Pagsusulong ng talakayan sa papel ng Africa sa Pandaigdigang Kalusugan
Ang taong 2012 ay nagmarka ng bagong simula para sa Sentro para sa Patakaran sa Kalusugan at Inobasyon sa bagong diskarte nito sa pananaliksik sa kalusugan sa pamamagitan ng pagsisimula ng isang makabagong solusyon na nagpapahintulot sa kooperasyon at pag-unlad ng pananaliksik sa kalusugan sa Africa na mapalawak sa pamamagitan ng pagtatatag ng 'Global Front hubs'. Sa pagtatatag ng mga hub na ito, ang inisyatiba ay nakakapagtrabaho nang malapit sa mga nangungunang eksperto mula sa iba't ibang sektor sa Africa sa pagbuo ng mga bagong makabagong solusyon na nagdudulot ng pagbabago sa patakaran sa pangmatagalan na nagreresulta sa pagpapabuti ng mga resulta ng pananaliksik at mas malakas na pamumuno sa loob ng iba't ibang nangungunang institusyon ng kalusugan sa Africa.
Sa ilalim ng pamumuno ng isang tagapangulo mula sa isang industriyal na bansa na may kadalubhasaan at pananaw at isang tagapangulo mula sa isang institusyong pananaliksik sa pamumuno sa Africa, ang Pandaigdigang Kalusugan at Inisyatiba ng Africa ay nagpapatupad sa 5 haligi kung saan ito ay mangunguna sa mga gawain ng inisyatiba.
Alin sa mga sumusunod na isyu ang dapat bigyang-priyoridad ng Pandaigdigang Kalusugan at Inisyatiba ng Africa sa loob ng limang haligi ng gawain
Mangyaring huwag mag-atubiling banggitin ang anumang iba pang mga isyu na dapat pangunahan ng inisyatiba
- maraming bagay ang kailangang suriin ng iba't ibang institusyon.
- dapat bigyan ng kaalaman sa pagbasa at pagsusulat ang lahat ng mga rural at urban na aprikano.
- ang sagot ay hindi ito mas mura .. kung hindi mo isasaalang-alang kung ano ang binabayaran ng employer. iyon ang dahilan kung bakit maraming tao ang nag-iisip na mahal ang cobra. ang cobra ay hindi mahal, ito ay dahil kapag ipinagpatuloy mo ang iyong grupong plano sa ilalim ng cobra, ito ay parehong plano, sa parehong halaga (dagdag siguro ng 2% para sa administrasyon), ngunit tila mahal ito dahil ang iyong employer ay hindi na nag-aambag. ang mga indibidwal na plano ay mas mura kaysa sa grupo dahil maaari kang tanggihan. sa mga grupong plano, walang maaaring tanggihan, kaya ang gastos para sa pagtakip sa lahat ng mga problema sa kalusugan ay tumataas. ang pinakamalaking pagkakamali ng mga tao ay ang pag-aakalang ang kanilang saklaw sa trabaho ay mas mapagkumpitensya nang hindi namimili. hindi ito hindi pangkaraniwan, lalo na para sa mga kabataan at malulusog na tao, na makakuha ng mas murang mga plano sa kanilang sarili kahit na ang employer ay nagbabayad ng kalahati ng halaga. sa wakas, karamihan sa maliliit na kumpanya ay hahayaan lamang ang kanilang mga empleyado na bumili ng mga indibidwal na plano dahil ito ay isang bahagi ng halaga, kahit na sa alinmang paraan, mas maganda kapag may ibang nagbabayad.