Kaalaman sa kultura at wika sa pandaigdigang kapaligiran ng negosyo

Ang layunin ng survey na ito ay tuklasin ang mga epekto ng kaalaman sa kultura at wika sa pandaigdigang kapaligiran ng negosyo. Ang survey na ito ay para sa sinumang may karanasan sa pagtatrabaho para sa mga pandaigdigang organisasyon o para sa mga nagtrabaho kasama ang mga kasamahan mula sa ibang mga kultural na background maliban sa kanilang sarili. Ang mga resulta ng survey na ito ay gagamitin upang sukatin ang halaga ng kaalaman ng mga tao sa kultura at wika at kung ano ang epekto nito sa isang tao.

Ang mga resulta ng questionnaire ay available lamang sa may-akda

Ano ang iyong kasarian?

Ano ang iyong pangkat ng edad?

Ano ang iyong lahi?

Nagtatrabaho ka ba/nagtrabaho ka na ba sa multinasyunal na kumpanya?

Gaano kalakas ang iyong pagsang-ayon o pagtutol?

Lubos na hindi sumasang-ayonHindi sumasang-ayonNeutralSumasang-ayonLubos na sumasang-ayon
Ang aking organisasyon ay bukas ang isip sa pagkuha ng mga tao mula sa iba't ibang kultura
Naniniwala ako na ang kaalaman sa kultura ay may malaking bahagi sa karera ng isang tao
Hinihimok ako ng aking organisasyon na isama ang mga tao mula sa iba't ibang kultural na background
Ang pagkakaiba-iba ng kultura ay maaaring makaapekto sa produktibidad at kakayahang kumita
Nauunawaan ng aking organisasyon ang halaga ng pagkuha ng mga tao mula sa iba't ibang bansa
Nauunawaan ko kung bakit mahalaga ang kaalaman sa kultura sa negosyo
Maaari bang magdala ng magagandang ideya ang mga tao mula sa iba't ibang kultural na background sa organisasyon?
Mayroon ka bang mga relasyon/pagkaibigan sa mga tao mula sa ibang kultura kaysa sa iyo?
Naranasan mo na bang makaranas ng cultural shock kapag naglalakbay sa ibang bansa?
Sa tingin mo ba ay kapaki-pakinabang ang cultural shock?
Naniniwala ako na ang aking organisasyon ay gagawa ng mga tiyak na hakbang bilang tugon sa mga insidente ng diskriminasyon
Ang kaalaman sa kultura ay tumutulong upang mapalakas ang inobasyon ng kumpanya sa parehong sosyal at ekonomiya