Investigating Job Crafting: ang Ugnayan sa pagitan ng Promotion-Oriented Job Crafting, Perceived Opportunity to Craft, Transformational Leadership at Suporta ng mga Kasamahan

Ang Unibersidad ng Vilnius ay nakikilahok sa malawak na hanay ng pananaliksik na naglalayong magbigay ng mas malalim na pag-unawa sa mundo sa paligid natin, makapag-ambag sa pinabuting kalusugan at kagalingan ng tao, at magbigay ng mga sagot sa mga problemang panlipunan, pang-ekonomiya, at pangkapaligiran. 

Ako si Rugile Sadauskaite, isang estudyante sa huling taon ng MSc Organizational Psychology sa Unibersidad ng Vilnius. Nais kong imbitahan ka na makilahok sa isang proyekto ng pananaliksik na kinabibilangan ng pagsagot sa isang hindi nagpapakilalang online survey. Bago ka magpasya na makilahok, mahalaga na maunawaan mo kung bakit isinasagawa ang pananaliksik at kung ano ang mga kasangkot dito.

Sa kurso ng proyektong ito, kami ay mangangalap ng personal na impormasyon. Sa ilalim ng General Data Protection Regulation 2016, kinakailangan naming magbigay ng isang paliwanag (kung ano ang tinatawag na “legal basis”) upang makalikom ng ganitong impormasyon. Ang legal basis para sa proyektong ito ay “gawain na isinasagawa sa pampublikong interes”. 

 

Ano ang layunin ng pag-aaral?

Ang pag-aaral na ito ay naglalayong tuklasin ang mga ugnayan sa pagitan ng perceived opportunity to craft sa trabaho, suporta ng mga kasamahan, mga tendensya ng transformational leadership ng isang lider, at job crafting. Sinusuri nito kung paano nakakaapekto ang mga sosyal na salik ng organisasyon tulad ng suporta ng mga kasamahan at mga dimensyon ng transformational leadership sa perceived opportunity to craft ng mga empleyado at sa promotion-oriented crafting behavior sa trabaho. 

 

Bakit ako naimbitahan na makilahok?

Natanggap mo ang imbitasyong ito dahil ikaw ay higit sa 18 taong gulang at ang pag-aaral ay nangangailangan ng parehong mga lalaking at babaeng kalahok na kasalukuyang nagtatrabaho.

 

Ano ang mangyayari kung ako ay sumang-ayon na makilahok?

Kung ikaw ay sumang-ayon na makilahok, hihilingin sa iyo na kumpletuhin ang isang online questionnaire na may apat na bahagi. Ang survey ay aabutin ng mga 15 minuto upang makumpleto.

 

Kailangan ko bang makilahok?

Hindi. Nasa iyo ang desisyon kung nais mo o hindi makilahok sa pag-aaral na ito. Mangyaring maglaan ng oras upang magpasya.

Sa pamamagitan ng pagsusumite ng survey, nagbibigay ka ng pahintulot para sa mga datos na iyong ibinigay na magamit sa pag-aaral.

 

Mayroon bang mga panganib para sa akin kung ako ay makikilahok?

Hindi inaasahang magkakaroon ng anumang potensyal na panganib na kaugnay ng pakikilahok dito. 

 

Ano ang gagawin mo sa aking datos?

Ang mga datos na iyong isusumite ay itatrato nang kumpidensyal sa lahat ng oras. Walang personal na makikilalang impormasyon ang makukuha sa panahon o bilang bahagi ng pag-aaral. Ang iyong mga sagot ay magiging ganap na hindi nagpapakilala. 

 

Ang pananaliksik ay isinasagawa bilang bahagi ng isang MSc na proyekto sa Unibersidad ng Vilnius at ang mga resulta ay ipapakita sa anyo ng isang disertasyon na dapat makumpleto sa hindi lalampas sa 30/05/2023. Maaaring isumite namin ang lahat o bahagi ng pananaliksik na ito para sa publikasyon sa mga akademiko at/o propesyonal na journal at ipresenta ang pananaliksik na ito sa mga kumperensya.

 

 Ang datos ay magiging accessible lamang sa research team.

Ang mga resulta ng survey ay makukuha lamang ng may-akda ng survey

Mangyaring tukuyin ang iyong edad: ✪

Ikaw ba ay nagkakakilanlan bilang: ✪

Ikaw ba ay nakabase sa isang bansa sa EEA o sa UK? ✪

Ano ang iyong katayuan sa trabaho? ✪

Anong sektor ka nagtatrabaho? ✪

Anong industriya ka nagtatrabaho? ✪

Gaano katagal ka nang nagtatrabaho sa iyong kasalukuyang organisasyon? ✪

Ano ang iyong kasalukuyang modelo ng pagtatrabaho? ✪

Paano mo ilalarawan ang iyong antas ng kasanayan sa wikang Ingles? ✪

Mangyaring ipahiwatig ang iyong pagsang-ayon sa mga pahayag sa ibaba. ✪

Malakas na Hindi Sumasang-ayon
Hindi Sumasang-ayon
Bahagyang Hindi Sumasang-ayon
Neutral
Bahagyang Sumasang-ayon
Sumasang-ayon
Malakas na Sumasang-ayon
Sa trabaho, mayroon akong pagkakataon na baguhin ang uri ng mga gawain na aking isinasagawa
Sa trabaho, mayroon akong pagkakataon na ayusin ang bilang ng mga gawain na aking isinasagawa
Sa trabaho, mayroon akong pagkakataon na baguhin ang aking pakikipag-ugnayan sa ibang tao
Sa trabaho, mayroon akong pagkakataon na kumuha ng mga bagong aktibidad at hamon
Sa trabaho, mayroon akong pagkakataon na baguhin ang kahulugan ng aking papel

