Ospital

Ang anket na ito ay inihanda bilang isang pamamaraan ng pananaliksik sa antas ng master upang ipakita ang mga dahilan ng mga organisasyonal na hidwaan sa sektor ng kalusugan, mga solusyon na matatagpuan sa larangan, ang papel ng mga administratibong superyor sa mga hidwaan, at ang mga sitwasyon na dinaranas ng mga panig ng hidwaan sa dulo ng kawalang solusyon.

Ang lahat o bahagi ng mga datos ng anket ay hindi kailanman ibabahagi sa anumang pribado / legal na institusyon o organisasyon.

Ang mga resulta ng survey ay makikita lamang ng may-akda

1. Ano ang iyong kasarian? ✪

2. Ano ang iyong edad? ✪

3. Ano ang iyong katayuan sa buhay? ✪

4. May anak ka ba? ✪

5. Ano ang iyong posisyon sa sektor ng kalusugan? ✪

6. Ilang taon ka na sa sektor ng kalusugan? ✪

7. Ikaw ba ay nagtatrabaho sa pampubliko o pribadong sektor? ✪

8. Ano ang iyong antas ng sahod? ✪

9. Sapat ba ang iyong kabuuang kita para sa iyong buwanang gastusin? ✪

10. Gusto mo ba ang iyong trabaho? ✪

11. Gusto mo ba ang propesyon na iyong pinag-aralan? ✪

12. Ano ang iyong kaalaman tungkol sa mga kondisyon ng trabaho at mga posibleng problema na maaari mong harapin habang isinasagawa ang iyong propesyon? ✪

13. Naniniwala ka bang nakatanggap ka ng sapat na propesyonal na pagsasanay sa paaralan? ✪

14. Nakikita mo bang katumbas ang mga natutunan mo sa paaralan sa totoong buhay? ✪

15. Nagsisisi ka ba na nag-aral ka sa mga yunit ng kalusugan? ✪

16. Masaya ka ba sa iyong trabaho sa sektor ng kalusugan? ✪

17. Sa iyong palagay, ang sahod na iyong natanggap nang magsimula ka sa trabaho ay naaayon sa ibinigay na pagsisikap, kwalipikasyon ng trabaho, at oras na inilaan? ✪

18. Kung bibigyan ka ng isa pang pagkakataon at magsisimula ka muli, nais mo bang magtrabaho sa ibang sektor bukod sa sektor ng kalusugan? ✪

19. Sinusubaybayan mo ba ang mga gawain ng Kagawaran ng Kalusugan? ✪

20. Sa palagay mo, sapat ba ang mga regulasyon na ginawa para sa mga manggagawa sa kalusugan? ✪

21. Sa palagay mo, sapat ba ang mga gawain ng Kagawaran ng Kalusugan para sa mga manggagawa sa pribadong sektor? ✪

22. Sa palagay mo, sapat ba ang mga pagsusuri ng Kagawaran ng Kalusugan na nakatuon lamang sa pangkalahatang kalagayan ng ospital? ✪

23. Nais mo bang magsagawa ang Kagawaran ng Kalusugan ng pagsusuri sa iyong institusyon tungkol sa kasiyahan ng mga empleyado? ✪

24. Naisip mo na bang ipaalam sa kagawaran ang mga problema na iyong nararanasan sa loob ng institusyon? ✪

25. Sa palagay mo, ang yunit ng kagawaran na iyong ibinabahagi ang iyong mga problema ay tutulong sa iyo? ✪

26. Alam mo ba ang mga asosasyon na itinatag upang protektahan ang mga karapatan ng mga manggagawa sa sektor ng kalusugan? ✪

27. Sa palagay mo, mayroon ka bang sapat na kaalaman tungkol sa mga batas? ✪

28. Nais mo bang magsagawa ang Kagawaran ng Kalusugan ng mga seminar sa pagsasanay tungkol sa mga karapatan at responsibilidad ng mga manggagawa? ✪

