Estilo ng Pamumuno (Tomas)

 

 

Ang mga sumusunod na pahayag ay makakatulong sa akin na suriin ang aking tendensya sa estilo ng pamumuno.  Habang binabasa mo ang bawat pahayag, subukang isipin ang mga karaniwang sitwasyon at kung paano ako (Tomas) karaniwang tumugon.

 

 

Mangyaring gamitin ang sumusunod na marka:

 

1.                  halos

2.                  bahagyang

3.                  katamtaman

4.                  lubos

5.                  napakalubos

 

Estilo ng Pamumuno (Tomas)
Ang mga resulta ng questionnaire ay pampubliko

Sinasuri ko ang trabaho ng mga tauhan sa regular na batayan upang suriin ang kanilang pag-unlad at pagkatuto.

Inilalaan ko ang aking oras sa pagtalakay sa mga kasosyo upang ipakita ang suporta para sa patakaran at misyon ng kumpanya.

Pinagsasama ko ang mga tao sa dalawa upang maayos nilang mapag-usapan ang mga isyu ng isa't isa nang hindi ako personal na naaapektuhan.

Nagbibigay ako sa mga kasosyo ng malinaw na mga responsibilidad at pinapayagan silang magpasya kung paano ito maisasakatuparan.

Tinitiyak kong alam at nauunawaan ng mga tauhan ang lahat ng mga patakaran at pamamaraan ng Starbucks.

Kinilala ko ang mga tagumpay ng mga tauhan sa pamamagitan ng paghikayat at suporta.

Tinalakay ko ang anumang mga pagbabago sa organisasyon o patakaran sa mga tauhan bago kumilos.

Tinalakay ko ang mga target na misyon ng tindahan sa mga kasosyo.

Ipinapakita ko ang bawat gawain na kasangkot sa paggawa ng trabaho.

Tinalakay ko sa mga kasosyo ang kanilang mga pangangailangan.

Iniiwasan kong gumawa ng mga paghuhusga o maagang pagsusuri ng mga ideya o mungkahi.

Humihingi ako sa mga kasosyo na isipin kung ano ang nais nilang makamit sa loob ng Starbucks at nag-aalok ng aking suporta.

Nagbibigay ako ng mga kinakailangan sa gawain para sa bawat aspeto ng trabaho ng kasosyo.

Ipinaliwanag ko ang mga benepisyo ng pagkamit ng iyong mga target at layunin sa trabaho.

May tendensya akong ipasa ang aking mga responsibilidad sa mga kasosyo.

Binibigyang-diin ko ang kahalagahan ng gawain ngunit pinapayagan kong matukoy ng aking mga kasosyo ang kahalagahan nito sa kanilang sarili.

Nagre-report sa akin ang mga tauhan pagkatapos makumpleto ang bawat hakbang ng kanilang trabaho.

Tinalakay ko ang mga ideya at aksyon na maaari naming gawin upang paunlarin ang mga kasosyo at maabot ang mga benta.

Nagbibigay ako sa mga kasosyo ng oras at mga mapagkukunan upang ituloy ang kanilang sariling mga layunin sa pag-unlad.

Inaasahan kong matutunan ng mga kasosyo ang lahat ng bagay sa kanilang sarili at i-report sa akin kapag sila ay nakakaramdam ng kumpiyansa.

Sinusubukan kong magtalaga ng trabaho sa maliliit, madaling kontrolin na yunit.

Nakatuon ako sa mga pagkakataon at hindi sa mga problema.

Iniiwasan kong suriin ang mga problema at alalahanin habang ito ay tinatalakay.

Tinitiyak kong ang impormasyon ay ibinibigay sa tamang oras nang direkta sa mga kasosyo.