Mangyaring ipahiwatig kung gaano kalawak ang iyong pagsang-ayon sa mga pahayag sa ibaba: ✪

Malakas na Hindi Sumasang-ayon
Bahagyang Hindi Sumasang-ayon
Walang Sumasang-ayon o Hindi Sumasang-ayon
Bahagyang Sumasang-ayon
Malakas na Sumasang-ayon
Aktibong hinahanap ko ang makilala ang mga bagong tao sa trabaho.
Nagsusumikap akong makilala ang ibang tao sa trabaho nang mas mabuti.
Hinahanap ko ang makipag-ugnayan sa ibang tao sa trabaho, anuman kung gaano ko sila kakilala.
Sinusubukan kong gumugol ng mas maraming oras sa iba't ibang tao sa trabaho.
Aktibong sinusubukan kong paunlarin ang mas malawak na kakayahan sa aking trabaho.
Sinusubukan kong matuto ng mga bagong bagay sa trabaho na lampas sa aking pangunahing kasanayan.
Aktibong sinasaliksik ko ang mga bagong kasanayan upang gawin ang aking kabuuang trabaho.
Hinahanap ko ang mga pagkakataon upang palawakin ang aking kabuuang kasanayan sa trabaho.
Aktibong kumukuha ako ng mas maraming gawain sa aking trabaho.
Dinadagdagan ko ang kumplikado ng aking mga gawain sa pamamagitan ng pagbabago ng kanilang estruktura o pagkakasunod-sunod.
Binabago ko ang aking mga gawain upang maging mas hamon ang mga ito.
Pina-taas ko ang bilang ng mga mahihirap na desisyon na aking ginagawa sa trabaho.
Sinusubukan kong isipin ang aking trabaho bilang isang kabuuan, sa halip na bilang mga hiwalay na gawain.
Iniisip ko kung paano nakakatulong ang aking trabaho sa mga layunin ng organisasyon.
Iniisip ko ang mga bagong paraan ng pagtingin sa aking kabuuang trabaho.
Iniisip ko ang mga paraan kung paano ang aking trabaho bilang isang kabuuan ay nakakatulong sa lipunan.

Mangyaring ipahiwatig kung gaano kadalas ipinapakita ng iyong superbisor ang mga sumusunod na katangian ✪

Hindi kailanman
Bihirang
Minsan
Madalas
Palagi
Nakikipag-usap ng malinaw at positibong pananaw para sa hinaharap
Tinuturing ang mga tauhan bilang mga indibidwal, sumusuporta at naghihikayat sa kanilang pag-unlad
Nagbibigay ng pampatibay at pagkilala sa mga tauhan
Nagtutulungan, nakikilahok at nakikipagtulungan sa mga miyembro ng koponan
Hinihikayat ang pag-iisip tungkol sa mga problema sa mga bagong paraan at nagtatanong ng mga palagay
Malinaw tungkol sa kanilang mga halaga
Isinasagawa ang kanilang sinasabi
Tanong sa kontrol ng atensyon - mangyaring pumili ng sagot: Hindi kailanman
Nagbibigay ng pagmamalaki at respeto sa iba
Nagbibigay inspirasyon sa akin sa pamamagitan ng pagiging lubos na may kakayahan

Mangyaring ipahiwatig ang antas kung saan sinusuportahan ka ng iyong mga kasamahan sa trabaho. ✪

Kung ikaw ay hindi kasalukuyang nagtatrabaho, mangyaring sumangguni sa iyong pinakahuling karanasan sa trabaho.
Malakas na Hindi Sumasang-ayon
Bahagyang Hindi Sumasang-ayon
Walang Sumasang-ayon o Hindi Sumasang-ayon
Bahagyang Sumasang-ayon
Malakas na Sumasang-ayon
Nakikinig ang aking mga kasamahan sa aking mga problema.
Naiintindihan at nakikiramay ang aking mga kasamahan.
Nirerespeto ako ng aking mga kasamahan.
Pinahahalagahan ng aking mga kasamahan ang trabaho na aking ginagawa.
Tila nagbibigay ng oras ang aking mga kasamahan para sa akin kung kailangan kong talakayin ang aking trabaho.
Komportable akong humingi ng tulong sa aking mga kasamahan kung may problema ako.
Kapag ako ay nabigo sa ilang aspeto ng aking trabaho, sinusubukan ng aking mga kasamahan na maunawaan.
Tutulungan ako ng aking mga kasamahan na lutasin ang isang problema sa trabaho.
Nakikipagtulungan ang aking mga kasamahan sa akin upang matapos ang mga bagay sa trabaho.
Kung ang aking mga tungkulin sa trabaho ay nagiging napakahirap, ang aking mga kasamahan ay kukuha ng karagdagang responsibilidad sa trabaho upang tulungan ako.
Maaasahan ang aking mga kasamahan na tumulong kapag nagiging mahirap ang mga bagay sa trabaho.
Nagbabahagi ang aking mga kasamahan ng mga kapaki-pakinabang na ideya o payo sa akin.