Pagsusuri ng pampublikong insentibo

Sa ilalim ng isang akademikong pananaliksik tungkol sa katotohanan ng insentibo sa pampublikong serbisyo, hinihiling namin ang inyong pakikipagtulungan sa pagbuo ng hindi nakikilalang pagsisiyasat na ito para sa mga propesyonal na layunin, kasama ang aming taos-pusong pasasalamat at pagpapahalaga.

magsulat ng tanong

kasarian

Sa iyong palagay, nakaugnay ba ang proseso ng iyong insentibo para sa mas mahusay na pagganap sa

Satisfied ka ba sa kasalukuyang sahod?

Ang mga pinansyal na insentibo na ibinibigay sa iyo ba ay tumutugma sa pagsisikap na inilaan?

kategoryang edad

katayuan sa pamilya

uri

antas

pangkalahatang karanasan sa pampublikong serbisyo

Ano ang antas ng iyong insentibo?

Ang insentibo para sa iyo ay isang pangunahing salik?

Sa iyong palagay, nakaugnay ba ang proseso ng iyong insentibo para sa mas mahusay na pagganap sa

Sa iyong palagay, ano ang mga pinaka-maimpluwensyang salik sa iyong insentibo?

Satisfied ka ba sa nilalaman at kalikasan ng iyong trabaho?

Ang iyong trabaho ba ay sumasalamin sa iyong mga inaasahan at ambisyon?

Ginagamit mo ba ang lahat ng iyong kakayahan at kaalaman habang ginagawa mo ang iyong trabaho?

Ang kabuuang insentibo na natanggap mo ba ay tumutugon sa iyong mga inaasahan?

Satisfied ka ba sa kasalukuyang sahod?

Ang mga pinansyal na insentibo na ibinibigay sa iyo ba ay tumutugma sa pagsisikap na inilaan?

Satisfied ka ba sa sistema ng mga serbisyong panlipunan na ibinibigay sa iyo mula sa pensyon at seguro?

May espesyal na sistema ba ang pamahalaan para sa mga gantimpala?

Nagbibigay ba sila ng mga sertipiko ng pagkilala at pagpapahalaga sa mga natatanging empleyado?

Nakatanggap ka ba ng promosyon sa pamahalaan?

Sa iyong palagay, ang promosyon ba ay batay sa kakayahan at magandang pagganap?

Gumagawa ka ba sa mga angkop na kondisyon ng trabaho?

Nararamdaman mo ba ang rut at pagkabagot habang ginagawa mo ang iyong trabaho?

Nagbibigay ba ang pamahalaan ng mga pagkakataon para sa pagsasanay at muling pagsasanay?

Satisfied ka ba sa pag-aalaga ng pamahalaan sa pag-unlad ng iyong mga kakayahan at propesyonal na kasanayan?

Nakatanggap ka ba ng mga bakasyon para sa mga layuning insentibo kapag humiling ka ng bakasyon para sa pagsasanay o para sa pagbuo ng isang institusyon o lisensya ng tagalikha?

Nakikinig ba ang iyong direktang superbisor sa iyong mga alalahanin?

Alam ba ng iyong direktang superbisor ang iyong mga kakayahan?

Satisfied ka ba sa mga interaksyon sa grupo sa pamahalaan sa mga aspeto ng pagkakaroon ng sapat na respeto at tiwala at isang kumpletong at nagtutulungan na grupo?

Sa iyong palagay, ang sistema ng panloob na komunikasyon sa pamahalaan ba ay epektibo at tumutulong sa iyo na maisagawa ang iyong trabaho nang mahusay at makakuha ng kinakailangang impormasyon sa tamang oras?

Nararamdaman mo ba ang respeto at pagpapahalaga mula sa iyong mga superbisor sa kanilang pakikitungo sa iyo?

May pasasalamat at pagpapahalaga ba mula sa mga superbisor kapag mahusay mong nagampanan ang iyong trabaho?

Kinilala ba ng iyong superbisor ang mga pagsisikap na iyong ginawa?

Kasama ka ba sa mga desisyon na may kaugnayan sa iyong trabaho?

Nababalitaan ka ba sa lahat ng mga desisyon na may kaugnayan sa iyong trabaho?

Isinasaalang-alang ba ng pamahalaan ang iyong mga opinyon at mungkahi?

Binibigyan ba ng malaking pansin ng pamahalaan ang iyong mga bagong ideya at opinyon?

Sa kaso ng mga pagkakamali sa trabaho, ikaw ba ay pinaparusahan o binabawasan ang iyong sahod kahit na ano ang iyong pagganap at mga pagsisikap?

May mga mekanismo ba ng moral na insentibo sa iyong pamahalaan?

Satisfied ka ba sa iyong propesyonal na pagganap?

Ang iyong propesyonal na pagganap ba ay higit na naapektuhan ng

Nakikita mo ba ang posibilidad at mga paraan upang mapaunlad ang iyong propesyonal na pagganap?

. Satisfied ka ba sa pagsusuri ng iyong propesyonal na pagganap sa bilang ng produksyon at taunang propesyonal na bilang?

magsulat ng tanong

Ano ang kaugnayan ng pag-unlad ng iyong propesyonal na pagganap?

Sa iyong palagay, ang antas ng iyong pagganap ba ay nakikita sa mga resulta ng trabaho at pagiging epektibo?

Ang mga resulta ng pamahalaan na nakuha ba ay nakikita sa antas ng iyong pagganap?

Nararamdaman mo ba na ikaw ay bahagi ng administratibong pamilya at ipinagmamalaki ang pagiging bahagi nito?

Naglalaan ka ba ng karagdagang oras sa trabaho?

Ang dahilan ba ng paglalaan ng karagdagang oras ay para sa materyal o moral na kapalit?

Humihingi ka ba ng karagdagang oras para sa materyal na kapalit?

Madalas bang nagkakaroon ng pagliban at pagkaantala ang mga empleyado sa trabaho?

Sa iyong palagay, ang pagliban ng mga administratibo at katulong ba ay may mga makatuwirang dahilan lamang?

Nararamdaman mo ba na ang unyon ay nagtatrabaho para sa kapakanan ng mga administratibong katulong at ipinagtatanggol ang kanilang mga karapatan?

Mayroon bang mga hidwaan at masamang relasyon sa loob ng pamahalaan?

Nararamdaman mo ba ang pagkabigo sa iyong trabaho at kapaligiran?

Nararamdaman mo ba ang pagkabigo habang ginagawa mo ang iyong trabaho?

Handa ka bang madaling iwanan ang iyong trabaho kung makakita ka ng mas magandang trabaho na may mas mataas na sahod?

Handa ka bang madaling iwanan ang iyong trabaho kung makakita ka ng katulad na trabaho?

Gumawa ng iyong surveyTumugon sa pormang ito