Matagumpay na pamamahala ng Human Resource sa pamamagitan ng pagbabawas ng pagtutol sa pagbabago

HR at Pagbabago
Ang mga resulta ay pampubliko

Ang mga komunikasyon tungkol sa pagbabago ay nasa tamang oras at may kaugnayan

Ang pakikilahok ay isa sa mga pinaka-epektibong paraan upang matiyak ang matagumpay na pagpapatupad ng pagbabago

Naiintindihan ko kung bakit nagaganap ang pagbabago at kung bakit ito kinakailangan

Ang proseso ng pagpapatupad para sa pagbabago ay nababago at tumutugon

Ang mga hidwaan sa loob ng pagbabago ay hinahanap at sinisikap na malutas

May mga lohikal na dahilan para sa pagbabago na nakikita at ang mga layunin ay malinaw

Ang departamento ng HR ay patuloy na nire-review ang mga pamamaraan ng trabaho at nagdadala ng mga pagpapabuti

Ang departamento ng HR ay may mahalagang papel sa pag-recruit at pagsasanay ng mga tao upang maghanda para sa matagumpay na pagbabago

Ang pagsukat ng pagganap ay hindi lamang tungkol sa pera, may epekto rin ang departamento ng HR

Karamihan sa mga pagbabagong ipinakilala ng HRM ay talagang dinisenyo upang dagdagan ang kahusayan

Karamihan sa mga pagbabagong ipinatupad ng HRM ay nagdudulot ng agarang pagtaas sa produktibidad

Ang kumpanya ay lumalapit sa pagsukat ng merkado at pagganap ng empleyado nang kasing higpit ng pagsukat sa pananalapi

Kasarian

Edad

Edukasyon

Karanasan sa trabaho

Posisyon