Mabilis na Pagkain ng Manggagawa Survey sa Panahon

Ang survey na ito ay dinisenyo upang mangolekta ng impormasyon tungkol sa mga demograpikong datos ng mga manggagawa sa industriya ng mabilis na pagkain, kondisyon ng trabaho, seasonal na pagbabago, at mungkahi kung paano mabawasan ang turnover ng mga manggagawa.

Mabilis na Pagkain ng Manggagawa Survey sa Panahon
Ang mga resulta ay available lamang sa may-akda

Ilan taon ka na?

Ano ang iyong kasarian?

Saang bansa ka nagtatrabaho?

Saang kumpanya ng mabilis na pagkain ka (o nagtrabaho) nagtatrabaho?

Gaano katagal ka na nagtatrabaho sa industriya ng mabilis na pagkain?

Anong uri ng kontrata ang mayroon ka?

Napapansin mo ba ang malalaking seasonal na pagbabago ng tauhan sa iyong trabaho?

Saang panahon ng taon mo napapansin ang pinakamalaking turnover ng mga manggagawa?

Ano sa tingin mo ang pangunahing dahilan ng mga seasonal na pagbabago?

Iniwan mo ba ang trabaho sa mabilis na pagkain dahil sa seasonal na iskedyul?

Kung oo, ano ang pangunahing dahilan ng iyong pag-alis sa trabaho?

Paano ka nasisiyahan sa mga kondisyon ng trabaho?

Ano ang maaaring hikbi sa iyo na manatili nang mas mahaba sa trabaho ng mabilis na pagkain? (Pumili ng hanggang tatlong opsyon)

Nag-aalok ba ang iyong employer ng mga insentibo upang mapanatili ang mga manggagawa sa panahon ng mataas na turnover?

Kung ang Hesburger ay nagpatupad ng mas magagandang estratehiya para sa pagpapanatili sa panahon ng panandaliang turnover (halimbawa, bonus, flexible contract model, mga oportunidad sa karera), gaano katotoo na ikaw ay mananatili nang mas mahaba?

Anong karagdagang mga komento o mungkahi, sa iyong opinyon, ang makatutulong upang mabawasan ang seasonal turnover sa Hesburger?

Kung nagtrabaho ka sa maraming kumpanya ng mabilis na pagkain, aling kumpanya ang may pinakamagandang mga insentibo para sa pagpapanatili ng mga manggagawa?

Anong tiyak na mga hakbang o praktis ang ipinatupad ng kumpanyang iyon na nakatulong sa pagpapanatili ng mga manggagawa?