Epekto ng pag-uudyok sa mga empleyado sa paglikha ng katapatan sa organisasyon (pribadong sektor)

Ang survey na ito ay isinagawa para sa isang eksploratoryong pag-aaral upang malaman (ang epekto ng pag-uudyok sa trabaho sa paglikha ng katapatan at upang matukoy kung ano ang pinaka-nag-uudyok sa mga empleyado sa trabaho).
Ang pag-aaral na ito ay dapat tumagal ng mga 10 minuto upang matapos. Dapat kang hindi bababa sa 18 taong gulang upang makilahok sa pag-aaral na ito.

Ang pagpili na makilahok sa proyektong ito ng pananaliksik ay boluntaryo. Hindi mo kailangang makilahok at maaari mong tanggihan na sagutin ang anumang tanong.

Ang iyong bahagi sa pananaliksik na ito ay hindi nagpapakilala sa mga mananaliksik. Ni ang mananaliksik o sinumang kasangkot sa pagsusuring ito ay hindi makakakuha ng iyong personal na impormasyon. Anumang ulat o publikasyon batay sa pananaliksik na ito ay gagamit lamang ng pinagsamang impormasyon at hindi makikilala ka o sinumang tao bilang kasangkot sa proyektong ito.

Ang mga resulta ay available lamang sa may-akda

1	2	3	4	5
Mga Benepisyo/Bonus Package.

Pakikilahok

Pagtanggap ng pamamahala

mga pagkakataon para sa promosyon

Nakapagpapa-challenge na trabaho

Seguridad sa Trabaho

Pakikilahok sa paggawa ng desisyon

pagtatrabaho nang nakapag-iisa

bayad na bakasyon

magandang relasyon sa manager at mga empleyado

Epekto ng pag-uudyok sa mga empleyado sa paglikha ng katapatan sa organisasyon (pribadong sektor)

1. iyong kasarian

2. Aling pangkat ng edad ka nabibilang?

3. antas ng edukasyon

4. ang industriya na iyong pinagtatrabahuhan

5. iyong kasalukuyang antas ng karanasan sa trabaho

6. iyong kasiyahan tungkol sa mga pagkakataon sa pag-unlad sa trabaho na magagamit sa iyo.

7. sa tingin mo ba ay mahalaga para sa organisasyon na magbigay ng mga programa ng pag-uudyok

8. sa tingin mo ba na ang pagbibigay ng mga programa ng pag-uudyok para sa mga empleyado ay maaaring humantong sa katapatan sa trabaho?

9. kung ang iyong sagot ay oo, bakit?

10. iyong kakayahang makilahok at gumawa ng desisyon sa mga estratehiya ng kumpanya/tiyak na mga proyekto

11. kakayahang ipahayag/ibahagi ang iyong mga ideya

12. ikaw ay may mataas na awtoridad sa iyong posisyon

13. iyong ibinibigay ang iba't ibang mga gawain na dapat isagawa

14. ikaw ay may kakayahang ipahayag ang iyong opinyon

16. ikaw ay may karapatan na baguhin ang iyong sariling iskedyul sa trabaho (pagiging flexible)

17. Posibilidad na makakuha ng promosyon

18. ang iyong organisasyon ay nagbibigay ng buwanang gantimpala.

19. ang iyong organisasyon ay nagbibigay ng bayad na seguro tulad ng: health insurance

20. ang iyong organisasyon ay nagbibigay ng (accredited certificate/ Qualification improvement/ training workshop)

21. ikaw ay may magandang ugnayan sa mga empleyado at sa iyong manager

22. Mangyaring i-ranggo ang mga sumusunod na variable ayon sa kung aling mga motibasyon ang pinaka-mahalaga na umiiral (na may 1 = napakabuti, 2 = mabuti, 3 = katamtaman, 4 = masama, napakabuti = 5):