29. Alam mo ba ang pamamahagi ng katayuan sa iyong institusyon? ✪

30. Alam mo ba kung saan ka nakaposisyon sa pamamahagi ng katayuan sa iyong institusyon? ✪

31. Alam mo ba ang iyong mga tungkulin sa iyong institusyon? ✪

32. Nakakaapekto ba ang kaalaman sa mga tungkulin at pamamahagi sa iyong pang-araw-araw na relasyon sa ibang yunit? ✪

33. Isa sa mga pinakakaraniwang sinasabi sa iyong sektor ay "Hindi ito ang aking trabaho"? ✪

34. Gaano kadalas ka nakakaranas ng mga problema sa iyong propesyonal na grupo sa iyong institusyon? ✪

35. Gaano kadalas ka nakakaranas ng mga problema sa ibang yunit maliban sa iyong propesyonal na grupo? ✪

36. Gaano kalaki ang suporta ng iyong direktang superyor (pangkalahatang direktor o katumbas) sa iyong relasyon at pakikipagtulungan sa ibang grupo? ✪

37. Ang aming tagapamahala, na siyang pinakamataas na administratibong superyor ng ospital, ay pinahahalagahan ang aking mga tagumpay sa trabaho. ✪

38. Mayroon akong kinakailangang kapangyarihan upang gawin ang aking trabaho. ✪

39. Ang mga desisyon sa pagtatalaga at promosyon sa aking institusyon ay ginagawa nang makatarungan at maayos. ✪

40. Ano sa tingin mo ang pinakamabisang dahilan kung bakit nagiging walang solusyon ang mga problema sa ibang yunit? ✪

41. Sa palagay mo, mayroon ka bang karapatan na magreklamo para sa mga gawain na hindi kasama sa iyong tungkulin? ✪

42. Nakakaranas ka ba ng mga parusa kapag gumagawa ka ng mga gawain na hindi kasama sa iyong tungkulin? ✪

43. Ang iyong institusyon ba ay nagbibigay ng pagkilala, pasasalamat, o karagdagang bayad para sa mga gawain na hindi kasama sa iyong tungkulin? ✪

44. Sa palagay mo, mayroong makatarungang pagsusuri ng pagganap sa iyong institusyon? ✪

45. Ang mataas na pagganap mo ba ay nakikita sa iyong natanggap na sahod? ✪

46. Sa iyong institusyon, ang mga katulad na posisyon ay tumatanggap ng katulad na sahod at benepisyo. ✪

47. Sa palagay mo, ang iyong lider ng propesyonal na grupo ay naniniwala na ikaw ay nagbibigay ng makatarungang solusyon sa mga problema? ✪

48. Sa palagay mo, ang mga personal na hindi pagkakaintindihan ay nakakasira sa iyong trabaho? ✪

49. Sa palagay mo, nakatanggap ka ba ng sapat na pagsasanay sa loob ng serbisyo para sa iyong propesyonal na pag-unlad? ✪

50. Aktibo at epektibo akong nakikilahok sa mga desisyon na may kaugnayan sa aking trabaho. ✪

51. Ano ang pangunahing problema na iyong nararanasan sa iyong yunit? ✪

52. Sa aming kumpanya, ang mga empleyado ay maaaring ipahayag ang kanilang mga opinyon at mungkahi nang walang takot sa anumang parusa. ✪

53. Ang mga problema sa trabaho ay hindi nagiging personal na hidwaan sa aking lugar ng trabaho. ✪

54. Sa aking kumpanya, ang mga empleyado ay nagpapakita ng respeto sa personalidad at damdamin ng isa't isa. ✪

55. Sa mga usaping may kaugnayan sa aking trabaho, humihingi ako ng tulong mula sa aking mga katrabaho kung kinakailangan. ✪

56. Naniniwala ka bang ang iyong propesyonal na tagumpay ay makakatulong sa iyong pag-angat sa iyong institusyon? ✪

57. Sa palagay mo, ikaw ba ay nagtatrabaho ng mabuti? ✪

58. Sa iyong sektor, nararamdaman mo bang ligtas ang iyong kalusugan sa isip at katawan? ✪

59. Dahil sa hindi pagkilala, nawawalan ako ng gana sa aking trabaho at palagi kong nararamdaman na ako ay hindi makatarungan na ginagamot. ✪

