Mga Ugnayan ng Nakakaengganyong Pamumuno, Pagsasangkot sa Trabaho, Sikolohikal na Kaligtasan, at Tiwala sa mga Lider

Minamahal na respondente,

Ako po si Viktorija Kostoel Amdam, mag-aaral ng Master's sa programang 'Pamamahala ng Human Resources' ng Fakultad ng Ekonomiks at Pamamahala ng Negosyo sa Unibersidad ng Vilnius. Sa kasalukuyan, ako ay nagsasagawa ng pananaliksik para sa aking master's thesis sa temang 'Mga Ugnayan ng Nakakaengganyong Pamumuno, Sikolohikal na Kaligtasan, at Tiwala sa mga Lider'. Inaanyayahan ko kayong lumahok sa pag-aaral na ito na naglalayong suriin ang mga ugnayan ng nakakaengganyong pamumuno, sikolohikal na kaligtasan, at tiwala sa mga lider, at alamin kung paano nag-iinteract ang mga salik na ito at kung paano nila naaapektuhan ang pagsasangkot ng mga empleyado sa kanilang trabaho.

Ang pag-fill out ng questionnaire ay aabutin ng mga 30 minuto. Ang mga resulta ng pag-aaral na ito ay gagamitin lamang para sa paghahanda ng aking master's thesis. Ang lahat ng ibinigay na impormasyon ay magiging hindi nagpapakilala at kompidensyal, at ang mga resulta ay hindi ilalathala publiko.

Salamat sa iyong oras at pakikilahok sa pag-aaral!

Ang mga resulta ay available lamang sa may-akda

Ang aking lider ay bukas sa mga bagong pamamaraan ng trabaho.

Ang aking lider ay nagpapa-udyok sa akin na magtanong tungkol sa mga nakaraang prinsipyo ng trabaho.

Ang aking lider ay positibong tumutugon sa mga bagong ideya.

Ang aking lider ay nag-uudyok ng pagkamalikhain at paghahanap ng mga bagong solusyon.

Ang aking lider ay interesado sa mga mungkahi ng mga empleyado kung paano mapabuti ang mga proseso ng trabaho.

Ang aking lider ay madaling lapitan kapag kailangan kong kumonsulta tungkol sa mga isyu na lumitaw.

Ang aking lider ay handang makinig sa aking mga alalahanin.

Ang aking lider ay nagbibigay ng oras para sa pag-uusap kapag kailangan ko ng tulong.

Ang aking lider ay nag-uudyok sa akin na ibahagi ang aking opinyon o mga ideya.

Nararamdaman ko na madali akong makakapagbigay ng katanungan sa aking lider tungkol sa trabaho.

Pinahahalagahan ng aking lider ang aking opinyon, kahit na ito ay naiiba sa kanya.

Ang aking lider ay nag-uudyok sa akin na talakayin nang bukas ang mga hamon sa trabaho.

Ang aking lider ay bukas sa kritisismo at puna.

Ang aking lider ay nag-uudyok sa koponan na makilahok sa paggawa ng mga desisyon.

Ang aking lider ay lumilikha ng kapaligiran kung saan ang mga empleyado ay nakararamdam na sila ay naririnig.

Kung magkamaling ako sa koponang ito, madalas itong ginagamit laban sa akin.

Ang mga miyembro ng koponan na ito ay maaaring malayang magbigay ng problema at talakayin ang mga mahihirap na isyu.

Sa koponang ito, ang mga tao ay minsang nagtataboy sa iba sa kanilang pagkakaiba o pagkakaiba-iba.

Sa koponang ito, may kaligtasan sa pagkuha ng panganib.

Nahihirapan akong humingi ng tulong mula sa ibang mga miyembro ng koponan na ito.

Ang mga miyembro ng koponan ay hindi sadyang kumikilos sa paraang makakasama sa aking mga pagsisikap.

Sa pagtatrabaho kasama ang mga miyembro ng koponan na ito, ang aking natatanging kakayahan at talento ay pinahahalagahan at ginagamit.

Sa koponang ito, nakadarama ako ng kagalakan sa pagpapahayag ng aking opinyon, kahit na ito ay naiibang mula sa iba.

Sa koponang ito, ang mga tao ay hindi natatakot na aminin ang kanilang mga pagkakamali.

Nakadarama akong iginagalang at tinatanggap sa loob ng koponan.

May tiwala ako sa mga layunin ng aking lider.

Ang aking lider ay aktibong sumusuporta sa akin at sinisiguro ang aking representasyon ng interes.

Totoong nag-aalala ang aking lider sa aking kapakanan.

Ang aking lider ay nagsisikap na tulungan akong makamit ang pinakamahusay na mga resulta.

Ang aking lider ay nagpapakita ng tunay na interes sa kapakanan ng mga empleyado.

Naniniwala ako na ang aking lider ay makatarungan.

Ang aking lider ay sumusunod sa kanyang mga pangako.

Maaari kong pagkatiwalaan ang katapatan ng aking lider.

Ang aking lider ay sumusunod sa parehong mga prinsipyo para sa lahat ng mga empleyado.

Ang aking lider ay tumatanggap ng mga desisyon batay sa malinaw at makatarungang mga halaga.

Karaniwan kong alam kung paano tutugon ang aking lider sa mga tiyak na sitwasyon.

Maaari kong hulaan kung ano ang gagawin ng aking lider sa mga mahihirap na kondisyon.

Ang aking lider ay kumikilos sa isang napaka-pagkakasunod-sunod na paraan.

Ang mga desisyon ng aking lider ay kadalasang lohikal at tuluy-tuloy.

Mabuti ang ginagawa ng aking lider sa kanyang trabaho.

May tiwala ako sa kakayahan at kasanayan ng aking lider.

May kaalaman ang aking lider sa kanyang larangan.

Ang aking lider ay may kakayahang gumawa ng magagandang desisyon sa mahihirap na sitwasyon.

Nakadarama ako ng enerhiya sa trabaho.

Nagsisimula ako ng araw ng trabaho na may sigla.

Nanatili akong may mataas na antas ng enerhiya habang nagtatrabaho.

Ang mga mahihirap na gawain ay hindi nagpapababa ng aking pagsisikap.

Nakadarama ako ng lakas at kakayahan sa trabaho.

Ang aking trabaho ay may kahulugan sa akin.

Ipinagmamalaki ko ang trabahong ginagawa ko.

Ang aking trabaho ay nagbibigay inspirasyon sa akin.

Ang aking trabaho ay nagbibigay sa akin ng sigla.

Nakaramdam ako ng matinding emosyonal na koneksyon sa aking trabaho.

Madali akong nakakalimot sa oras habang nagtatrabaho.

Hindi ko alintana ang kapaligiran habang nagtatrabaho.

Nakadarama akong ganap na nakatuon sa trabaho.

Nahihirapan akong umatras mula sa mga gawain na ginagawa ko.

Ganap akong nakatuon sa mga gawain sa trabaho.

Sa anong bansa ka nagtatrabaho ngayon?

Iyong kasarian

Iyong edad

Pinakamataas na natapos na edukasyon

Saang sektor nagtatrabaho ang iyong organisasyon?

Ano ang pangunahing larangan ng aktibidad ng iyong organisasyon?

Ilang mga empleyado ang nagtatrabaho sa iyong organisasyon?

Ilang taon ka nang nagtatrabaho sa iyong kasalukuyang direktang lider?