Problematika ng Paggamit ng Flexible na Kondisyon sa Trabaho

Mangyaring banggitin ang mga problemang hindi nabanggit na iyong nararanasan sa paggamit ng mga flexible na kondisyon sa trabaho sa iyong lugar ng trabaho:

  1. yok
  2. wala
  3. napakahirap na manager.
  4. wala
  5. pagsasagawa
  6. wala.
  7. sige.
  8. nagtatrabaho ako sa sistema ng kalusugan. hindi posible ang remote na trabaho.
  9. kung halimbawa, nais mong magkaroon ng mga libreng araw matapos ang isang buwan o higit pa, at bago iyon ay nakatanggap ka ng kahilingan mula sa iyong employer na magtrabaho ng dagdag, sa pagpapahayag ng kagustuhan na ang dagdag na duty ay ituring na kapalit ng libreng duty sa hinaharap. ang employer ay may oras upang makahanap ng papalit sa iyo sa hinaharap para sa duty na iyong naubos habang nagta-trabaho ng dagdag kapag kinakailangan.
  10. wala akong mga problema.
  11. walang problema. ang trabaho ay mahusay na nakakasama ng libreng oras.
  12. ang hindi inaasahang pagbabago sa trabaho ay maaaring magdulot ng stress, dahil ang bawat alaga ay may kanya-kanyang pangangailangan at hamon.
  13. mas kaunting komunikasyon sa mga katrabaho
  14. wala pa akong nararanasang ganoon.
  15. wala
  16. ang pananaw ng mga employer, dahil hindi lahat ay sumasang-ayon sa ganitong modelo ng trabaho.
  17. ang pagtatrabaho mula sa bahay araw-araw ay maaaring maging hamon dahil kulang ito sa pakikipag-ugnayang sosyal - ang virtual na pakikipag-ugnayan ay hindi mapapalitan ang pisikal na pakikipag-ugnayan.
  18. tao ay nagtatrabaho ng higit pa dahil palagi silang maabot at kapag mayroon silang isang
  19. kung nagtatrabaho ka mula sa bahay at may hindi gumagana at hindi ka makapagtrabaho, mas masama ang pakiramdam mo kaysa kung mangyari ito sa opisina.