60. Sa iyong palagay, ano ang pinakamalaking dahilan ng hindi kasiyahan sa iyong propesyon? ✪

61. Ang aking propesyon ay hindi nakakakuha ng sapat na respeto mula sa aking institusyon. ✪

62. Sa iyong palagay, may mga hindi makatarungang personal na gantimpala na ibinibigay dahil sa mga indibidwal na relasyon sa iyong institusyon? ✪

63. Naniniwala ka bang ang mga taong pinili sa iyong institusyon para sa mga awtoridad, tungkulin, at responsibilidad ay sapat? ✪

64. Sa iyong institusyon, ang hindi pagkakaalam ng mga empleyado sa parehong antas tungkol sa kanilang sahod ay nagdudulot sa iyo ng pakiramdam ng kawalang-katarungan? ✪

65. Sa mga personal na problema tulad ng pangangailangan ng pahinga o mga isyu sa kalusugan, nararamdaman mo bang pantay ang pagtrato sa iyo ng pamunuan kumpara sa ibang mga yunit? ✪

66. Sa iyong organisasyon, pinapayagan ka ba ng mga tagapagpasya na makilahok sa mga desisyon na may kaugnayan sa iyong yunit? ✪

67. May tiwala ka ba sa iyong mataas na tagapamahala? ✪

68. Sa palagay mo, nakikinig ba ang mataas na pamunuan sa iyo nang sapat? ✪

69. Gusto mo bang ikaw ang pumili ng iyong tagapamahala? ✪

70. Ang mataas na pamunuan ay nagsisilbing halimbawa sa mga empleyado sa pamamagitan ng kanilang mga kilos na naaayon sa mga halaga ng institusyon. ✪

71. May tiwala ka ba sa mga desisyon at mga hakbang na ibinibigay ng mataas na pamunuan? ✪

72. Ang institusyon na aking pinagtatrabahuhan ay nagpapakita ng bukas, tapat, at malinaw na istilo ng komunikasyon. ✪

73. Sa iyong palagay, ang mataas na pamunuan ay nagmamasid sa katarungan at pagkakapantay-pantay sa mga empleyado? ✪

74. Sa iyong palagay, sino ang may pinakamalaking kapangyarihan sa mga ospital? ✪

75. Ano ang pinakamahalagang pagkakaiba sa pagitan ng mga empleyado ng pribadong sektor at mga empleyado ng pampublikong sektor sa kalusugan? ✪

76. Sa iyong trabaho, nakakagawa ka ba ng sapat na propesyonalismo? ✪

77. Narinig mo na ba ang salitang mobbing (psikolohikal na karahasan)? ✪

78. Kapag ikaw ay nakakaranas ng mobbing o sa palagay mo ay nakakaranas ka nito, alam mo ba ang mga karapatan na ibinibigay sa iyo ng batas? ✪

79. Naniniwala ka bang kaya mong ipaglaban ang iyong karapatan sa mga hidwaan sa pagitan ng mga tauhan ng kalusugan o mga administratibong yunit? ✪

80. Maaari mo bang tawagin ang isang tao na may mataas na katayuan sa iyo sa kanyang pangalan? ✪

Natapos na ang anket. Ang iyong mga sagot ay gagamitin para sa isang siyentipikong pag-aaral upang matukoy ang mga problema at makabuo ng mga solusyon para sa mas propesyonal na mga kondisyon sa trabaho. Ang kahon sa ibaba ay naiwan para sa iyong mungkahi, reklamo, o anumang halimbawa ng karanasan na iyong naranasan sa iyong institusyon. Lahat ng ibinigay na impormasyon ay mananatiling kumpidensyal at hindi kailanman ibabahagi sa anumang institusyon o organisasyon. Salamat. Dilek ÇELİKÖZ