Employers'_Survey_HM_SP_2017

Ikaw ay magalang na hinihimok na makilahok sa survey upang ipahayag ang iyong pananaw at puna sa mga kakayahan ng mga nagtapos sa hospitality management na hinihingi ng industriya.

Ang survey na ito ay isinasagawa ng Joint Hospitality Management Study Programme Committee ng Utena University of Applied Sciences (Lithuania).

Ang feedback ay magsisilbing batayan sa pagsusuri ng mga inaasahang resulta ng pagkatuto ng study programme.

Salamat sa iyong mahalagang kontribusyon.

Tapat,

Rasa Jodienė, ang tagapangulo ng Study Programme Committee sa ngalan ng Komite

Your position within the organization.

Anong uri ng organisasyon (kumpanya) ang iyong kinakatawan?

Ang lokasyon kung saan matatagpuan ang iyong organisasyon (mangyaring tukuyin)

  1. hindi alam
  2. bangalore
  3. india
  4. ahmedabad
  5. india
  6. bangalore
  7. thessaloniki, gresya
  8. india
  9. rezekne
  10. vilnius
…Higit pa…

Ano ang bilang ng mga empleyado sa iyong kumpanya?

Ilan sa iyong mga empleyado ang nakakuha ng degree sa Hospitality Management (kasama ang mga kasalukuyang nag-aaral para dito)? Tukuyin ang bilang, mangyaring.

  1. hindi alam
  2. 1
  3. 300+
  4. 2
  5. 2
  6. 52
  7. 2
  8. 5
  9. 1
  10. 0
…Higit pa…

Ilan sa mga nagtapos sa hospitality management ang nais mong kunin sa iyong organisasyon?

  1. hindi alam
  2. 2
  3. 150
  4. 1
  5. 1
  6. 56
  7. 1
  8. 5
  9. 2
  10. 0
…Higit pa…

Ano ang inaasahan mo mula sa mga nagtapos sa hospitality management sa kanilang pagtatrabaho sa iyong organisasyon?

Ano ang pinakamahalagang katangian para sa isang empleyado?

Ano ang itinuturing mong pinakamahalagang pamantayan para sa isang bagong empleyado?

Anong IBA PANG kasanayan ang itinuturing mong pinakamahalagang pamantayan para sa isang bagong empleyado sa industriya ng hospitality management?

  1. hindi alam
  2. kakayahang magtrabaho sa ilalim ng presyon
  3. na
  4. 10
  5. pagsisikap na magtrabaho para sa ikabubuti ng kumpanya
  6. magandang pagsasalita
  7. positibong karakter, nakangiti, maagap, bukas ang isipan, isang tao na marunong magsalita ng maraming wika o nakatira/nagtatrabaho sa iba't ibang bansa
  8. pag-uugali
  9. tendency na umunlad
  10. wika
…Higit pa…

Anong mga kasanayan ang inaasahan mo mula sa mga nagtapos sa hospitality management?

Sa tingin mo ba ang isang internship o isang cooperative education programme ay makakatulong sa mga karera ng mga estudyante sa industriya ng hospitality?

Anong mga kakayahan ng nagtapos sa hospitality management ang dapat pagtuunan ng pansin ng pinagsamang study programme upang matugunan ang pangangailangan ng mga employer? Tukuyin ang hindi bababa sa tatlo.

  1. hindi alam
  2. pagkatuto, pag-unawa, at motibasyon
  3. na
  4. 1
  5. upang malaman kung ano ang hinahanap ng mga empleyado, upang malaman kung paano paunlarin ang kumpanya, mga uso sa merkado
  6. hr
  7. ang nagtapos ay dapat magkaroon ng mahusay na kasanayan sa pagpapahayag ng wika, maging magalang at diplomatiko, at maging mahusay na psychologist (naiintindihan kung paano makipag-ugnayan sa iba't ibang uri ng tao nang hindi nagdudulot ng mga hidwaan).
  8. ugali, pagtutulungan, komunikasyon
  9. mga kasanayang multicultural, pakikipagtulungan, pagtutulungan
  10. serbisyo sa customer, mga wika,
…Higit pa…

Magbibigay ka ba ng kontribusyon sa pagsasanay ng mga estudyante sa hospitality management?

Kung ang iyong naunang sagot ay "oo", mangyaring tukuyin ang paraan ng iyong kontribusyon:

Mayroon ka bang iba pang mungkahi sa anyo ng kooperasyon sa pagitan ng study programme at ng iyong organisasyon?

  1. no
  2. no
  3. na
  4. 4
  5. no
  6. no
  7. no
  8. no
  9. sa kasalukuyan, may napakalakas na kooperasyon.
  10. mas malapit na kooperasyon sa industriya ng negosyo, paghahanda ng mga praktikal na gawain, batay sa mga tiyak na isyu ng kumpanya.
…Higit pa…
Gumawa ng iyong questionnaireTumugon sa pormang ito