sumasang-ayon
Nararamdaman kong ako ay kabilang sa organisasyong ito.

Komportable ako sa aking organisasyon.

Mayroon akong pagmamahal sa pagtatrabaho sa aking organisasyon.

Ang aking organisasyon ay parang pangalawang tahanan sa akin.

Ang aking kapakanan ay konektado sa kapakanan ng aking organisasyon.

Gusto kong irepresenta ang aking organisasyon sa iba't ibang forum.

Itinuturing kong ang mga problema sa lugar ng trabaho ay akin.

Ang positibong komento tungkol sa aking organisasyon ay parang personal na papuri.

Kumukuha ako ng mga posibleng hakbang kung may anumang hindi tama sa aking organisasyon.

Pinapataas ko ang aking mga pagsisikap kung kinakailangan ng aking organisasyon.

Kumikilos ako sa mga 'dayuhan' sa paraang nagpapahayag ng tamang imahe para sa aking organisasyon.

Sinisikap kong magdala ng pagpapabuti sa aking organisasyon.

Ang epekto ng nakitang suporta ng organisasyon sa pag-uugali ng mga empleyado sa pagbabahagi ng kaalaman at makabago na pag-uugali sa trabaho sa pamamagitan ng papel na ginagampanan ng sikolohikal na pagmamay-ari

Ano ang iyong edad?

Mangyaring tukuyin ang iyong kasarian:

Mangyaring ipahiwatig ang antas ng edukasyon na iyong natamo:

Mangyaring ipahiwatig ang bilang ng mga taon ng iyong karanasan sa trabaho:

Mangyaring ipahiwatig ang tagal sa iyong kasalukuyang organisasyon:

Mangyaring ipahiwatig ang industriya ng iyong kasalukuyang organisasyon:

Mangyaring ipahiwatig ang laki ng iyong kasalukuyang organisasyon: