Problematika ng Paggamit ng Flexible na Kondisyon sa Trabaho

Mahal na Respondente,<\/p>

Ako ay estudyante mula sa Kazimiero Simonavičius University, Institute of Law and Technology. Ako ay sumusulat ng aking pangwakas na trabaho na may temang  <\/strong> "Problematika ng Paggamit ng Flexible na Kondisyon sa Trabaho".<\/p>

Ang layunin ng survey na ito ay tukuyin ang mga problemang hinaharap ng mga empleyado at employer sa paggamit ng flexible na kondisyon sa trabaho. Kung ikaw ay isang empleyado, ako ay magiging mapagpasalamat kung maari kang sumagot sa ilang mga tanong.<\/p>

Mangyaring pumili ng isa o higit pang mga sagot na pinakaangkop sa iyong sitwasyon mula sa mga nakalaang opsyon. Ang survey na ito ay isinasagawa nang hindi nagpapakilala - ang lahat ng ibinigay na impormasyon ay susuriin at gagamitin sa aking pangwakas na trabaho sa pangkabuuan lamang. Ang pagsagot sa mga tanong ay tatagal ng humigit-kumulang na 5 minuto.<\/p>

<\/p>

<\/p>

<\/p>

Kinokolekta ang mga sagot hanggang

Ilang taon ka na:

Ano ang iyong kasarian:

Ano ang iyong antas ng edukasyon:

Paki-check kung ikaw ay kabilang sa mga grupo ng empleyado na nakalista sa ibaba (maaaring pumili ng higit sa isa):

Mayroon ka bang kakayahang magkaroon ng impluwensya sa oras ng pagsasagawa ng iyong mga tungkulin sa trabaho?

Ano ang iyong oras ng trabaho:

Mayroon ka bang kakayahang isagawa ang iyong mga tungkulin sa trabaho sa iyong piniling lugar ng trabaho kahit isang beses sa isang linggo?

Sumasang-ayon ka ba sa pahayag na ayon sa likas na katangian ng iyong mga tungkulin, ang iyong trabaho ay maaaring isagawa sa malayo?

Sumasang-ayon ka ba na mayroon kang kinakailangang kakayahan at kasanayan upang isagawa ang iyong mga tungkulin sa trabaho sa malayo?

Mayroon bang mga itinatag na alituntunin sa malayo ang iyong lugar ng trabaho?

Habang nagtatrabaho sa malayo, nakatagpo ka ba ng mga paglabag sa mga kinakailangan sa proteksyon ng personal na impormasyon?

Ang iyong lugar ng trabaho sa malayo ay akma ba para sa pagsasagawa ng mga tungkulin sa trabaho (tamang ilaw, mesa sa trabaho, ergonomikong upuan atbp.)?

Ikaw ba ay abot-kamay pagkatapos ng oras ng trabaho (sumasagot sa mga email, tawag mula sa employer/kliyente o mga text message atbp.)?

Nagtatrabaho ka ba nang wala bayad bago/pagkatapos ng oras ng trabaho?

Ikaw ba ay gumamit na ng hindi bayad na pahinga?

Paano mo tinataya ang iyong pagiging epektibo sa trabaho kapag hindi ka pinangangasiwaan ng employer?

Ang iyong kondisyon sa trabaho ba ay naaayon sa iyong mga pangangailangan sa pagtutugma ng trabaho at personal na interes?

Saan ang iyong lugar ng trabaho:

Sa ibang bansa, pakispecify

  1. turkey
  2. timog aprika
  3. tszechia
  4. bursa
  5. togo
  6. canada
  7. sudan
  8. norwega
  9. sa alemanya
  10. lesotho
…Higit pa…

Mangyaring banggitin ang mga problemang hindi nabanggit na iyong nararanasan sa paggamit ng mga flexible na kondisyon sa trabaho sa iyong lugar ng trabaho:

  1. yok
  2. wala
  3. napakahirap na manager.
  4. wala
  5. pagsasagawa
  6. wala.
  7. sige.
  8. nagtatrabaho ako sa sistema ng kalusugan. hindi posible ang remote na trabaho.
  9. kung halimbawa, nais mong magkaroon ng mga libreng araw matapos ang isang buwan o higit pa, at bago iyon ay nakatanggap ka ng kahilingan mula sa iyong employer na magtrabaho ng dagdag, sa pagpapahayag ng kagustuhan na ang dagdag na duty ay ituring na kapalit ng libreng duty sa hinaharap. ang employer ay may oras upang makahanap ng papalit sa iyo sa hinaharap para sa duty na iyong naubos habang nagta-trabaho ng dagdag kapag kinakailangan.
  10. wala akong mga problema.
…Higit pa…
Gumawa ng iyong survey