Ang ugnayan ng nakakaengganyo na pamumuno, pakikilahok sa trabaho, sikolohikal na kaligtasan at pagtitiwala sa mga pinuno

Mahal na respondente,

Ako si Viktorija Kostoel Amdam, isang mag-aaral sa master ng programang „Pamamahala ng mga Yaman ng Tao“ ng Fakultad ng Ekonomiks at Pamamahala ng Negosyo sa Unibersidad ng Vilnius. Sa kasalukuyan, ako ay nagsasagawa ng isang pananaliksik para sa aking tesis na may temang „Ang ugnayan ng nakakaengganyo na pamumuno, sikolohikal na kaligtasan at pagtitiwala sa mga pinuno“. Inaanyayahan ko kayong lumahok sa pananaliksik na ito, na ang layunin ay suriin ang mga ugnayan ng nakakaengganyo na pamumuno, sikolohikal na kaligtasan at pagtitiwala sa mga pinuno at matukoy kung paano nakikipag-ugnayan ang mga salik na ito at paano sila nakakaapekto sa pakikilahok ng mga empleyado sa trabaho.

Ang pagsasagot ng questionnaire ay tatagal ng 5 - 7 minuto. Ang mga kasagutan ay gagamitin lamang para sa mga layunin ng paghahanda ng tesis. Ang lahat ng ibinigay na impormasyon ay hindi nagpapakilala at kumpidensyal, at ang mga resulta ay hindi ipapahayag nang publiko.

Salamat sa inyong oras at pakikilahok!

Kung mayroon kayong mga katanungan kaugnay ng pananaliksik, mangyaring makipag-ugnayan sa pamamagitan ng email: [email protected]

Ang ugnayan ng nakakaengganyo na pamumuno, pakikilahok sa trabaho, sikolohikal na kaligtasan at pagtitiwala sa mga pinuno
Ang mga resulta ay available lamang sa may-akda

Ang aking direktang supervisor ay bukas sa mga bagong pamamaraan sa trabaho.

Ang aking direktang supervisor ay hinihikayat ako na magtanong tungkol sa mga umiiral na prinsipyo ng trabaho.

Ang aking direktang supervisor ay tumutugon ng mabuti sa mga bagong ideya.

Ang aking direktang supervisor ay naghihikayat sa akin na maging malikhain at maghanap ng mga bagong solusyon.

Ang aking direktang supervisor ay interesado sa mga suhestyon ng empleyado kung paano mapapabuti ang mga proseso sa trabaho.

Ang aking direktang supervisor ay available kapag kailangan kong kumunsulta tungkol sa mga umuusbong na problema.

Ang aking direktang supervisor ay handang makinig sa aking mga alalahanin.

Ang aking direktang supervisor ay naglalaan ng oras para sa pag-usap kapag kailangan ko ng tulong.

Ang aking direktang supervisor ay naghihikayat sa akin na ibahagi ang aking opinyon o mga ideya.

Naramdaman ko na madali akong makakahanap ng tulong mula sa aking direktang supervisor tungkol sa mga katanungan sa trabaho.

Pinahahalagahan ng aking direktang supervisor ang aking opinyon, kahit na ito ay naiiba mula sa kanya/hindi niya.

Ang aking direktang supervisor ay naghihikayat sa akin na makipag-usap ng tapat tungkol sa mga hamon sa trabaho.

Ang aking direktang supervisor ay bukas sa kritisismo at puna.

Ang aking direktang supervisor ay naghihikayat sa koponan na makilahok sa paggawa ng desisyon.

Ang aking direktang supervisor ay lumilikha ng isang kapaligiran kung saan ang mga empleyado ay nakakaramdam ng pagiging narinig.

Kung ako ay nagkakamali sa koponan na ito, madalas itong ginagamit laban sa akin.

Minsan ang mga tao sa koponan na ito ay nagtutulak sa iba dahil sa kanilang pagkakaiba o pagkakaiba ng opinyon.

Ang mga miyembro ng koponan na ito ay maaaring malayang ilabas ang mga problema at talakayin ang mga kumplikadong isyu.

Sa koponan, nakakaramdam ako ng seguridad sa pagkuha ng mga panganib.

Nahihirapan akong humiling ng tulong mula sa iba pang mga miyembro ng koponan na ito.

Ang mga miyembro ng koponan ay hindi sinasadyang kumilos sa paraang makakapinsala sa aking mga pagsisikap.

Naipapahayag at nagagamit ang aking mga natatanging kakayahan at talento kapag nagtatrabaho sa mga miyembro ng koponan na ito.

Sa koponan, nakakaramdam ako ng komportable na ipahayag ang aking opinyon, kahit na ito ay naiiba mula sa iba.

Sa koponan, ang mga tao ay hindi natatakot na aminin ang kanilang mga pagkakamali.

Sa koponan, nakakaramdam ako ng paggalang at pagtanggap.

Ang aking direktang supervisor ay nagtatrabaho nang propesyonal at may kakayahan.

Maaari kong pagkatiwalaan ang mga desisyon ng aking direktang supervisor sa mga usaping pangtrabaho.

Sigurado ako na ang aking direktang supervisor ay may kinakailangang kaalaman at kakayahan upang maisagawa ang kanyang responsibilidad.

Ang aking direktang supervisor ay nagsasagawa ng kanyang mga tungkulin nang propesyonal.

Hindi na kailangang patuloy na subaybayan at kontrolin ang aking direktang supervisor.

Karamihan sa mga tao na nagtatrabaho sa aking direktang supervisor ay nagtitiwala sa kanyang kakayahan.

Maaari akong malayang makibahagi ng mga ideya, damdamin, at mga inaasahan sa aking direktang supervisor.

Kung ako ay makakaranas ng mga paghihirap sa trabaho, alam kong susuportahan ako ng aking direktang supervisor.

Maaari akong mag-usap ng tapat sa aking direktang supervisor tungkol sa mga problemang lumalabas sa trabaho.

May pagkaka-ugnayan ng emosyon sa pagitan ko at ng aking direktang supervisor.

Kung ibabahagi ko ang aking mga problema sa aking direktang supervisor, alam kong siya ay tutugon ng may pag-unawa at malasakit.

Sa trabaho, nakakaramdam ako ng enerhiya.

Sa trabaho, nakakaramdam ako ng lakas at sigla.

Sa umaga, nararamdaman ko ang kagustuhan na pumasok sa trabaho.

Ang aking trabaho ay nagbibigay inspirasyon sa akin.

Ako ay masigasig na pinahahalagahan ang aking trabaho.

Proud ako sa trabahong pinagtatrabahuhan ko.

Habang nagtatrabaho, nalilimutan ko ang lahat sa paligid ko.

Lubos akong nakatuon sa aking trabaho.

Habang nagtatrabaho, lubos akong nalulugmok na mahirap na huminto sa trabaho.

Saang bansa ka nagtatrabaho sa kasalukuyan?

Anong kasarian ka?

Ilang taon ka na?

Ano ang iyong pinakamataas na natapos na edukasyon?

Saang sektor nagtatrabaho ang iyong organisasyon?

Ano ang pangunahing larangan ng aktibidad ng iyong organisasyon?

Ilang empleyado ang nagtatrabaho sa iyong organisasyon?

Gaano ka na katagal nagtatrabaho kasama ang iyong kasalukuyang direktang supervisor?