Pagsusuri ng Kakayahan at Pamumuno ng mga Lider sa Konteksto ng Pagkakaiba sa mga Interkultural na Manggagawa

Mahal na mga kasamahan,

Ako ay isang estudyante sa ika-4 na taon sa Vilnius University, sa programang Business and Management, na sumusulat ng tesis para sa Batchelor sa isang paksa na tinatawag: "Pagsusuri ng Kakayahan at Pamumuno ng mga Lider sa Konteksto ng Pagkakaiba sa mga Interkultural na Manggagawa ("Michael Kors" Halimbawa ng Organisasyon)". Sa pamamagitan ng survey na ito, nais kong maunawaan kung paano pinahahalagahan ng mga interkultural na manggagawa ng kumpanya ang kakayahan at pamumuno ng kanilang mga lider sa organisasyong "Michael Kors". Ang mga datos ng survey ay ganap na magiging pangkalahatan at kumpidensyal pati na rin ang iyong pagkakakilanlan o posisyon sa kumpanyang ito. Talagang pinahahalagahan ko kung maaari mong ilaan ang 10 minuto upang kumpletuhin ang survey na ito at ibigay ang iyong opinyon dahil makakatulong ito sa akin upang matapos ang aking disertasyon sa unibersidad. Salamat nang maaga!

Lubos na gumagalang,

Fausta

Ang mga resulta ay pampubliko

Ano ang iyong kasarian? ✪

Ano ang iyong edad? ✪

Gaano katagal ka nang nagtatrabaho sa kumpanyang ito? ✪

Ano ang iyong posisyon sa kumpanya? ✪

Ano ang nag-udyok sa iyo na piliin ang kumpanyang ito bilang iyong lugar ng trabaho? ✪

Ano ang kakayahan ng iyong lider? ✪

Ano ang mga prinsipyo ng iyong lider? ✪

Anong antas ng kakayahan at pamumuno ang mayroon ang iyong lider sa lugar ng trabaho? ✪

Anong antas ng edukasyon ang mayroon ang iyong lider? ✪

Anong bahagi ng mundo ang iyong pinagmulan? ✪

Kung ikaw ay dumating sa UK mula sa ibang bansa, nakaranas ka ba ng cultural shock? Kung oo, pakimarkahan ang sagot kung paano ito lumitaw? (Maraming sagot ang posible) ✪

Paano mo hinuhusgahan ang kakayahan ng iyong lider mula sa pananaw ng iyong kultura? (Maraming sagot ang posible) ✪

Nagbabago ba ang kakayahan at pamumuno ng iyong lider sa iyong pananaw tungkol sa pagtutulungan? ✪

Ano ang mga katangian ng interkultural na kakayahan na pinakamahalaga sa iyo? (Maraming sagot ang posible) ✪

Sa tingin mo ba ang pagkakaiba-iba ng mga kultura ay may impluwensya sa pag-unawa sa kahulugan ng kakayahan at pamumuno? ✪

Ilang kultura ang nagtatrabaho sa iyong sektor? ✪

Maaari mo bang matukoy kung aling kultura ng mga empleyado ang nakararami sa iyong lugar ng trabaho? ✪

Napansin mo ba ang anumang hindi pagtanggap sa iyong kumpanya sa mga tuntunin ng relihiyon, kultura, lahi o oryentasyong sekswal? ✪

May pakialam ka ba kung paano nakikipag-ugnayan ang iyong lider sa mga empleyado mula sa iba't ibang kultura? ✪

May impluwensya ba ang mga multilinggwal na empleyado sa kakayahan at pamumuno ng iyong lider pati na rin sa pananaw tungkol dito? ✪

Napansin mo ba ang anumang impluwensya sa kakayahan at istilo ng trabaho ng mga lider sa mga tuntunin ng multiculturalism sa mga empleyado? ✪

Nagsasalita ba ang iyong lider tungkol sa mga benepisyo o kahirapan sa pamumuno ng multicultural na koponan? ✪

Interesado ba ang iyong lider sa mga relihiyosong pagdiriwang at tradisyon ng iba't ibang kultura? ✪

Anong mga benepisyo ang nakukuha mo mula sa pagtatrabaho sa isang multicultural na koponan? (Maraming sagot ang posible) ✪

Nagtatrabaho ka na ba dati sa ibang bansa o kultura? Kung oo, napansin mo ba ang anumang pagkakaiba sa istilo ng pamamahala ng trabaho sa UK at sa anumang ibang bansa? ✪

May naganap bang pagbabago sa iyong pananaw patungkol sa trabaho sa pakikipag-ugnayan sa mga multicultural na tao? ✪

May impluwensya ba ang mga multicultural na kasamahan sa iyong personal na pag-uugali at pagpapabuti? ✪

Ang iyong trabaho sa multicultural na kapaligiran ba ay makakaapekto sa iyong karera sa hinaharap? ✪