Epekto ng mga kahilingan at yaman sa pagsasagawa ng gawain

Mahal na Respondente,

Si Vilma Birvydaitė, isang estudyante ng Unibersidad ng Vilnius, ay nagsasagawa ng isang pag-aaral na ang layunin ay matukoy ang epekto ng mga kahilingan at yaman sa pagsasagawa ng mga gawain ng mga empleyado sa mga kumpanya ng IT sa ilalim ng mga kondisyon ng remote na trabaho at upang suriin ang papel ng burnout sa pagitan ng mga kahilingan/yaman at mga resulta ng trabaho. Ang questionnaire ng pag-aaral ay hindi nagpapakilala, hindi mo kinakailangang ibigay ang iyong mga personal na detalye. Ang mga data na makukuha sa panahon ng pag-aaral ay gagamitin upang makabuo ng mga pangkalahatang konklusyon para sa pangwakas na gawain. Mangyaring markahan ang wastong pagpipilian ng sagot na "V" o isulat ang iyong sagot. Salamat sa iyong pakikilahok sa survey.

Ang mga resulta ay pampubliko

1. Ibigay ang bilang ng mga araw na nagtatrabaho ka sa mga tanggapan ng employer (opisina) sa isang linggo (isulat ang bilang ng mga araw)

2. Ibigay ang bilang ng mga araw na nagtatrabaho ka mula sa bahay sa isang linggo (isulat ang bilang ng mga araw)

3. Tasa ang mga kahilingan at yaman sa iyong samahan sa isang 6 na antas ng rating, kung saan 0 - walang pagkakataon, 1 - isang beses sa isang taon o mas bihira, 2 - isang beses sa isang buwan, 3 - maraming beses sa isang buwan, 4 - isang beses sa isang linggo, 5 - maraming beses sa isang linggo, 6 - araw-araw.

0123456
Mayroon ka bang labis na pasanin sa trabaho?
Kailangan mo bang magtrabaho ng overtime upang tapusin ang mga gawain sa tamang oras?
Kailangan mo bang magmadali sa trabaho?
Gusto mo ba ng mas tahimik na bilis ng trabaho?
Kailangan ba ng iyong trabaho ng matinding konsentrasyon?
Kailangan ba ng iyong trabaho ang patuloy na pag-iisip?
Kailangan mo bang patuloy na ituon ang iyong atensyon sa trabaho?
Kailangan ba ng iyong trabaho ng mataas na pag-iingat?
Ang aking trabaho ay nangangailangan ng maraming emosyon
Kailangan kong makumbinsi ang ibang tao sa aking trabaho
Nahaharap ako sa mga sitwasyon sa trabaho na may personal na epekto sa akin
Nakakaranas ako ng emosyonal na hindi kanais-nais na mga sitwasyon sa trabaho
Mayroon ka bang pagkakataon na suriin kung gaano kahusay mo nagagawa ang iyong trabaho?
Binibigyan ka ba ng feedback tungkol sa iyong mga nagawa sa trabaho?
Nakakakuha ka ba ng sapat na impormasyon tungkol sa iyong mga resulta sa trabaho?
Inaalam ka ba ng iyong supervisor kung gaano kahusay nagagawa ang iyong trabaho?
Naiintindihan mo ba ang proseso ng paggawa ng desisyon sa iyong organisasyon?
Nakakakuha ka ba ng sapat na impormasyon tungkol sa kung paano umuusad ang organisasyon?
Alam mo ba kung kanino dapat lumapit para sa mga tiyak na problema sa organisasyon?
Sinasabihan ka ba sa tamang oras tungkol sa mahahalagang isyu sa mga gawain ng organisasyon?
Nasusukat ang iyong halaga sa trabaho ng iyong direktang supervisor
Maaari akong umasa sa liderato ng organisasyon kapag nahaharap sa mga hamon
Sa trabaho, nararamdaman kong pinahahalagahan ng aking mga kasamahan
Maaari akong umasa sa mga kasamahan ko sa panahon ng mga hamon

4. Tasa ang iyong pagsang-ayon sa mga pahayag tungkol sa iyong mga ginagawang gawain sa trabaho, kung saan 1 - hindi ako sumasang-ayon, 2 - hindi ako sumasang-ayon, 3 - hindi ako sumasang-ayon, o hindi sumasang-ayon, 4 - sumasang-ayon, 5 - lubos na sumasang-ayon.

12345
Nagawa kong tama ang kumplikadong mga gawain sa trabaho
Nagsusumikap akong i-update ang aking mga teknikal na kaalaman upang gawin ang mga gawain
Tama ang aking pagpaplano sa trabaho, na nagtatakda ng mga layunin, deadlines, at prayoridad
Ginagawa ko ang aking mga gawain ayon sa mga inaasahan ng organisasyon mula sa akin
Nagsusumikap akong gumawa nang mabuti upang tapusin ang mga itinalagang gawain
Gumagawa ako ng mga gawain na may paghuhula sa kanilang mga resulta
Kumuha ako ng inisyatiba upang mapabuti ang mga proseso sa trabaho
Ginagamit ko ang mga pagkakataon na makakapagpabuti ng aking mga resulta
Aktibo akong nakikilahok sa paglutas ng mga problema sa aking trabaho

5. Tasa ang mga pahayag na may kaugnayan sa iyong pakiramdam sa trabaho, kung saan 1 - kailanman, 2 - madalang, 3 - minsan, 4 - madalas, 5 - palagi.

12345
Ang iyong trabaho ay nakakapagod sa emosyon
Sa pagtatrabaho, nararamdaman kang pagod
Nakakainis ang trabaho
Sa pagtatapos ng araw ng trabaho, nararamdaman kang pagod
Nagsisimula kang maubos ang enerhiya mula pa sa umaga sa isip ng bumabagsak na araw ng trabaho
Sa bawat oras ng trabaho, lalo kang napapagod
May sapat kang enerhiya upang mag-ayos ng iyong libreng oras kasama ang pamilya at mga kaibigan

6. Ikaw ay:

7. Ilang taon ka na (isulat ang taon):

8. Anong antas ng iyong edukasyon?

9. Anong laki ng iyong organisasyon:

10. Ano ang kabuuang taon ng iyong karanasan sa IT sector (isulat ang taon):