L/d "Zylutė" pagsusuri ng mikroklima ng mga manggagawa
Mahal na mga kasamahan,
Pakiusap, maglaan ng ilang minuto at punan ang katanungan na ito.
Ang layunin ng pagsusuring ito na walang pangalan ay suriin ang mikroklima ng daycare (pangkalahatang atmospera ng trabaho, relasyon sa mga kasamahan) at ang iyong emosyonal na estado (stress, kasiyahan, antas ng enerhiya).
Ang psychologist, batay sa iyong mga sagot, ay naglalayong matukoy ang mga malalakas na bahagi at hamon upang makapagbigay ng tiyak na interbensyon at suhestiyon kung paano mapabuti ang kapaligiran sa trabaho at mapalakas ang iyong propesyonal na kagalingan.
Ang iyong opinyon ay napakahalaga at gagamitin lamang para sa pinagsama-samang pagsusuri. Lahat ng sagot ay ganap na kompidensyal at hindi magkakaroon ng anumang epekto sa iyong trabaho.
Salamat sa iyong katapatan at sa inilaang oras!
Paano mo tinutukoy ang pangkalahatang atmospera sa mga kasamahan sa daycare?
Nakakaramdam ka ba na ikaw ay sinusuportahan at ninanais ng iyong mga kasamahan?
Gaano kadalas kayo at ang inyong mga kasamahan ay nagbabahagi ng karanasan, ideya, at nagbibigay ng tulong sa isa't isa?
Paano mo tinutukoy ang komunikasyon sa pinuno ng daycare?
Paano mo tinutukoy ang komunikasyon sa mga kapwa namumuno?
Paano mo tinutukoy ang komunikasyon sa mga espesyal na guro ng edukasyon (logoped, espesyal na pedagogue, sosyal na pedagogue, psychologist)?
Nakakaramdam ka ba na ang iyong opinyon at ideya ay pinahahalagahan sa pagtanggap ng desisyon sa daycare?
Madalas bang may mga tunggalian sa trabaho?
Nakakaramdam ka ba na ang trabaho ay pantay na nahahati?
Nakaramdam ako ng kasiyahan at ligaya sa pagtupad ng aking trabaho.
Gaano kadalas ka nakakaramdam ng emosyonal na pagod pagkatapos ng araw ng trabaho?
Paano mo tinutukoy ang iyong kakayahang pamahalaan ang stress at negatibong emosyon sa trabaho?
May pagkakataon ka bang magpahinga at makuha ang iyong lakas sa oras ng trabaho?
Nakakaramdam ka ba ng pagpapahalaga at respeto para sa iyong mga pagsisikap at tagumpay?
Ano ang pinakagusto (nagpapasaya) mo habang nagtatrabaho sa daycare na ito? (Ilahad sa ilang pangungusap).
- Meilė vaikams
- Kad organizuojamos išvykos,mokymai mūsų darželyje,kad pastoviai atnaujinima aplinka,kad direktorė labai stengiasi,kad kolektyvas būtų draugiškas ir darbuotojai būtų profesionalais.
- Galimybė tobulėti
- Taip
- Puikus kolektyvas,
- Esu patenkinta
- Dziugina naujoves
- Draugiška aplinka, vadovai, specialistai
- Darba su vaikais, bendradarbiavimas su tevelių.š
- Man šiame darbe patinka,kad galiu kurti,bendrauti.mano darbas man reiškia nuolatinį tobulejimą,savęs realizaciją ir darba su mūsų ateitimi.
Ano sa palagay mo ang maaari pang gawin ng administrasyon, mga espesyal na guro, o mga kasamahan upang mapabuti ang atmospera sa grupo?
- ----
- Svarbiausiai buti žmogumi.
- Atmosfera ir taip puiki.
- Palaikyti vienas kita.
- Kolektyve puiki atmosfera,
- Viskas padaryta
- Daugiau stebeti darzelio atmosfera, . Patenkinta naujovemis, naujais zmonemis, viskas mano manimu eina tik i gera. Sia diena labai patenkinta pasikeitimais , taip norisi tiketi , kad pasikeitimai, kaip ir dabar sukurs gera , silta atmosfera ir draugiska kolektiva
- Kartais ne viskas yra jų jėgose, turime veikti visos kartu
- Padėti kiekvienam žmogui pagal poreikį ir išklausyti.
- Manau,kad turetu kolektyvas bendrauti,gerti kartu kavą,kalbetis,juokauti...nereikia drausti to daryt,kad nesikūrtų atskiros grupeles,kur apkalbinejama.Daugiau bendru pokalbiu,draugiško palaikymo.