Naiisip ng mga empleyado ang pagsasamantala sa trabaho sa sektor ng transportasyon

Mahal na Respondente,

Ang layunin ng pag-aaral na ito ay upang matukoy kung paano naiisip ng mga empleyado ang pagsasamantala sa trabaho. Ang iyong opinyon sa pagsasagawa ng pag-aaral ay napakahalaga. Sa pagsasagawa ng pag-aaral, tinitiyak namin na ang iyong mga datos ay hindi ilalabas, hindi mo kailangang ibigay ang iyong personal na impormasyon at ang mga datos na makakalap sa panahon ng pag-aaral ay gagamitin lamang para sa mga pangkalahatang konklusyon. Mangyaring markahan ang tamang sagot na opsyon ng "X" o isulat ang iyong sagot. Salamat nang maaga sa iyong ginugol na oras.

Ang mga resulta ng questionnaire ay pampubliko

1. Pahalagahan ang mga sumusunod na tagapagpahiwatig, na sa iyong palagay ay nakakaapekto sa pakiramdam ng pagsasamantala sa trabaho, kung saan 1 – hindi ito nakakaapekto; 7 – ito ay may napakalaking epekto. ✪

hindi ito nakakaapektohindi kapansin-pansing epektohalos walang epektohindi ito nakakaapekto o nakakaapektomay maliit na epekto.may malaking epekto.may napakalaking epekto.
Mga kondisyon ng buhay
Oras ng trabaho
Mga kondisyon sa trabaho (kaligtasan, kapaligiran)
Suweldo
Edukasyon
Mga karapatan sa trabaho
Mga karapatan sa trabaho

2. Pahalagahan ang pagsasamantala sa trabaho sa iyong organisasyon kung saan 1 – hindi ako sumasang-ayon, 7 – lubos akong sumasang-ayon. ✪

hindi ako sumasang-ayonHindi ako sumasang-ayonBahagyang hindi ako sumasang-ayonHindi ako sumasang-ayon o sumasang-ayonBahagyang sumasang-ayonSumasang-ayonLubos na sumasang-ayon.
Habang nagtatrabaho ako sa organisasyong ito, patuloy akong pagsasamantalahan
Ang aking organisasyon ay hindi kailanman titigil sa pagsasamantalang sa akin.
Ito ang unang pagkakataon na sinamantala ako ng aking organisasyon.
Ang aking organisasyon ay gumagamit ng aking pangangailangan sa trabaho.
Pinilit ako ng aking organisasyon na pumasok sa isang kontrata na pabor sa organisasyon lamang.
Ako ay isang modernong alipin.
Ang aking organisasyon ay hindi tama ang pagtrato sa akin dahil ako ay nakadepende sa kanila.
Ang aking organisasyon ay gumagamit ng mga puwang sa mga kontrata sa trabaho upang maiwasan ang tamang kabayaran.
Ang aking organisasyon ay gumagamit ng aking pangangailangan sa trabaho upang maiwasan ang tamang kabayaran
Ang aking organisasyon ay nagbabayad sa akin ng mas mababang sahod dahil alam nilang labis akong nangangailangan ng trabahong ito.
Umaasa ang aking organisasyon na maaari akong magtrabaho anumang oras nang walang karagdagang bayad.
Ang aking organisasyon ay hindi nagbibigay sa akin ng mga garantiya sa trabaho dahil nais nilang magkaroon ng kakayahang tanggalin ako sa oras na nais nila.
Ang aking organisasyon ay gumagamit ng aking mga ideya para sa kanilang sariling kapakinabangan nang hindi ako kinikilala para dito.
Walang pakialam ang aking organisasyon kung ito ay nakakasama, basta't nakikinabang sila sa aking trabaho.

