Isang Survey sa Pananaliksik Tungkol sa Epekto ng Pagkakakilanlan ng Koponan sa Pagganap ng Koponan - kopyahin

Mahal na kalahok, salamat sa pagsali sa survey na isinagawa ng isang mananaliksik sa Vilnius University.

Ang pag-aaral na ito ay tungkol sa pag-explore ng epekto ng pagkakakilanlan ng koponan sa pagganap ng koponan. Mas tiyak, layunin nitong tuklasin kung ang mga miyembro ng koponan na kumikilala sa isa't isa ay makakamit ang mas mahusay na pagganap ng koponan?

Pakiusap, piliin ang iyong sagot batay sa iyong pinakamahusay na pag-unawa sa bawat tanong sa isang sukat na nag-iiba mula sa 'Lubos na hindi sumasang-ayon, Hindi sumasang-ayon, Ni sumasang-ayon ni hindi sumasang-ayon, Sumasang-ayon, at Lubos na sumasang-ayon'.

Ang survey na ito ay hindi nagpapakilala at ipinapadala nang random sa mga kalahok, ang mga resulta nito ay makakatulong sa pagsagot sa katanungan ng pag-aaral.

Ang mga resulta ng survey ay pampubliko

BabaeLalakiIba pa

Mamayan ng LithuaniaHindi mamayan ng Lithuania

Isang Survey sa Pananaliksik Tungkol sa Epekto ng Pagkakakilanlan ng Koponan sa Pagganap ng Koponan - kopyahin

Impormasyon Demograpiko

Kasarian

Pagkamamamayan

Edad

Pakiusap piliin ang iyong antas ng edukasyon

Pakiusap piliin ang iyong larangan ng edukasyon

Pakiusap ituro ang iyong titulo ng trabaho / posisyon sa iyong kasalukuyang organisasyon

Pakiusap piliin ang sektor kung saan nagpapatakbo ang iyong organisasyon

Talaan ng mga Tanong

1. Kapag may bumabatikos sa aming koponan, parang personal na insulto ito sa lahat sa aking koponan.

2. Lahat sa aking koponan ay labis na interesado sa kung ano ang iniisip ng iba tungkol sa aming koponan.

3. Kapag lahat sa aking koponan ay nagsasalita tungkol sa aming koponan, karaniwan naming sinasabi ang “kami” sa halip na “sila.”

4. Ang tagumpay ng aming koponan ay tagumpay ng lahat.

5. Kapag may pumuri sa aming koponan, parang papuri ito para sa lahat sa aking koponan.

6. Kung may kwento na pampublikong bumabatikos sa aming koponan, lahat sa aking koponan ay makaramdam ng kahihiyan.

7. Ang mga miyembro ng aming koponan ay 'lumalangoy o lumulubog' nang magkasama.

8. Ang mga miyembro ng aming koponan ay naghahanap ng mga katugmang layunin

9. Ang mga layunin ng mga miyembro ng koponan ay nagkakasama

10. Kapag nagtutulungan ang mga miyembro ng aming koponan, karaniwan kaming may mga karaniwang layunin

11. Tumanggap kami ng feedback tungkol sa pagganap ng aming koponan

12. Kami ay sama-samang responsable para sa pagganap ng aming koponan

13. Tumanggap kami ng regular na feedback tungkol sa pag-andar ng aming koponan

14. Kami ay naipaalam tungkol sa mga layunin na dapat naming makamit bilang isang grupo

15. Regular kaming tumatanggap ng impormasyon tungkol sa kung ano ang inaasahan mula sa aming koponan

16. Mayroon kaming ilang malinaw na target na dapat naming makamit bilang isang grupo

17. Ang pakikipagtulungan ng aming koponan ay nagpapababa ng redundancy ng nilalaman ng trabaho

18. Ang pakikipagtulungan ng aming koponan ay nagpapabuti sa kahusayan ng koponan

19. Ang pakikipagtulungan ng aming koponan ay nag-uugnay sa mga pagsisikap ng lahat sa koponan

20. Ang pakikipagtulungan ng aming koponan ay nagpapadali sa mga panloob na proseso

21. Ang aking superbisor ay isang halimbawa ng mga pamantayan ng aking koponan

22. Ang aking superbisor ay isang magandang halimbawa ng uri ng mga tao na miyembro ng aking koponan

23. Ang aking superbisor ay marami ang pagkakapareho sa mga miyembro ng aking koponan

24. Ang aking superbisor ay kumakatawan sa kung ano ang katangian ng koponan

25. Ang aking superbisor ay napakalapit sa mga miyembro ng aking koponan

26. Ang aking superbisor ay kahawig ng mga miyembro ng aking koponan

27. Ang aking superbisor ay handang gumawa ng personal na sakripisyo para sa kapakanan ng koponan

28. Ang aking superbisor ay handang ipaglaban ang interes ng mga miyembro ng koponan, kahit na ito ay sa kapinsalaan ng kanyang sariling interes

29. Ang aking superbisor ay handang ipagsapalaran ang kanyang posisyon, kung siya ay naniniwala na ang mga layunin ng koponan ay maaaring maabot sa ganitong paraan

30. Ang aking superbisor ay palaging kabilang sa mga unang handang magsakripisyo ng libreng oras, pribilehiyo, o kaginhawaan kung ito ay mahalaga para sa misyon ng koponan

31. Ang aking superbisor ay palaging tumutulong sa akin sa mga oras ng problema, kahit na ito ay may kapalit na gastos para sa kanya

32. Ang aking superbisor ay personal na tumanggap ng sisi para sa isang pagkakamali na nagawa ng isa sa mga miyembro ng koponan