Pagsusuri ng katapatan ng mga empleyado ng logistics company

Magandang araw, ako si Dargiris, estudyante ng ikatlong taon ng SMK. Sa kasalukuyan, ako ay sumusulat ng aking pagtatapos na proyekto na layunin nitong suriin ang katapatan ng mga empleyado sa isang logistics company at magmungkahi ng mga hakbang upang mapataas ito. Ang ibinigay na questionnaire ay binubuo ng 10 tanong. Ang mga resulta ng survey ay ipoproseso at gagamitin sa pagsusulat ng aking pagtatapos na proyekto, ang pagiging kompidensiyal at anonimidad ng mga sagot ay garantisado.

Salamat sa iyong oras at mga sagot at magandang araw!

Ang mga resulta ay available lamang sa may-akda

16–24 na taon25–44 na taon45–64 na taon65 taon at pataas

SekondaryaBokasyonalTaas na edukasyon

Mula 1 hanggang 3 taonMula 4 hanggang 6 taonMula 7 hanggang 10 taonHigit sa 10 taon

Bibigyan ko ng konsiderasyon ang alok kung mayroon magandang oportunidad para sa karera.Bibigyan ko ng konsiderasyon ang alok kung mas maluwag ang oras ng trabaho.Bibigyan ko ng konsiderasyon ang alok kung ako ay may hindi pagkakaintindihan sa pamunuan.Hindi ko bibigyan ng konsiderasyon, dahil maganda ang mga kondisyon sa kasalukuyan.

Oo, mayroon.Hindi, wala.Hindi ko pa alam.

Oo, nararamdaman kong mahalaga ako.Hindi, hindi ko nararamdaman na mahalaga ako.

1	2	3	4	5
Ang kumpanya ay nagbibigay ng magagandang kondisyon upang pagsamahin ang mga bagay ng kumpanya at personal.

May mga pinansiyal na bonus para sa magagandang resulta

Nagpapakita ang lider ng liderato

Mga kolektibong pagdiriwang at salu-salo

Mga programa ng mentor

Pormal o ganap na pasasalamat

Insurance ng buhay / kalusugan

Paggamit ng sasakyang kumpanya

Mga regalo

Pinalalakas ng kumpanya ang mga empleyado na makilahok sa mga aktibidad sa komunidad

Pinansyal na suporta para sa mga empleyado na may pamilya

Mga subscription sa mga gym at beauty salon

Bayad na gastos sa gasolina sa pagpunta sa trabaho

Pagtataas ng suweldo

Talagang ooMarahilHindiHindi ko alam

Pagsusuri ng katapatan ng mga empleyado ng logistics company

Ilang taon ka na?

Ano ang iyong antas ng edukasyon?

Gaano katagal ka nang nagtatrabaho sa kumpanyang ito?

Ilang beses ka nang nagpalit ng trabaho sa nakaraang 5 taon?

Kung makakatanggap ka ng alok mula sa ibang kumpanya para sa parehong posisyon, ngunit may karagdagang 100 Eur sa suweldo:

Mayroon ka bang pangmatagalang mga layunin sa karera?

Naramdaman mo bang mahalaga ka sa kumpanya sa paggawa ng mga desisyon?

Ang pinakamahalagang dahilan kung bakit ka nagtatrabaho sa kumpanyang ito:

Pahalagahan ang mga hakbang upang mapataas ang katapatan ng mga empleyado, sa pagpili ng isang opsyon, kung saan: 1 – hindi mahalaga, 2 – hindi mahalaga, 3 – walang halaga, 4 – bahagyang mahalaga, 5 – napakahalaga.

Sa palagay mo, ikaw ba ay isang tapat na empleyado ng kumpanya?