Employee Motivation in Your Workplace

Kami ay magalang na humihiling sa iyo na maglaan ng ilang minuto upang kumpletuhin ang sumusunod na questionnaire. Ang questionnaire ay dinisenyo upang tukuyin kung anong mga salik sa isang trabaho ang nakakaapekto sa motibasyon ng isang indibidwal sa trabaho, at ang kaugnayan ng kahalagahan ng mga salik na ito para sa tao. Ang questionnaire ay ganap na hindi nagpapakilala at ang mga sagot ay gagamitin lamang sa proyekto ng Employee motivation. Ang pinaka-epektibong paraan ng motibasyon sa lugar ng trabaho ng mga estudyante sa ikalawang taon ng business management ng Vilnius Gedimino Technikos Universitetas.

1. Maaasahang imahe ng kumpanya sa negosyo/publiko

2. Mga prospect sa karera sa kumpanya

3. Kawili-wili, kapana-panabik na nilalaman ng trabaho

4. Pakikilahok sa pagpapasya sa mga estratehiya ng kumpanya/tiyak na mga proyekto

5. Kakayahang ipakita ang iyong mga ideya

6. Ang iyong mga gawain sa trabaho ay nakaplano ng 2 buwan nang maaga

7. Pagtatrabaho sa isang koponan

8. Karapatan na manguna, sanayin ang mga walang karanasan na empleyado

9. Mataas na responsibilidad sa iyong posisyon

10. Iba't ibang mga gawain na dapat isagawa (mayamang trabaho)

11. Kakayahang ipahayag ang sariling opinyon

12. Mga makakayang layunin na dapat makamit

13. Makatuwirang bigat ng trabaho

14. Flexible na iskedyul ng trabaho

15. Malinaw na pamantayan sa pagsusuri ng trabaho

16. Karapatan na planuhin ang iyong mga bakasyon

17. Potensyal na makakuha ng pagtaas sa sahod/bayad

18. Ang mga pinuno ng kumpanya ay pribadong nagpapasalamat para sa mahusay na trabaho

19. Ang mga pinuno ng kumpanya ay pampublikong nagpapasalamat para sa magandang pagganap

20. Ang parangal para sa empleyado ng buwan

21. Seguro na binabayaran ng kumpanya

22. Gym, pool, iba pang mga aktibidad sa libangan na binabayaran ng kumpanya

23. Sasakyan ng kumpanya

24. Pagsasanay sa pagpapabuti ng kwalipikasyon

25. Malalakas na tiyak na halaga, paniniwala ng isang organisasyon

26. Kaarawan ng mga tauhan, iba pang pagdiriwang ng mga empleyado

27. Mga pagdiriwang ng kumpanya

28. Tiwala, magandang ugnayan sa pagtatrabaho sa pagitan ng mga empleyado

29. Regular na ulat sa pagganap ng mga katrabaho

30. Ang superior ay nagpapakita ng interes sa iyong mga pangangailangan

31. Flexible na istilo ng pamamahala ng iyong superior

1. Ang iyong kasarian:

Anong uri ng motibasyon ang ginagamit sa iyong trabaho

2. Aling pangkat ng edad ang iyong kinabibilangan?

3. Ano ang iyong edukasyon?

4. Saang industriya ka nagtatrabaho?

5. Karanasan sa trabaho sa kasalukuyang kumpanya:

6. Pakisuri ang iyong kasiyahan sa kasalukuyang trabaho:

7. Naniniwala ka bang magagawa mo ang iyong kasalukuyang trabaho nang mas mabuti?

8. Irekomenda mo ba ang iyong kumpanya bilang isang lugar ng trabaho sa ibang tao:

Gumawa ng iyong surveyTumugon sa pormang ito