Isang Survey sa Pananaliksik Tungkol sa Epekto ng Pagkakakilanlan ng Koponan sa Pagganap ng Koponan - kopyahin

Mahal na kalahok, salamat sa pagsali sa survey na isinagawa ng isang mananaliksik sa Vilnius University.

Ang pag-aaral na ito ay tungkol sa pag-explore ng epekto ng pagkakakilanlan ng koponan sa pagganap ng koponan. Mas tiyak, layunin nitong tuklasin kung ang mga kasapi ng koponan na kumikilala sa isa't isa ay makakamit ang mas mahusay na pagganap ng koponan?

Pakiusap, piliin ang iyong sagot batay sa iyong pinakamahusay na pag-unawa sa bawat tanong sa isang sukat na nag-iiba mula sa 'Lubos na hindi sumasang-ayon, Hindi sumasang-ayon, Ni sumasang-ayon ni hindi sumasang-ayon, Sumasang-ayon, at Lubos na sumasang-ayon'.

Ang survey na ito ay hindi nagpapakilala at ipinapadala nang random sa mga kalahok, ang mga resulta nito ay makakatulong sa pagsagot sa layunin ng pag-aaral.

Ang mga resulta ng questionnaire ay pampubliko

Impormasyon Demograpiko

Kasarian

Pagkamamamayan

Edad

Pakiusap piliin ang iyong antas ng edukasyon

Pakiusap piliin ang iyong larangan ng edukasyon

Pakiusap ituro ang iyong titulo ng trabaho / posisyon sa iyong kasalukuyang organisasyon

Pakiusap piliin ang sektor kung saan ang iyong organisasyon ay nagpapatakbo

Talaan ng mga Tanong

1. Kapag may nagkokritisismo sa aming koponan, parang isang personal na insulto ito sa lahat sa aking koponan.

2. Lahat sa aking koponan ay labis na interesado sa kung ano ang iniisip ng iba tungkol sa aming koponan.

3. Kapag lahat sa aking koponan ay nagsasalita tungkol sa aming koponan, karaniwan naming sinasabi ang “kami” sa halip na “sila.”

4. Ang tagumpay ng aming koponan ay tagumpay ng lahat.

5. Kapag may pumuri sa aming koponan, parang isang papuri ito para sa lahat sa aking koponan.

6. Kung may isang kwento na publiko na nagkokritisismo sa aming koponan, lahat sa aking koponan ay makaramdam ng kahihiyan.

7. Ang mga kasapi ng aming koponan ay ‘lumalangoy o lumulubog’ nang magkasama.

8. Ang mga kasapi ng aming koponan ay naghahanap ng mga katugmang layunin

9. Ang mga layunin ng mga kasapi ng koponan ay nagkakasama

10. Kapag nagtutulungan ang mga kasapi ng aming koponan, karaniwan kaming may mga karaniwang layunin

11. Tumanggap kami ng feedback tungkol sa pagganap ng aming koponan

12. Kami ay sama-samang responsable para sa pagganap ng aming koponan

13. Tumanggap kami ng regular na feedback tungkol sa pag-andar ng aming koponan

14. Kami ay naipapaalam tungkol sa mga layunin na dapat naming makamit bilang isang grupo

15. Regular kaming tumatanggap ng impormasyon tungkol sa kung ano ang inaasahan mula sa aming koponan

16. Mayroon kaming ilang malinaw na target na dapat naming makamit bilang isang grupo

17. Ang pakikipagtulungan ng aming koponan ay nagpapababa ng redundancy ng nilalaman ng trabaho

18. Ang pakikipagtulungan ng aming koponan ay nagpapabuti sa kahusayan ng koponan

19. Ang pakikipagtulungan ng aming koponan ay nag-uugnay sa mga pagsisikap ng lahat sa koponan

20. Ang pakikipagtulungan ng aming koponan ay nagpapadali sa mga panloob na proseso

21. Ang aking superbisor ay isang halimbawa ng mga pamantayan ng aking koponan

22. Ang aking superbisor ay isang magandang halimbawa ng uri ng mga tao na kasapi ng aking koponan

23. Ang aking superbisor ay may maraming pagkakapareho sa mga kasapi ng aking koponan

24. Ang aking superbisor ay kumakatawan sa kung ano ang katangian ng koponan

25. Ang aking superbisor ay napakalapit sa mga kasapi ng aking koponan

26. Ang aking superbisor ay kahawig ng mga kasapi ng aking koponan

27. Ang aking superbisor ay handang gumawa ng mga personal na sakripisyo para sa kapakanan ng koponan

28. Ang aking superbisor ay handang ipaglaban ang interes ng mga kasapi ng koponan, kahit na ito ay sa kapinsalaan ng kanyang sariling interes

29. Ang aking superbisor ay handang ipagsapalaran ang kanyang posisyon, kung siya ay naniniwala na ang mga layunin ng koponan ay maaaring makamit sa ganitong paraan

30. Ang aking superbisor ay palaging kabilang sa mga unang handang magsakripisyo ng libreng oras, pribilehiyo, o kaginhawaan kung ito ay mahalaga para sa misyon ng koponan

31. Ang aking superbisor ay palaging tumutulong sa akin sa mga oras ng problema, kahit na ito ay may kapalit na gastos para sa kanya

32. Ang aking superbisor ay personal na tumanggap ng sisi para sa isang pagkakamali na nagawa ng isa sa mga kasapi ng koponan