3. Pahalagahan ang mga sumusunod na pahayag tungkol sa iyong kasalukuyang lugar ng trabaho at mga kondisyon sa trabaho, kung saan 1 – hindi ako sumasang-ayon, 7 – lubos akong sumasang-ayon. ✪

hindi ako sumasang-ayonHindi ako sumasang-ayonBahagyang hindi ako sumasang-ayonHindi ako sumasang-ayon o sumasang-ayonBahagyang sumasang-ayonSumasang-ayonLubos na sumasang-ayon.
Nakaramdam ako ng emosyonal na seguridad sa pakikipag-ugnayan sa mga tao sa trabaho
Nakaramdam ako ng seguridad sa trabaho mula sa anumang emosyonal o berbal na pang-aabuso
Nakaramdam ako ng pisikal na seguridad sa pakikipag-ugnayan sa mga tao sa trabaho
Nakakatanggap ako ng magandang serbisyo sa pangangalaga sa kalusugan sa trabaho
Mayroon akong magandang plano sa pangangalaga sa kalusugan sa trabaho
Nagbibigay ang aking employer ng mga katanggap-tanggap na opsyon sa pangangalaga sa kalusugan
Hindi ako nababayaran ng tama para sa aking trabaho
Hindi ko iniisip na ako ay tumatanggap ng sapat na sahod ayon sa aking kwalipikasyon at karanasan
Tama ang aking kabayaran para sa trabaho
Wala akong sapat na oras para sa mga aktibidad na hindi kaugnay sa trabaho
Wala akong oras upang magpahinga sa loob ng linggo ng trabaho
Mayroon akong libreng oras sa loob ng linggo ng trabaho
Ang mga halaga ng aking organisasyon ay tumutugma sa mga halaga ng aking pamilya
Ang mga halaga ng aking organisasyon ay tumutugma sa mga halaga ng aking komunidad
Sa aking alaala, ako ay may napaka-limitadong mga mapagkukunang pang-ekonomiya o pinansyal
Sa malaking bahagi ng aking buhay, nakaranas ako ng mga problemang pinansyal
Sa aking alaala, nahirapan akong makaraos sa buhay
Sa malaking bahagi ng aking buhay, itinuring ko ang aking sarili na mahirap o katulad ng mahirap
Sa malaking bahagi ng aking buhay, hindi ako nakaramdam ng pinansyal na katatagan
Sa malaking bahagi ng aking buhay, ako ay may mas kaunting mga mapagkukunang pang-ekonomiya kaysa sa karamihan ng mga tao.
Sa aking buhay, nagkaroon ako ng maraming interpersonal na relasyon na madalas akong nakaramdam ng pag-iisa.
Sa aking buhay, nagkaroon ako ng maraming karanasan na nagdulot sa akin na makaramdam na ako ay hindi pinahahalagahan tulad ng iba.
Sa aking alaala, sa iba't ibang mga kapaligiran ng komunidad, nakaramdam ako na ako ay hindi pinahahalagahan
Hindi ko naiiwasan ang pakiramdam ng pag-iisa
Nakaramdam ako ng sapat na kasiyahan sa aking kasalukuyang trabaho
Karamihan sa mga araw ay masigasig akong nagtatrabaho
Bawat araw sa trabaho ay tila walang katapusan
Nasiyahan ako sa aking trabaho.
Sa tingin ko, ang aking trabaho ay medyo hindi kasiya-siya
Sa maraming aspeto, ang aking buhay ay malapit sa aking ideal.
Ang aking mga kondisyon sa buhay ay mahusay.
Nasiyahan ako sa aking buhay
Hanggang ngayon, nakakuha ako ng mga mahahalagang bagay sa buhay na nais ko.
Kung maaari kong muling ipasa ang aking buhay, halos wala akong babaguhin.

4. Ikaw ay ✪

5. Ang iyong lahi O bansang pinagmulan ✪

6. Ang iyong edad (ilagay kung ilang taon ka na noong huling kaarawan) ✪

7. Ang iyong edukasyon ✪

8. Ang iyong katayuan sa buhay: ✪

9. Ang iyong tagal ng serbisyo sa organisasyon (ilagay, sa mga taon).......... ✪