Kaugnayan ng nakapanghamong pamumuno, pakikilahok sa trabaho, sikolohikal na seguridad at pagtitiwala sa mga pinuno

Minamahal na respondente,

Ako si Viktorija Kostoel Amdam, isang mag-aaral sa master's program na "Pamamahala ng mga Taong Yaman" sa Fakultad ng Ekonomiya at Pamamahala ng Negosyo ng Unibersidad ng Vilnius. Sa kasalukuyan, ako ay nagsasagawa ng pananaliksik para sa aking master's thesis na may temang "Kaugnayan ng Nakapanghamong Pamumuno, Sikolohikal na Seguridad at Pagtitiwala sa mga Pinuno". Inaanyayahan kitang makibahagi sa pag-aaral na ito, na ang layunin ay suriin ang kaugnayan ng nakapanghamong pamumuno, sikolohikal na seguridad at pagtitiwala sa mga pinuno at matukoy kung paano nakikipag-ugnayan ang mga salik na ito at nakakaapekto sa pakikilahok ng mga empleyado sa trabaho.

Ang pagsagot sa questionnaire ay aabutin ng 5 - 7 minuto. Ang mga sagot ay gagamitin lamang para sa layunin ng pagsasagawa ng master's research. Ang lahat ng impormasyong ibinigay ay hindi nagpapakilala at kumpidensyal, at ang mga resulta ay hindi ipo-publish sa publiko.

Salamat sa iyong oras at pakikilahok!

Kung mayroon kang mga tanong tungkol sa pananaliksik, mangyaring makipag-ugnayan sa pamamagitan ng email: [email protected]

Kaugnayan ng nakapanghamong pamumuno, pakikilahok sa trabaho, sikolohikal na seguridad at pagtitiwala sa mga pinuno
Ang mga resulta ay available lamang sa may-akda

Ang aking direktang superbisor ay bukas sa mga bagong pamamaraan ng trabaho.

Ang aking direktang superbisor ay hinihimok akong magtanong tungkol sa mga itinatag na prinsipyo ng trabaho.

Ang aking direktang superbisor ay tumutugon nang positibo sa mga bagong ideya.

Ang aking direktang superbisor ay hinihimok ang pagkamalikhain at ang paghahanap ng mga bagong solusyon.

Ang aking direktang superbisor ay interesado sa mga mungkahi ng mga empleyado kung paano mapapabuti ang mga proseso ng trabaho.

Ang aking direktang superbisor ay maaabot kapag kailangan kong kumunsulta tungkol sa mga problemang lumitaw.

Ang aking direktang superbisor ay handang makinig sa aking mga alalahanin.

Ang aking direktang superbisor ay nagbibigay ng oras para sa pag-uusap kapag kailangan ko ng tulong.

Ang aking direktang superbisor ay hinihimok akong ibahagi ang aking opinyon o mga ideya.

Nararamdaman kong madali kong maabot ang aking direktang superbisor tungkol sa mga katanungan sa trabaho.

Pinahahalagahan ng aking direktang superbisor ang aking opinyon, kahit na ito ay naiiba sa kanya/haniya.

Hinihimok ng aking direktang superbisor ang bukas na talakayan tungkol sa mga hamon sa trabaho.

Ang aking direktang superbisor ay bukas sa kritisismo at feedback.

Hinihimok ng aking direktang superbisor ang koponan na makilahok sa paggawa ng desisyon.

Ang aking direktang superbisor ay lumilikha ng isang kapaligiran kung saan ang mga empleyado ay nakakaramdam na sila ay naririnig.

Kung ako ay magkakamali sa team na ito, madalas itong ginagamit laban sa akin.

Sa team na ito, ang mga tao ay minsang umaatras sa iba dahil sa kanilang pagiging natatangi o pagkakaiba.

Ang mga miyembro ng team na ito ay maaaring freely na magtaas ng mga problema at talakayin ang mahihirap na isyu.

Sa team, nararamdaman kong ligtas akong kumuha ng mga panganib.

Nahihirapan akong humingi ng tulong mula sa ibang miyembro ng team na ito.

Ang mga miyembro ng team ay sadyang hindi kumikilos na makakasama sa aking mga pagsisikap.

Kapag nakikipagtrabaho sa mga miyembro ng team na ito, ang aking natatanging kasanayan at talento ay pinahahalagahan at ginagamit.

Sa team, komportable akong ipahayag ang aking opinyon, kahit na ito ay naiiba sa iba.

Sa team, ang mga tao ay hindi natatakot na aminin ang kanilang mga pagkakamali.

Sa team, nararamdaman kong ako ay iginagalang at tinatanggap.

Ang aking direktang superbisor ay nagtatrabaho nang propesyonal at may kakayahan.

Maaari kong pagkatiwalaan ang mga desisyon ng aking direktang superbisor sa mga bagay na may kaugnayan sa trabaho.

Ako ay tiwala na ang aking direktang superbisor ay may kinakailangang kaalaman at kakayahan upang magsagawa ng kanyang tungkulin.

Ang aking direktang superbisor ay nagsasagawa ng kanyang tungkulin nang propesyonal.

Hindi kailangang patuloy na subaybayan at kontrolin ang aking direktang superbisor.

Karamihan sa mga tao na nagtatrabaho kasama ang aking direktang superbisor ay nagtitiwala sa kanyang/kanilang kakayahan.

Maaari akong malayang magbahagi ng mga ideya, damdamin, at inaasahan sa aking direktang superbisor.

Kung makakaranas ako ng mga problema sa trabaho, alam kong susuportahan ako ng aking direktang superbisor.

Maaari akong makipag-usap nang bukas sa aking direktang superbisor tungkol sa mga problemang lumalabas sa trabaho.

Mayroong magkabuklod na emosyonal na koneksyon sa akin at sa aking direktang superbisor.

Kung ibabahagi ko ang aking mga problema sa aking direktang superbisor, alam kong siya/a ay tutugon nang maunawain at maaalagaan.

Sa trabaho, nararamdaman kong puno ako ng enerhiya.

Sa trabaho, nararamdaman kong malakas at puno ng enerhiya.

Sa umaga, ako ay bumangon na may pagnanais na pumunta sa trabaho.

Ang aking trabaho ay nagbibigay inspirasyon sa akin.

Mayroon akong masiglang pagtingin sa aking trabaho.

Ipinagmamalaki ko ang trabaho na aking ginagawa.

Kapag nagtatrabaho, nakakalimutan ko ang lahat sa paligid ko.

Ako ay ganap na nakatuon sa aking trabaho.

Habang nagtatrabaho, nagiging labis akong nakatuon, na mahirap humiwalay mula sa trabaho.

Sa anong bansa ka nagtatrabaho sa kasalukuyan?

Anong kasarian ka?

Ilan taon ka na?

Ano ang pinakamataas na antas ng iyong natapos na edukasyon?

Anong sektor ang kinabibilangan ng iyong organisasyon?

Ano ang pangunahing larangan ng aktibidad ng iyong organisasyon?

Ilan ang mga empleyado sa iyong organisasyon?

Ilang taon ka nang nagtatrabaho kasama ang iyong kasalukuyang direktang superbisor?