Mga hidwaan sa mga Pandaigdigang Kumpanya

Ang estudyanteng MA mula sa Lithuania ng Kaunas Faculty of Humanities ng Vilnius University ay nagsasagawa ng pananaliksik sa pamamahala ng pandaigdigang kultura, batay sa modelo ng klasipikasyon ng kultura ni G. Hofstede (distansya ng kapangyarihan, pag-iwas sa kawalang-katiyakan, indibidwalismo – kolektibismo, panlalaki – pambabae, pangmatagalang at panandaliang oryentasyon) na makakatulong upang matukoy ang mga hidwaan sa mga pandaigdigang kumpanya. Kung interesado ka, maaari mong makita ang karagdagang impormasyon tungkol kay G. Hofstede at ang kanyang pananaliksik sa www.geert-hofstede.com. Ang layunin ng tesis ay Mga Hidwaan sa mga Pandaigdigang Kumpanya. Mangyaring sagutin ang mga tanong sa ibaba at ibahagi ang iyong opinyon tungkol sa paksang ito.

Ang iyong kasarian:

Ang iyong edad:

Ikaw ay:

Ang iyong edukasyon:

Ang iyong posisyon:

Ang iyong karanasan sa trabaho sa kasalukuyang kumpanya:

Saang bansa nag-ooperate ang iyong kumpanya?

  1. india
  2. india
  3. india
  4. india
  5. india
  6. a
  7. india
  8. india
  9. india
  10. usa
…Higit pa…

Mga bansa kung saan nakikipagtulungan ang iyong kumpanya sa pandaigdigang antas

  1. india
  2. india
  3. halos lahat ng bansa sa planeta maliban sa mga bansang terorista.
  4. us
  5. no
  6. a
  7. america
  8. pransya alemanya denmark a
  9. india lamang
  10. none
…Higit pa…

Saang sektor nagtatrabaho ang iyong kumpanya?

Anong mga nasyonalidad ang mga tao na nagtatrabaho sa iyong kumpanya?

  1. indian
  2. indian
  3. halos bawat nasyonalidad
  4. aprikano, indiano
  5. india
  6. a
  7. india
  8. indians
  9. amerikano, arhentinyo, kubano, ukranyo, kolombiyano, mehikano
  10. ukrainians/russians
…Higit pa…

Ilang empleyado ang nagtatrabaho sa iyong kumpanya?

Ano ang porsyento ng mga lalaki at babae na nagtatrabaho sa iyong kumpanya (100%)?

  1. 50
  2. 50% lalaki at 50% babae
  3. 52:48
  4. 50
  5. 50
  6. 2
  7. ang mga lalaki ay 60% at ang mga babae ay 40%.
  8. 60% kalalakihan at 40% kababaihan
  9. lalaki (%) __90_ babae (%) 10___
  10. lalaki (%) __100_ babae (%) ___
…Higit pa…

Nararamdaman ba ang diskriminasyon sa iyong kumpanya?

Ano ang mga pagkakaibang kultural na nagtatakda ng mga hidwaan sa mga empleyado? (pumili ng limang variant)

Gaano kadalas nagkakaroon ng mga hidwaan sa iyong kumpanya?

Paano nalulutas ang mga hidwaan sa iyong kumpanya?

Paano nakakaapekto ang mga hidwaan sa iyong kumpanya? (tatlong variant ng mga sagot lamang ang posible)

Aling anyo ng motibasyon ang pinaka-kanais-nais para sa iyo? (pumili ng limang variant)

Anong istilo ng pamamahala ang ginagamit sa iyong kumpanya?

May pantay na karapatan ba ang mga tagapamahala at ang kanilang mga nasasakupan?

Mayroon bang mahigpit na hangganan sa komunikasyon sa pagitan ng manager ng kumpanya at ng kanyang nasasakupan

Sa iyong karanasan, mangyaring sabihin kung ang mga nasasakupan ay madalas na natatakot na sumalungat sa kanilang manager?

Habang gumagawa ng desisyon, tinatanong ba ng manager ang kanyang mga nasasakupan na ibahagi ang kanilang opinyon?

Ang mga namamahalang tauhan sa iyong kumpanya ay binubuo ng:

Ang pagganap ng trabaho at pagiging epektibo ay nakakamit sa pamamagitan ng:

Karaniwang gumagawa ng mga desisyon ang manager.

Madaling makuha ang impormasyon para sa mga manager at mga subordinates sa iyong kumpanya?

Mas pinahahalagahan ba ang trabaho ng mga puting kwelyo kaysa sa pisikal na trabaho?

Ano sa iyong palagay ang turnover ng mga empleyado sa iyong kumpanya?

Iiwanan mo ba ang iyong kasalukuyang kumpanya, kung ikaw ay inaalok ng mas mataas na sahod sa ibang lugar?

Ang iyong iskedyul sa trabaho ay:

Sa tingin mo ba ang pag-install ng mga bagong teknolohiya ay makakapagpabuti sa mga resulta ng trabaho ng iyong kumpanya?

Ang manager ng kumpanya ay nagbibigay ng higit na pansin sa:

Ang iyong manager ay tinatrato ang mga ambisyon at kakayahan ng empleyado na pamahalaan:

Maaari bang palitan ng isang matalinong empleyado na gumagamit ng kanyang karaniwang sentido ang isang espesyalista sa partikular na larangan?

Ginagawa ng mga empleyado ang kanilang trabaho ng pinakamahusay:

Itinuturing bang bentahe ang mga ugnayang pampamilya kapag ang mga tao ay nagtatrabaho sa iyong kumpanya?

Ang ugnayan sa pagitan ng employer at empleyado ay:

Ano ang mga obligasyon ng empleyado sa iyong kumpanya?

Anumang empleyado na hindi maayos ang kanyang trabaho ay:

Ang tagumpay ng iyong kumpanya ay may kaugnayan sa:

Nararamdaman mo bang labis kang kontrolado ng mga tagapamahala?

Nararamdaman mo ba ang stress sa trabaho?

Ano ang higit na binibigyang-diin ng mga tao sa iyong kumpanya:

Alin sa mga pahayag ang mas gusto mo?

Ano sa iyong palagay ang isang perpektong trabaho?

Sa iyong opinyon, ang mga kababaihan sa mga nangungunang posisyon ay nagbibigay ng priyoridad sa:

Mga matagumpay na tagapamahala na may mga katangian na:

Gumagawa ng mga plano sa aktibidad sa iyong kumpanya:

Mayroon bang sistema ng kontrol para sa pangangasiwa ng mga plano sa aktibidad buwanan/kada-kwarto?

Anong mga hakbang ang ipinatutupad para sa hindi pagtupad sa trabaho sa inyong kumpanya?

Alin sa mga pahayag ang mas gusto mo?

Narinig mo na ba ang tungkol kay G. Hofstede dati?

Naghahanap ka ba ng impormasyon tungkol kay G. Hostede habang pinupunan ang questionnaire na ito?

Gumawa ng iyong surveyTumugon sa form na ito