PollMill.com | Survey: Sistema ng motibasyon sa mga institusyong pinansyal

A) oo;B) hindi (pagtatapos ng survey, salamat)

A) oo;B) hindi;C) hindi ko alam.

A) mga tao at kapaligiran sa trabaho;B) estilo ng pamamahala;C) kawili-wiling trabaho;D) nababaluktot na iskedyul ng trabaho;E) sahod;F) kalayaan at awtonomiya sa pagtupad ng mga gawain;G) mga pagsasanay at mga programang pang-edukasyon;H) Imahe ng bangko.

A) sariling katuwang sa kumpanya;B) pag-unlad ng karera;C) antas ng pinansyal na gantimpala;D) mataas na pamantayan ng mga kondisyon sa trabaho.

1	2	3	4	5
Mataas na sahod

Prestihiyo ng bangko

Pagkakataon para sa pag-unlad ng karera

Kalayaan sa pagtupad ng mga gawain

Pakikilahok sa pamamahala ng bangko

Kakulangan ng kagamitan sa opisina

Magandang sikolohikal na klima

Pagkakataon para sa pagsasanay habang nagtatrabaho

Iba't ibang uri ng trabaho

Pagkakaroon ng di-materyal na insentibo

Nababaluktot na oras ng trabaho

A) Magaling kang magtrabaho sa mga pagbabago, naglalayon sa pormal o di-pormal na pamumuno, emosyonal, responsable, mabilis makipag-usap, ayaw ng kontrol at kritisismo.B) Ikaw ay aktibo, palakaibigan, nakatuon sa karera at magandang kita, may kakayahang mag-organisa, handang humawak ng mga bagong gawain kung ikaw ay hinihimok.C) Ikaw ay kalmado, balansyado, masusing nag-aanalisa ng impormasyon, komportable sa paggawa ng monotonous na trabaho, ayaw ng mga pagbabago at hidwaan.D) Mahirap para sa iyo ang pagdanas ng mga pagkatalo at hidwaan, emosyonal na sensitibo, may mahusay na intuwisyon, tapat sa kumpanya at may magandang relasyon sa trabaho.

lalaki;babae.

hanggang 22 taon;22-35 taon;36 – 50 taon;higit sa 50 taon.

hanggang 2000 PHP;2001- 3500 PHP;3500 – 5000 PHP;higit sa 5001 PHP.

1	2	3	4	5
pinansyal na gantimpala

papuri at pagkilala

pampublikong pagkilala

kaligtasan sa trabaho

Kapaligiran sa trabaho (pamamahala, benepisyo, pribilehiyo atbp.)

Takot

1	2	3	4	5
mababang antas ng sahod

kakulangan ng pagkakataon para sa pagsasanay at pag-unlad ng karera

masamang kapaligiran sa trabaho

kakulangan ng kasanayan na kinakailangan para sa trabaho

Sistema ng motibasyon sa mga institusyong pinansyal

1. Ikaw ba ay empleyado ng isang institusyong pinansyal?

2. Sa tingin mo ba ang mga insentibo at iba pang benepisyo ay nakakaapekto sa iyong produktibidad sa trabaho?

3. Anong insentibo ang higit na nag-uudyok sa iyo?

4. Pahalagahan ang iyong antas ng kasiyahan sa kultura ng trabaho ng organisasyon?

5. Anong mga salik ang nakakaapekto sa antas ng iyong motibasyon sa trabaho? (Pahalagahan ang bawat opsyon sa 5-point scale, kung saan 1 - hindi nag-uudyok, 5 - labis na nag-uudyok)

6. Sa anong antas ang mga salik na ito ay higit na nag-uudyok sa iyo sa trabaho? (Pahalagahan ang bawat opsyon sa 5-point scale, kung saan 1 - hindi nakakaapekto, 5 - labis na nakakaapekto)

7. Anong mga bagay ang pinahahalagahan mo sa iyong trabaho?

8. Anong mga bagay ang sa tingin mo ay dapat mapabuti sa bangko kung saan ka nagtatrabaho?

9. Ano ang mas mahalaga para sa iyo sa pagpili ng lugar ng trabaho?

10. Anong mga anyo ng insentibo ang ginagamit sa bangko kung saan ka nagtatrabaho (maaaring maraming opsyon)?

11. Bigyan ng halaga ang mga sumusunod na aspeto, kung gaano kahalaga ang mga ito sa iyong palagay sa pagpili ng lugar ng trabaho? (Pahalagahan ang bawat opsyon sa 5-point scale, kung saan 1 - hindi mahalaga, 5 - napakahalaga)

12. Pumili ng pahayag na pinaka-naglalarawan sa iyo bilang empleyado:

13. Ang iyong kasarian:

12. Ang iyong edad:

13. Ang iyong average na buwanang kita: