Odin-Ingram Benepisyo
US Odin Team,
Kahapon, nakatanggap kami ng access sa Sistema ng Pag-enroll ng Benepisyo ng Ingram. Sa unang pagkakataon, nagawa naming kalkulahin ang aming aktwal na gastos sa health insurance, at ikumpara ito sa mga premium na binayaran namin sa Odin. Ang mga resulta ay nakakagulat. Ang mga tao na nagbayad ng humigit-kumulang $4,500 sa isang taon upang masakop ang buong pamilya ay madalas na magbabayad ng higit sa $17,000 upang mapanatili ang katulad, o kahit na mas masahol, na coverage sa kalusugan. Isinasaalang-alang ang tinatawag na kompensasyon ng Ingram, isang maliit na pagsasaayos sa aming base salary na ibinigay sa amin sa panahon ng acquisition, karamihan sa amin ay nahaharap pa rin sa pagtaas ng maraming libong dolyar sa mga premium ng health insurance. Upang maging abot-kaya ito, iminumungkahi ng Ingram na bawasan ang coverage at itinuturo ang mga mas murang plano. Marami sa amin ang hindi kayang bawasan ang aming coverage dahil sa mga tiyak na serbisyo o gamot na tanging ang Gold o Platinum Ingram plans lamang ang sumasaklaw.
Sa panahon ng acquisition, hindi malinaw ang Ingram tungkol sa darating na coverage sa kalusugan at hindi nila ibinahagi sa amin ang aming inaasahang pagtaas ng gastos sa kalusugan, ni hindi nila inihayag kung paano nila kinakalkula ang base na “pagtaas ng kompensasyon”. Maliwanag na ngayon na kailangan naming magbayad ng libu-libong dolyar pa sa mga premium ng health insurance, na nagiging isang aktwal na pagbawas sa sahod para sa lahat ng empleyado ng Odin US. Ipinagmamalaki ng Ingram na sila ay isang kumpanya na ginagabayan ng mga halaga ng pagiging patas at tapat sa bawat desisyon na kanilang ginagawa. Sa kasamaang palad, kailangan naming sumalungat. Ang paraan ng kanilang paghawak sa aming coverage sa health insurance ay hindi patas o makatarungan.
Upang marinig ang aming hindi pagkakasiyahan ng pamunuan ng Ingram, hinihiling namin sa inyo na bumoto sa poll na ito. Ang poll na ito ay hindi nagpapakilala at bukas ito sa lahat ng empleyado ng Odin US na naapektuhan ng desisyong ito. Ang progress bar sa ibaba ay bibilangin ang mga resulta ng inyong mga boto:
Sumasang-ayon ka ba sa sumusunod na pahayag?
Sa panahon ng onboarding process, hindi naging transparent ang Ingram sa mga empleyado ng Odin tungkol sa laki ng darating na pagtaas ng gastos sa kalusugan. Kinakalkula nila ang benepisyo ng kompensasyon nang arbitraryo at sa isang hindi makatarungang paraan. Kailangan ng Ingram na suriin ang kompensasyon batay sa aktwal na gastos sa kalusugan na aming dadanasin sa hinaharap.
Ibahagi ang post na ito sa Facebook, Twitter, at LinkedIn gamit ang mga button sa itaas ng pahinang ito.